Буду ли я нести какую-либо ответственность, если окажется, что приказ директора противоречит решению суда?
Я работаю начальником отдела кадров на одном из предприятий. Не так давно суд привлек к ответственности нашего бывшего главного инженера за несоблюдение техники безопасности, повлекшее увечье (инвалидность) пострадавшего. Решением суда ему было назначено условное наказание и дан запрет занимать руководящие должности на 3 года.
Наш директор освободил его от должности главного инженера и назначил его мастером участка. Но ведь мастер - тоже руководящая должность. У него в подчинении находится 20 человек. Прав ли наш директор?
Буду ли я нести какую-либо ответственность, если окажется, что приказ директора противоречит решению суда?
Я, например, предложил ввести в штат должность технического консультанта и перевести бывшего главного на нее, но меня не послушали.
Заранее спасибо.
Добрый день!
Действительно, мастер тоже является руководящей должнотью. Ответственным за приём сотрудников на работу является директор, поскольку именно он подписывает приказы и в его компетенции находится подписание трудовых договоров. Но я думаю, будет не лишним, если Вы напишите руководству служебную записку о не соответствии его действий решению суда. Если на Вашем предприятии есть должностная инструкция начальника (специалиста) отдела кадров, то там наверняка найдётся пункт, который предусматривает подобное право или даже обязанность.
Спросить
Человека признали виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями, повлекшее тяжкие последствия) и назначил ему наказание в виде 3 лет лишения свободы условно с испытательным сроком 4 года, с лишением права занимать руководящие должности на 3 года.
Вопрос: а если руководящая должность не подразумевает права подписи в денежных документах и принятия решений без подтверждения вышестоящего руководства.
По поводу ответственности за нарушение пожарной безопасности. Ситуация такая. Я работаю в организации на должности инженера технического отдела. Руководитель организации в принудительном порядке отправил меня на курсы по пожарной безопасности, т.к. в штате организации не предусмотрено должности специалиста по пожарной безопасности. Курсы я прошел. Получил удостоверение. Приказы об ответственности составлены на меня, и подписаны директором. На предприятии произошел пожар. В результате пожара, директор возлагает ответственность на меня, т.к. говорит, что если будет виноват директор, то штраф будет в пять раз больше. Подскажите, правильно ли это? Как поступить мне в данной ситуации? И какая ответственность грозит мне, как работнику?
Работал шеф-тренером (тренер по ремонту авто) в дилерском автосервисе, после увольнения технического директора на меня возложили врио технического директора (с приказом по предприятию об исполнении, но без перевода на должность и без совмещения), при приеме дел инвентаризация не проводилась, как врио технического директора за мат. ценности нигде не расписывался, существует договор о полной мат. ответственности только по должности шеф-тренер. Какую мат. ответственность буду нести как врио технического директора? Исполнение обязанностей врио 1,5 года. При увольнении запись в трудовой - шеф-тренер. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, какую ответственность несет инженер по ОТ и ТБ при возникновении несчастного случая на предприятии? Где-нибудь прописана степень ответственности инженера по ОТ и ТБ?. Наш начальник отдела кадров утверждает, что ответственность несет только генеральный директор, а инженер по ОТ нет. Она права? Спасибо.
Умер генеральный директор (единственный акционер) введено доверительное управление на полгода и на должность ген. директора назначен главный инженер, могу ли я оставить ген. директору еще и исполнение обязанностей главного инженера?
У меня к вам такой вопрос:
Я работаю начальником отдела кадров в образовательном учреждении. У меня в подчинении работает 1 инспектор ОК. С 1.09.07 инспектора ОК переводят на должность учебного менеджера по работе с студенческой документацией.
Директор говорить, что сокращает штат и в отделе кадров не нужны 2 человека. А мне она предложила перейти на должность инспектора ОК или переименовать мою должность в инспектора ОК. Мотивирует она это тем, что как я могу остаться в должности начальника ОК, если у меня нет никого в подчинении. Объясните, пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации и может ли он перевести меня в инспекторы, если у меня нет никаких нарушений и что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе или переименовании должности.
Какой срок после банкротства ИП и физ. лица я не смогу занимать руководящие должности. Какие должности относятся к руководящим. Директор общепита и зам. директора на какую из этих должностей трудоустройство разрешено.
Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Со-кращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ неза-конным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.
Как решить спор?
Я работал начальником технического отдела с 2007 по 2011 гг. Потом структуру техотдел удалили из структуры предприятия, хотя работников частично оставили. Меня перевели на должность инженера технического отдела, но в структуре фирмы нет технического отдела. Имеет ли право директор оформить мне в трудовой книге должность инженера?
Отработал на должности механика 3 года, начальника нашего уволили и меня поставила на его должность и совмещение с должностью механика, т.е. повторю по приказу я начальник и совмещаю должность механика. Директор на словах пришел в отдел кадров и сказал меня не переводить, по итогу я механик и совмещаю должность начальника за копейки! Куда обращаться? Приказ у директора. Мог ли он его скорректировать?
