Эксперты - Что нужно знать о возможности подать иск о возмещении морального вреда после незаконного назначения дисциплинарного взыскания
Есть судебное решение о признании приказа руковожителя учреждения о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Имею ли я право подать еще один иск о возмещении морального вреда?
Да , имеете право подать, если требования о возмещении морального вреда не заявлялись
Спросить
Мне на работе объявили выговор. Я подала иск в суд о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. И обратилась в Трудовую инспекцию по этому же вопросу. Вопрос: может ли Трудовая инспекция отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если сочтет убедительными мои доказательства или нужно ждать теперь только решения суда?
Спасибо.
Уважаемая Надежда !
Согласно статьи 382 Трудового кодекса РФ, далее ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно статьи 386 ТК работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Согласно статьи 391 ТК в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно статьи 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пленум Верховного Суда РФ в п.2 Постановления от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснил следующее.
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 190 ТК РФ).
Государственная трудовая инспекция в данном случае не является органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем.
Удачи Вам.
СпроситьКак добавить в просительную часть иска по трудовым спорам-об отмене дисциплинарного взыскания мвд-моральный вред и признать решение руководителя в части незаконным, если в самом иске написано про это, просто в прошении не указал?! И как в сам иск добавить доказательства морального вреда?! И можно ли так?!
Пока не вынесено итоговое решение в первой инстанции можно все то, что вы перечислили. Нужно составить дополнение к иску, в котором указать, что хотите дополнить свои исковые требования следующими: и перечислите требования.
Спросить
В пункте первом признать незаконным и отменить приказ... Вторым пунктом просите взыскатьруб-компенсацию морального вреда за доставленные физические и нравственные страдания в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Эти страдания надо доказывать как правило мед. документами и душевными переживаниями и подрывом деловой репутациит. Д и т.п.
Спросить
Иван, Вам надо подготовить и подать уточненное исковое заявление.
ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Само по себе составление уточненного иска, как и любого иного документа, является платной услугой юриста.
В целом такое уточнение (о каком Вы ведете речь) возможно.
СпроситьЕсть решение суда об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В исполнительном листе - взыскание морального вреда, лист передан Судебным приставам. Работодателю (Госкорпорация) направлены копии решения суда и исп. листа и заявление об исполнении решения суда. Прошло полтора месяца с момента вступления решения суда в законную силу, а приказа об отмене дисц. Взыскания нет, деньги за компенсацию морального вреда не поступили. Какие сроки для исполнения этих решений?
Срок исполнения 2 мес с момента возбуждения исполнительного производства. Но данный срок пресекательным не является, окончание этого срока не является основанием для окончания исполнительного производства.
Спросить
Вам надо не работодателю отправлять, а в ССП, причем исполнительный лист в оригинале.
Спросить
А когда было возбуждено исполнительное производство и есть ли у вас на руках постановление о его возбуждении а если нет, то по какой причине? Это главное исходное данное, чтобы ответить на ваш вопрос.
СпроситьРаботодателя должен отменить этот приказ в разумный срок. Применительно к ситуации, разумным сроком является неделя с даты получения копии решения вступившего в силу. Возможно подают апелляцию, вы просто еще не получили ап. жалобу. А в целом, вам на работодателя будет давить сложнее, чем приставу.
Спросить
Т.е. приказ об отмене будет через 2 месяца после вступления решения суда в законную силу? А где это написано? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Вы можете через личный прием с судебным приставом ознакомиться с исполнительным производством. После чего можно будет проанализировать почему решение суда до сих пор не исполнено. В течение 10 дней с момента ознакомления Вы можете обжаловать бездействия пристава в прокуратуру, старшему приставу или в суд. Такая активность с Вашей стороны может ускорить исполнение судебного акта.
СпроситьСуд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?
Решение суда, признавшее бездействия руководителя следственного отдела незаконными вступило в законную силу. Как подать иск по возмещению морального вреда?
Собираюсь подать иск в суд о взыскании морального вреда с отдела суд приставов за неисполнение решения суда на протяжении 2-3 лет. обязательно ли для этого нужно решение суда о признании действий (бездействия) суд.пристава незаконными? И в своём иске тоже надо требовать признать бездействие суд. пристава незаконным?
Здравствуйте. Подавайте иск по правилам ст.ст. 4, 22, 24 КАС РФ. Это административное судопроизводство. Для этого другого решения суда не надо. Признавать надо бездействие незаконным
Спросить
Здравствуйте! обязательно - так как сначала вы должны доказать бездействие судебных приставов либо их виновные действия
СпроситьЯ подаю апелляционную жалобу на решение суда по трудовым спорам, в иске было предъявлено возмещения морального вреда и отмена дисциплинарного взыскания. Могу отменить в жалобе моральный вред оставить только отмену дисциплинарного взыскания?
Вы можете обжаловать только часть решения. Например, отказ в удовлетворении одного требования из двух.
Спросить
Можете. В этом случае Вы обжалуете только в части решение суда. Исключено будет требование о возмещении морального вреда.
Спросить
Здравствуйте
Так какое решение вынес суд, что Вы обжалуете?
Какие требования удовлетворены, а в каких отказано?
В удовлетворении морального вреда отказано? Ну можете это и не обжаловать, обжаловать решение можно как полностью так и в части, т.е. можно согласиться с решением полностью или частично.
Если суд признал вынесенное дисциплинарное взыскание законным и отказался его отменить, и Вас это не устраивает, то обжалуйте этот вывод суда, который по Вашему мнению не является законным и обоснованным.
Удачи
СпроситьРаботник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказы предъявить суду конечно можете, но скорее всего никакой роли они не сыграют. Вы сами уволили работника за конкретный перечень нарушений. В любом случае, при увольнении по указанному пункту суд проверяет законность всех взысканий, за которые работник был уволен, вне зависимости от истечения сроков на их обжалование. В моей практике, при сходных обстоятельствах, мы успешно восстановили работника на работе.
СпроситьМною был подан административный иск о признании незаконным бездействия судебного пристава-исполнителя. Имею ли я право на заседании суда в дополнение к иску просить о возмещении морального вреда причиненного бездействием?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Спросить
Доброго времени суток. Вред необходимо взыскивать отдельным иском, а не в административном исковом заявлении. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
В случае подачи уточненного заявления содержащего требование 1) об оспаривании бездействия ФССП и 2) о взыскании морального вреда, второе будет основано на положениях ст. 151, 1071 ГК РФ и должно рассматриваться по правилам искового производства, в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
При таких обстоятельствах у судьи нет оснований, предусмотренных законом, для возврата искового заявления в части требований о компенсации морального вреда. Судье надлежит выделить данное требование в отдельное производство.
СпроситьЯ подал иск к работодателю, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска и изложить его в новой редакции: о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что можно указать в причинах изменения иска?
Коллега!!!! Можно изменить ЛИБО предмет, ЛИБО ОСНОВАНИЕ ИСКА!!!!
ВМЕСТЕ - изменять НЕЛЬЗЯ (См. ст. 39 ГПК РФ)
Спросить
