Ознакомление с результатами аттестации и снижение зарплаты без приказа - законно ли?
У нас проводилась аттестация, с результатами которой я не ознакомлен (не ставил подпись в аттестационном листе). В день зарплаты я не досчитался 3000 рублей. В приказах никаких я не расписывался. Законно ли у меня снизили зарплату? Должны ли меня были ознакомить с аттестационным листом о сдаче? Должен был ли быть приказ о снижении зарплаты с связи с этим? С Уважением Сергей!
P.S. Меня интересует точные ответы на мои вопросы (да или нет)
Здравствуйте. Действия рботодателя не законны, пишите жалобу в прокуратуру и обращайтесь в суд о взыскании недополученной з/п.
Спросить
незаконно, вас обязаны были ознакомить с результатами аттестации под расписку, с этого момента вы могли оспорить результаты в суд
сейчас напишите заявление что б вам выдали результат аттестации и приказ о переводе на нижеоплачиваемую работу по ее результатам - ст. 62 ТК
далее - если вы не будете согласны с ее выводами - обратитесь в суд
Спросить
У нас проводилась аттестация, с результатами которой я не ознакомлен (не ставил подпись в аттестационном листе). В день зарплаты я не досчитался 3000 рублей. В приказах никаких я не расписывался. Законно ли у меня снизили зарплату? Должны ли меня были ознакомить с аттестационным листом о сдаче? Должен был ли быть приказ о снижении зарплаты с связи с этим?
С Уважением Сергей!
Работаю в школе 6 лет. В 2011 году по итогам аттестации мне была присвоена первая квалификационная категория. Однако аттестационный лист я не получила. Была сделана запись в трудовой книжке с номером приказа о присвоении категории. Поменяла место работы. Новое начальство отказывается принимать за основание к оплате запись в трудовой, требуя аттестационный лист. Городское управление образования, проводившее аттестацию, на сегодняшний день расформировано, и его бывшие сотрудники, работающие ныне в районном управлении, ничем помочь не могут.
Может ли запись в трудовой книжке быть основанием для начисления соответствующего оклада? В конце концов с аттестационным листом, как и с любым документом, могло произойти что угодно. Ведь три года до этого претензий не было.
Добрый день! Нет, не может. Обратитесь в городское управление, чтобы Вам выдали с архива этот лист.
Спросить25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угороза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой:
- за какой период работатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления);
- должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано";
- если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации;
- являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.
Заранее спасибо!
Уважаемая Наталья! Вы не указали в своём вопросе на какой должности Вы работаете и в какой организации, а также согласовано ли Положение об аттестации Вашей организации с профсоюзом. Если Вы не являетесь работником Пенсионного Фонда РФ и не являетесь руководителем в государственной (муниципальной) организации, то проведение аттестации регламентируется специальным Положением об аттестации, утверждаемым руководителем Вашей организации. Это Положение обязательно должно быть согласовано с представительным органом работников (профсоюзом). На практике, если в Вашей организации нет профсоюза, то для издания данного Положения работодателю необходимо будет сначала создать профсоюзную организацию, затем получить его мнение, утвердить данное Положение и уж только потом устраивать аттестацию. В противном случае в будущем Вы сможете оспорить в суде законность увольнения по результатам проведённой аттестации по одному лишь данному формальному основанию.
СпроситьПриказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Доказательства в суде доказывает тот, кто на них ссылается, если на них первый сошлется работник - он и будет доказывать, если работодатель - то он. Для доказательства размера заработной платы в сду предоставляются любые доказательства (от письменных до устных (свидетели)). Суд вынесет решение на основании тех доказательств, которые будут представлены в суд сторонами.
СпроситьЯ начальник кафедры, полковник 50 лет. Увольняюсь по состоянию здоровья! В аттестационном листе написали гадости и реальную клевету. Меня не пригласили на заседание аттестационной комиссии, аттестационный лист я не подписал. Как мне правильно обжаловать действия командования военной академии, заставить их изменить текст аттестации и привлечь к ответственности за клевету. С уважением, Ничипор Виталий Иванович.
Я работаю в Банке экономистом, 25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угроза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой:
- ЗА КАКОЙ ПЕРИОД работодатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления, также могу пояснить, что данное положение было издано три года назад и возможно в то время было согласовано с профсоюзом, на сегодняшний день профсоюза у нас нет);
- если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации;
- должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано";
- являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.
Заранее спасибо!
Доброго времени суток, уважаемая Наталья.
Дать вразумительный ответ на все Ваши вопросы довольно-таки сложно, что обусловлено следующими причинами.
В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
Как было упомянуто Вами, работодателем было разработано и принято Положение о порядке проведения аттестации. Думаю, что Вам следует ознакомиться с таким Положением, возможно, ответы на интересующие Вас вопросы содержаться в нём. При ознакомлении, в первую очередь обратите внимание на то, было ли оно согласовано с представительным органом (профсоюзом). Если нет, то юридической силы оно не имеет.
Далее, следует помнить, что в случае, если Вы не пройдёте аттестацию, работодатель имеет право Вас уволить лишь тогда, когда Вас невозможно перевести с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьВопрос у меня такой, с 2008 года по 2010 мне снизили зарплату на 180 000, я тренер-препадователь, нарушения были и по 2012 год, мне снизили квалификационную ставку с 50% до 10% обосновать свои действия не смогли. На мое письменное заявление по снижению зарплаты, дали отписку без даты и подписи директора и без входящего номера, что у меня снизились проценты по результатам, но снижение было незначительным. На мой вопросы как мне начисляется зарплата, говорят, что по ставкам администрации, но не могут показать ни постанавление, ни положение о начислении заработной платы. Как можно самому все это рассчитать или к кому обратиться? Не прошел ли срок давности?
Работаю воспитателем в детском саду. Настал срок очередной аттестации, дали высшую категорию. А вот с какого числа-возникла путаница, то дают подписать бумагу, что с 01. 11.2016 у меня снимается категория вообще (пока нет документа, подтверждающего аттестацию), затем в личный кабинет приходит 2 бумаги, сначала решение аттестационной комиссии от 28 октября, затем вдруг возникает новый документ, где дата решения аттестационной комиссии от 17 уже ноября и дата приказа 17 ноября. Я так и не могу понять, с какого числа будет установлена высшая категория? В прошлом аттестационном листе было "дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией протокол №... от 01.11.2011 г. Установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет от 16.11.2011 г., приказ №..." Что же считается датой аттестации: дата решения аттестационной комиссии или дата приказа? Спасибо.
Что же считается датой аттестации: дата решения аттестационной комиссии или дата приказа? Спасибо.
Дата решения аттестационной комиссии. В приказе должна быть указана так же дата решения аттестационной комиссии.
СпроситьЗдравствуйте, был написан рапорт на увольнение по собственному желанию ст.51 п.6' 2 недели назад 30.11. был ознакомлен с атестационным листом' сегодня 15.12. аттестационная комисия должна быть' могут ли ее перенести на другой день? Сейчас решил уволиться по НУК ' что мне сказать на аттестации' пересмотрят ли мое пожелание на этой атестации о том что Я готов уволиться по НуК' и направят докусенты на увольнение по НУК?
Законодательство - настолько процедуру увольнения не регулирует. В частности - оно не обязывает командование увольнять по такому основанию военнослужащего, равно как и рассматривать его требование об увольнении по невыполнению условий контракта военнослужащим.
СпроситьЯ, военнослужащий. Увольняют по несоблюдению условий контракта с моей стороны. Аттестационная комиссия состоится в Москве. Написал рапорт о просьбе провести заседание АК в мое отсутствие.
Подскажите, пожалуйста, обязан ли я ознакомится с выводами по аттестации в оригинале аттестационного листа до издания приказа о моем увольнении. Или я обязан ознакомиться до исключения из списков личного состава части. Командир после издания приказа об увольнении хочет отправить меня в отпуск с последующим исключением. Если таковое произойдет, то я не успею ознакомиться с аттестационным листом (Оригинал аттестационного листа на успеет по почте дойти до части раньше издания приказа об увольнении и, соответственно, началом моего отпуска с последующим исключением). Отсюда возникает вопрос, законно ли мое увольнение или исключение из списков части без моего ознакомления с аттестационным листом.
само по себе ознакомлены вы с аттестационным листом или нет не влияет на основание расторжения контракта по НУК, это лишь формальная процедура, здесь важно другое, как оформлен ГДП, соответствует ли это обстоятельствам и какие показания вы дали в объяснительных-ваше отношение к увольнению по основанию НУК. А в отпуск вас обязаны направить!
Если есть вопросы, звоните, обсудим детали!
Спросить
