Отсутствие выплаты зарплаты и отчислений в ПФ РФ - как защитить свои права и требовать компенсацию
Работодатель не платит з.пл, не делает отчисления в ПФ РФ, хочу завтра написать з-е, что в соответствии со ст.142 ТК РФ,т. к. мне задерживают з.пл. не выйду на работу и сразу з-е на увольнение. (т.к мой запланированный отпуск отменили, а он через 2 недели). Подскажите могу ли я в з-и запросить у них моральный ущерб и также указать, чтоб они оплатили все взносы в ПФ РФ, а то я подам в суд.
Здравствуйте!
Попросить возместить моральный ущерб можете, но шанс его получить от работодателя добровольно близок к нулю. Если собираетесь увольняться, то лучше сразу писать жалобы в Рострудинспекцию, ПФР или обращаться в суд. Моральный вред взыщет только суд.
Спросить
Я хочу уволиться не отрабатывая 2 недели, потому что нашла новую работу Сейчас я в отпуске завтра должна выходить на работу. Отпуск всего две недели, хотя положено 28 дней. Могу ли я написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на увольнение чтобы не отрабатывать? Работодатель против увольнения и угрожает подать иск в суд если я не выйду на работу. Правомерно ли это?
Да правомерно. Вы должны выйти из отпуска, написать заявление об увольнении, и через две недели Вас обязаны уволить.
Спросить29 февраля хочу написать заявление на увольнение. С 1 марта у меня запланированный отпуск на 16 дней. Может ли работодатель отменить мой отпуск и заставить меня отрабатывать 2 недели? И придётся ли мне отрабатывать 2 недели если я всё-же отгуляю положенный отпуск?
Отозвать Вас из отпуска можно только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Время отпуска входит в "отработку", поэтому выйдя из отпуска, вы будете уволены по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Последний день отпуска будет днем Вашего увольнения.
Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Предоставление отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Ваша обязанность поставить работодателя в известность за 2 недели. Напишите заявления за 2 недели до окончания отпуска. Чтобы сомнения вас не мучили.
Спросить
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков вам обязаны его предоставить. При этом пишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (образец найдете в интернете). В этом случае последним рабочим днем будет день перед отпуском, тогда же вам должны выдать полный расчет (отпускные + все положенные выплаты) и трудовую книжку. При этом датой увольнения будет последний день отпуска (проверьте запись в трудовой чтобы все было именно так).
СпроситьЯ собираюсь уйти в ежегодный запланированный отпуск (по графику) на 2 недели, с 26.09.2016 г. с последующим увольнением. Как лучше поступить - написать сразу два заявления в одном уже сейчас или сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском написать заявление об увольнении, чтобы 2 недели отпуска считались моей отработкой? Спасибо заранее!
Здравствуйте!
Значения не имеет, когда писать заявление на увольнение. Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Но лучше сначала написать заявление на отпуск, подписать приказ о предоставлении отпуска, а потом написать заявление на увольнение.
СпроситьЯ нахожусь в учебном отпуске, мне его оплатили, работадатель попросил перед отпуском написать заявление на увольнение по собственному, я отказалась сказала что напишу после выхода из отпуска, если я выйду с учебного отпуска, и напишу сразу заявление на увольнение положена ли мне компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск? Работаю 6 месяцев.
Положена, учебный отпуск включается в стаж для начисления ежегодного отпуска;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ
""В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
""время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
СпроситьМне 49 лет. Я в 45 л. оформила пенсию как эвакуированной из зоны ЧАЭС. Сейчас я хочу уволиться без обязательной отработки в 2 недели. Т.е. перед увольнением я хочу взять 14 дней не трудового отпуска, а дополнительного чернобыльского отпуска вне графика с 01.03.2021 г. (чтобы не потерять на него право в 2021 г.). Такие отпуска я брала каждый год пока работала на предприятии! Может ли мне отказать в этом отпуске работодатель, если календарный год только начался? Хотя эти отпуска оплачивает не мой работодатель (он только делает расчет отпускных), а платит ДТиСР города, где я стою на учете как Чернобылец.
И второй вопрос. День увольнения я хочу указать 15.03.2021 (т.к. 8.03.2021 продлит отпуск) - последний день моего чернобыльского отпуска. Может ли мне в этом тоже отказать работодатель, потребовав все-таки отработки в 2 недели, аргументируя тем, что я пенсионер не по достижению общеустановленного пенсионного возраста (55 лет и старше для женщин), а пенсионер Чернобылец? В заявлении об увольнении я хочу указать - в связи с выходом на пенсию.
Добрый день!
Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении "чернобыльского отпуска" поскольку работник имеет право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как "чернобылец". в любое время по своему усмотрению (ст. 14, 17 Закона N 1244-I).
Если ранее Вы не воспользовались увольнением по основанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель не вправе требовать от Вас отработки 2 недели, поскольку ТК РФ не содержит указания на вид пенсии. Так же Вы можете уведомить его об увольнении перед уходом в отпуск.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьРаботодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?
Спасибо!
если отпуск запланированный и стоит в графике отпусков, то отказать он не имеет право Вы можете отгулять все дни накопившегося отпуска согласно ТК РФ
либо при увольнении работодатель обязан вам его компенсировать в денежном эквиваленте
если откажет, смело в трудовую инспекцию они наложат штраф и вам хорошо и ему поделом
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Если ОТПУСК ПО ГРАФИКУ, пишите заявление о предоставлении очередного отпуска и уходите в положенный вам 28дневный отпуск ( НЕСМОТРЯ НА ТО, что напишет работодатель на вашем заявлении. ( ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СДЕЛАЙТЕ ТАК, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛА КОПИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ.
НИКАКОГО заявления об увольнении не пишите.
По приезду выходите на работу, в случае принятия работодателем неадекватных действий( УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ и.т.д. в суд.
У вас дело выигрышное на 100%
Взыщите у работодателя и компенсацию за неиспользованные ( 60) дней отпуска.
Он просто вас шантажирует.
Удачи
Спросить
Уважаемая Наталья !
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Так что, если у Вас в Графике отпусков на 2014 год указано начало ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам работодатель обязан предоставить этот отпуск с конкретной даты. Но для этого Вам нужно кое-что сделать для того, что бы у Вас на руках были письменные доказательства, что Вы желали воспользоваться по Графику отпусков ежегодным оплачиваемым отпуском.
Во-вторых, Вы пишите, что "работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон". В этом нет ничего противозаконного, так как любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон) или статьи 80 ТК (по собственному желанию). Но окончательное решение в конечно итоге делает уже сам работник, он или пишет соответствующее заявление в адрес своего руководителя организации о расторжении трудового договора, или продолжает спокойно работать дальше у этого работодателя.
В-третьих, что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется работодателем согласно статьи 128 ТК по заявлению работника
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Наталья, если Вы не желаете работать у этого работодателя, и если у Вы желаете воспользоваться отпуском согласно Графика отпусков на 2014 год, то Вы сможете при этом не только взять своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год, но уволиться с "сюрпризом" для работодателя, не тратя на "разборки" с ним свои нервы и драгоценное своё здоровье.
При этом Вам конечно нужно внимательно ознакомиться самой со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности, а также лучше знать права и обязанности работодателя.
И конечно не вздумайте без ознакомления с Приказом о предоставлении Вам ежегодного отпуска не выходить на работу, так как в этом случае у Вас будут прогулы. Вам это надо ?
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьНаписала заявление на отпуск и с первого дня отпуска, что бы не отрабатывать две недели хочу написать заявление на увольнение вопрос когда работодатель в этой ситуации отдаст мне трудовую сразу или через 14 дней. Спасибо.
Если я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 25 июля или 29 или 31 июля.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Во время отпуска уволить нельзя. Вы просто пишите заявление на отпуск с последующим увольнением и после отпуска на работу не выходите.
СпроситьЕсли я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 31 июля, при этом этот день выходной-воскресенье.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Работодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев. И имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в такой ситуации?
