Входит ли машинист холодильных установок на маслозаводе в число бригады? Электрик. Главный инженер. Механик?

Скорее всего неправомерно, т.к. есть должности, которые вы можете занять, а также планируется введение новых должностей. Но повлиять на процесс вы не можете, а можете лишь подать иск в суд о восстановлении на работе.

Вопросы сокращения численности решает только работодатель.Если есть вакантные должности соответствующей вашей квалификации на момент вашего сокращения тогда РД обязан ВАм предложить--ст.180ткрф

п.4 ст.81ткрф увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Преимущественное право по ст.179 ткрф применяется, если в организации несколько работников по одной специальности--в вашем случае на участке только одна единица "контролер технического состояния автотранспортных средств."

Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

---это зависит в первую очередь от вашего образования и от образования работника которого вводят в должность вместо вашей. а согласно ст. 81 ТК РФ -недостаточная квалификация работника обязательно должна подтверждаться результатами аттестации. Отсюда и выводы делайте. а вопрос уточните в чём между вами и новым работником разница.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права сотрудника на оставление на работе. Качественными показателями квалификации могут выступать документы об образовании, победы в профессиональных соревнованиях, круг обязанностей, а также выговоры и замечания, связанные с качеством выполнения работы. Анализируя производительность труда, работодатель может опираться на выполняемый сотрудником объем работ, имеющиеся поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение.

Насколько я понял у Вас идет сокращение штатной единицы – контроллер.

В случае, когда сокращается одна штатная единица, то говорить о наличии у кого-либо преимущественного права на оставление на работе нет смысла, поскольку определить, кому из работников принадлежит такое право, возможно только тогда, когда остается та работа, на которой работника можно оставить, т.е. если бы была еще штатная единица – контроллер.

В рассматриваемой ситуации сокращаемый работник имеет право лишь на предоставление ему другой работы (вакантной должности) при наличии таковой (часть третья ст. 81 ТК РФ, часть первая ст. 180 ТК РФ).

Уважаемый Сергей Николаевич, здравствуйте.

...........................................................................

Вы задали на этом сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь на него получить от юристов более полное разъяснение с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и тем более без ссылок на нужные нормативные акты.

..............................................................................................................................

При проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штат работников любой организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) работодатель в данном случае ОБЯЗАН четко соблюдать все положения статей 81, 180, 179, 178, 318 (в районах К.С. и приравненных местностях), 84.1., 127, 140 ТК.

..............................................................................................................................

Каждый работник, а тем более те, которых работодатель согласно статьи 180 ТК уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении, все эти статьи ТК должны знать и понимать, как "Таблицу умножения".

..............................................................................................................................

Пока что, как следует из вашей информации, ваш работодатель соблюдает положения статей 81, 180 ТК. Дальше Вам видно будет...

.............................................................................................................................

Если Вы при сокращении будете не согласны с ним, то Вы вправе потом в сроки, указанные в статье 392 ТК, обратиться с исковым заявлением в суд.

Но при этом Вы не увлекайтесь сильно жалобами в прокуратуру, в гострудинспекцию, так как в случае пропуска Вами срока для обращения с иском в суд, Вам уже никто не поможет в защите своих трудовых прав.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу.

Основное отличие состоит в том, что машинист н/у, занятый на дренажных работах, работает с вредными (опасными) веществами. А это, в свою очередь, согласно Списку № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденного Постановлением совета министров от 26.01.1991 г., дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Обратите внимание, что некоторые предприятия неверно производят запись в трудовой книжке, указывая наименование должности сокращенно: "машинист н.у", а фактически работник взаимодействует со вредными веществами (шахты, рудники, например), то есть, выполняет дренажные работы.

Сергей, вообще-то инженер тоже входит в список для получения льготной пенсии. Однако подраздел называется: Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца. Вы должны были быть заняты в производстве:

Перечисленные ниже рабочие, руководители и

специалисты, занятые в производствах: перегонки,

крекирования и каталитического риформинга нефти и

нефтепродуктов, пиролизе нефтепродуктов, подготовки

сырой нефти, регенерации растворов и масел, производстве

21303010 газового бензина, сжиженных газов; конденсации,

улавливания газового бензина; конверсии природного,

водяного газа; щелочной очистки нефтепродуктов,

искусственного жидкого топлива; топливоподготовки,

топливоподачи, обогащения твердого топлива, производстве

21303010 битума, консистентных смазок, а также ремонта и

обслуживания технологического оборудования и

коммуникаций основных производств, производственной

канализации, вентиляции, резервуарных парков и

коммуникаций для нефтепродуктов и газа, эстакад по сливу

и наливу

21303010 нефтепродуктов и реагентного хозяйства:

Вот все, что выше перечислено, если Вы этим занимались, тогда берите справку с работы о том, что входило в Ваши обязанности и в ПФ. Откажет, тогда берите письменный отказ и в суд обращайтесь.

Доброго дня,

если входит диплом в группу, то переподготовка не требуется (и наоборот).

23.00.00

ТЕХНИКА И ТЕХНОЛОГИИ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА

23.02.01

Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)

Техник

Старший техник

23.02.02

Автомобиле-и тракторостроение

Техник

Специалист по автомобиле-и тракторостроению

23.02.03

Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

Техник

Старший техник

23.02.04

Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (по отраслям)

Техник

Старший техник

23.02.05

Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики (по видам транспорта, за исключением водного)

Техник-электромеханик

23.02.06

Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог

Техник

Старший техник

23.02.07

Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

Специалист

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если это место соответствует Ваше квалификации, то Вам обязаны предложить и это место работы.

Уважаемый Сергей.

Вы должны ознакомиться с должностной инструкцией гл. инженера и выполнять работу в соответствии с ней.

Всего доброго.

Выплата бригаде должна быть произведена в соответствии с постановлением Правительства № 484-2020 года, поскольку бригада включена в инфекционную.

Выплаты по указанному постановлению производятся в полном объеме, независимо от количества смен и часов.

Размер выплат оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19

-врачам - 50 тыс. рублей в месяц,

-среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц.

В вашей ситуации оплату бригаде СМП должны произвести по Постановлению Правительства РФ № 484, так как был приказ ст 8 тК РФ о включении этой бригады в число инфекционной.

Не было бы такого приказа то оплата должна быть на основании Постановления Правительства РФ №415 за дополнительную нагрузку медицинским работникам,

Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь..." (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19”

Здравствуйте, Яна!

Действия работодателя незаконны.

И судя по всему просто преследуют цель - заплатить как можно меньше денег.

Выплату должны произвести по 415 приказу в полном объеме.

Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19”

Здравствуйте Яна!

Так как приказ был о включении бригады в инфекционную, то судя из обстоятельств по вашему вопросу, выплаты должны произвести в полном объеме за работу с такими пациентами, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 “Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19”.

Выплаты предусмотрены в размере 25 тыс. рублей в месяц среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц, а врачам 50 тыс. рублей.

Руководство СМП должно быть в курсе.

Всего доброго вам решить вопрос!

да они правы, ознакомьтесь со штатным расписанием организации

--- Здравствуйте, а вы сами не знаете?-это так и есть.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если имеется приказ об осуществлении функций как механик ИП.

С уважением.