Техника безопасности на предприятии / Законы и прочие темы - 166 советов адвокатов и юристов
Работодатель выдает спецобувь, но она не соответствует заявленному размеру имею ли я право купить другую обувь соответствующую нормам техники безопасности предприятия? Является ли запрет работодателя на ношение такой обуви нарушением закона?
Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.
Я, как, специалист, ответственный за исправное состояние техники и ответственный за безопасность дорожного движения, работая в организации, подписывал путевые листы, на выпуск техники на работу. Уволясь, 6 месяцев назад, обнаружил, что в путевых листах, до сих пор печатается моя фамилия, и роспись (даже без попытки быть похожей). Вопрос: Какие санкции грозят предприятию?
При выходе с предприятия во время обеденного перерыва, сотрудники охраны не выпускают с завода (закрыли турникет) под предлогом того что я одет в рабочую форму, и это якобы противоречит неким нововведениям начальника по технике безопасности, насколько законны действия сотрудников чоп, данного нововведения в целом и что можно сделать в такой ситуации, желательно со ссылками на нормативно правовые акты
Работаю на 35 судоремонтном заводе Звездочка в г.Мурманске, крановщиком портального крана. На кране имеются грубые нарушения техники безопасности по работе всех механизмов. А так-же не работает половина устройств безопасности. О чем все записывается в вахтенный журнал. Но отдел отвечающий за технику безопасности не реагирует на эти жалобы. Более того! Они не выполняют своих прямых обязоностей и на других обьектах предприятия. Куда можно направить жалобу, чтобы была проведенна проверка как их знаний, так и имеющихся на предприятии нарушений?
Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:
1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;
2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;
3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;
4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности;
5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.
Правомерны или нет действия инспектора? По каким статьям?
Сейчас я работаю на производстве ООО ТМХ Электротех. Работаю оператор станков с программным управлением, в мои обязанности входит следить за обработкой деталей по программе, при допуске к моему станку охрана труда спрашивает как я меняю детали, так как они большой массы я отвечаю что естественно краном, второй вопрос ты сам меняешь, я отвечаю нет так как это правильно у меня нету допуска к транспортировке грузов (стропальщика). Но по факту мы сами меняем детали нарушая технику безопасности, сейчас работодатель заставляет идти на обучение стропальщика но никаких доплат они не собираются делать. Как с этим бороться и куда обратиться чтобы приехала какая нибудь инстанция и проверила. Просто творится беспредел у нас на предприятии. Людей обманывают на деньги и т.д. и т.п.
Работаю оператором газовой котельной с нас срезали час рабочего времени, мотивировая это обеденным перерывом. По всем нормативным актам и инструкции по охране труда и технике безопасности для операторов газовой котельной которая находится непосредственно на рабочем месте операторам запрещено оставлять котел без присмотра, т.к. обеденное время не оплачивается то получается это мое личное время. Вопрос? Могу ли я в свое личное время покинуть котельную и оставить котел без присмотра что может спровоцировать аварийную ситуацию, а также смогу ли я взыскать с предприятия украденные им мои рабочие часы т.к. я продолжал работать в эти часы и котел не оставлял без наблюдения.
При выполнение своих должностных обязанностей" механизатора" нарушил технику безопасности и потерял 4 пальца на правой руке. Инспектор провел расследование и установил основную причину несчясного случия нарушения техники безопасности, сопуствешие причины, ненадлежащий контроль за соблюдением техники безопасности, допуск работника без проверки знаний требования охраны труда, в непроведении мероприятий по оценке труда на рабочем месте. По страховке все выплаты были проведены.
Могу я требовать с предприятия моральный ущерб?
Я учащийся ВУЗа, отправили на летнюю практику на предприятие, по всем документам она числится как учебная, никаких трудовых договоров не было подписано, с первого же дня начальник предприятия начал поручать тяжелую работу, отношение как к бесплатной рабочей силе и отвратительные условия труда, об охране труда и технике безопасности нет речи, в ответ на претензии грубость и хамство, (малое предприятие частное, зарегистрировано как ООО), имею ли я право изменить место практики если она уже началась и куда можно подать жалобу на плохие условия труда практиканту?
9 лет назад у меня произошла производственная травма по вине коллеги, не соблюдение техники безопасности.
Производственная Травма подтверждена Актом расследования номер 1.
Было подано заявление на возмещение моральной компенсации в Суд на коллегу, на работадателя в тот момент не желал, так как считал что вина коллеги. Поскольку я с коллегой состоял в трудовых отношениях с фирмой. Суд считает что травма произошла по вине работодателя, не создавшего безопасные условия труда, а, следовательно, должна быть признана 100% вина предприятия согласно ст.1064 ГК ст. 8 федерального закона 125-ФЗ ст.212 ТК
Мне судом были разъяснялось право ходатайствовать перед судом о замене ненадлежащего ответчика надлежащим.
Но в тот момент предъявлять исковых требований к фирме не желал считал что вина коллеги.
Могу ли я спустя большой промежуток времени подать заявления на работодателя за причиненую мне травму и потребовать материальную компенсацию?
Вопрос. Есть ИП. Занимается ремонтом автомобилей. Не всё сотрудники работают официально. По разным причинам. Никаких документов по технике безопасности, нет инструкций. Работники ничего не подписывают. Чем это может грозить работодателю в случае нанесения себе работником телесных повреждений? Люди работают очень специфичные.
Определите к какому виду общественных отношений относятся следующие социальные связи А)Иванова переводят на другую должность в связи с медицинскими показаниям.
Б)Колледж заключил договор с организацией М. о практической подготовке обучающихся 3 курса.
В)Рязанов подал исковое заявление о восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами Г)Инспектор Государственной инспекции труда установил фаут нарушения техники безопасности на предприятие Т.
Я работаю в ОАО РЖД на должности Ведущего инженера по приборам безопасности и новой техники в эксплуатационное локомотивном депо. Имею два образования: 1. техникум железнодорожного транспорта (присвоена квалификация техник по специальности техническая эксплуатация подвижного состава). 2. Высшее Уральский государственный университет путей сообщения (присвоена квалификация инженер путей сообщения по специальности организация и безопасность движения на Кафедре ЭМФ). Работаю 10 лет на данной должности. Теперь работадатель хочет отправить на учёбу за мой счет, говорит что нужно высшее образование на кафедре ЭМФ по специальности эксплуатация подвижного состава, что бы я смог дальше работать на этой должности. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя? Мое подозрение, что они просто хотят закрыть дырку по плану, в части повышения квалификации сотрудников на предприятии.
Государственная инспекция труда по В-ской области, проверив соблюдение законодательства о труде на предприятии АО «С.» и выявив грубейшие нарушения техники безопасности в цехе № 3, приняла решение о приостановке деятельности данного цеха. Директор предприятия, не согласившись с мнением должностных лиц инспекции, направил жалобу в суд на ее решение. Ответ в роли истца и в роли судьи.
Как послать пожарников на проверку предприятия не писав при этом от своего имени обращения?
Соседи на работе уже были виновны в пожаре, не соблюдают технику безопасности, не имеют огнетушителей и пр,не имеют договора с пожарниками тк изначально не официально работают. Нам бы хотелось чтоб их проверили и закрыли тк опасно соседство.
Под скажите пожалуйста что можно сделать и кому обратится в током случаи 2020 году назад я повредил руку серьезно на станке меня привезли в больницу но врачи не вызвали полицию мне коммерческий директор заплатили 150 тысяч работал не офецально предприятие 000 птк восток я обратился прокуратуру по поводу травмы и полицию и следственный комитет прокуратуру вывела нарушения по техники безопасности дали штраф сто тысяч и на этом все остановились были свидетели камера наблюдения в больнице не кто не был допрошен не врачей не свидетелей то есть прокуратура полиция и следственный комитет не допросили не каво но 2021 году мне предстоит операция на руку.
Если у Вас есть возможность помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Мой ребёнок работает на предприятии производства КИРПИЧА. Работа очень тяжёлая и вредная. Условия труда ужасные - страшный шум, пыль от глины и жара от печей. И никакой техники безопасности. Работает по 13 часов в сутки через день. Начисляют зароботок за смену около 1300 рб. Зарплата за месяц где то 21-25 тыс. А на карту приходит только 10 тыс., вместе зарплата + аванс. То есть на накладных ведомостях стоит ещё божеская сумма, а выплачивается на карту вообще такой мизер - ниже минималки. За такой Адский труд. То есть на бумаге в отчётах одна сумма, а на руки работнику и 50% от заработанного не выплачивается! Как быть в этой ситуации, как заставить выплатить их бухгалтерию хотя бы что начислено в зарп латной ведомости. Нарушает здесь права трудящихся производста работодатель, ТК и все нормативы?
Я нарушила технику безопасности на предприятии в понедельник. На следующий день во вторник руководством был произведен разбор нарушения с составлением протокола. Устно мне предложили написать заявление по собственному желанию либо перевестись на более низкооплачиваемую работу с другим графиком работы сроком на три месяца. Я согласилась на перевод, так как планирую вернуться к ранее занимаемой должности. А в среду у меня начинается очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали: приходите после о пуска, тогда и оформим ваш перевод. Теперь сам вопрос: мой перевод будет начинаться с даты протокола или с даты выхода из отпуска? На что обратить внимание при подписании доп соглашения или договора о переводе?
Мне нужно определить, к какому виду общественных отношений, входящих в предмет трудового права, относятся следующие социальные связи: А) Уткин договорился с руководителем ЗАО "Кондор" о переводе его на нижеоплачиваемую должность; Б) Юдин заключил ученический договор с ОАО "Лучи"; В) Кирюшин подал исковое заявление в суд о восстановление на работе; Г) инспектор государственной инспекции труда Обухов установил факт нарушения техники безопасности в цехе №1 и вынес представление об устранение данного нарушения; Д) начальник строительного участка издал приказ об удержании денежных средств из заработка Коровиной в связи с возмещением ущерба, причиненного имуществу предприятия; Е) выборный профсоюзный орган дал отрицательное мнение об увольнении по инициативе работодателя (по п. 5 ч. 1 ст. 81. ТК РФ) экономиста Петрова...
Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:
1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;
2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;
3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;
4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности;
5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.
Вопрос:
Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда.
В организации погиб работник. Идёт уголовный процесс, в котором обвиняется начальник погибшего (нарушение техники безопасности). Чтобы избежать уголовного наказания, обвиняемый просит у родственников погибшего принять материальное возмещение в обмен на признание отсутствия претензий.
Родственники не желают уголовного срока для обвиняемого. Родственники полагают, что виновен владелец предприятия и планируют взыскать с предприятия моральный ущерб.
Могут ли родственники принять предложение обвиняемого и потом взыскивать этот ущерб? Или после принятия предложения с предприятия они уже ничего не взыщут?
Помогите пожалуйста советом брату жены оторвало кисть руки на предприятие в закатнуную установку баночки зажувало рукав от костюма. Костюмы на предприятие все одного размера xxl человек маленький соответственно оно все свисало с него. После наркоза к нему приехали мастер цеха сунул пять тысяч и попросил расписаться по технике безопасности задним числом за месяц. После такого они приезжали ещё раз и просили расписаться задним числом за год работы по инструктажу, он в отказ. Говорят что на работу возьмут к себе. Глупо что он сможет что либо делать с одной рукой. Зато говорит мастер ну понимаешь веть ты сам виноват. А нас не подстовляй. Что делать в такой ситуации веть там все понятно что кроме 5 тыс они не собираются ни чего делать.
