На работе отказались делать ревакцинацию по гепатиту в. Я мед работник. Говорят не надо. Они правы?

Здравствуйте, Наталья. Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N П 24-77442 РТК подготовлены Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух дополнительных дней отдыха. Однако, это лишь рекомендации, но не обязанность работодателя. Условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом (ст.ст. статей 8, 22, 41 ТК РФ) с учетом финансово-экономического положения работодателя. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, возможно предоставит.

Есть у вас права. Пишите жалобу в минобразования.

Обращайтесь в больницу к врачу.

Игорь, сдайте тест на антитела. Знакомые сделали повторную вакцинацию через 6 месяцев, все нормально. Я через месяц после вакцинации от Ковид, сделала против гриппа и пневмоккока.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 29 июня 2021 г. N 30-4/И/2-9825

2.16. Необходимо принимать во внимание и разъяснять гражданам, что согласно

рекомендациям Всемирной организации здравоохранения вакцина против COVID-19 не может

дать положительный результат ПЦР-теста или лабораторного теста на антиген. Вакцина не

формирует у людей активного заболевания, а создает иммунный ответ. Хотя вакцина против COVID-19 защищает человека от серьезного заболевания и смерти, до сих пор не известно до конца, в какой степени она предохраняет от заражения вирусом и предотвращает его передачу

другим людям. Чтобы защитить других и себя, необходимо соблюдать санитарные меры, в том

числе соблюдение дистанции, использование масок, особенно в закрытых, многолюдных или

слабо проветриваемых помещениях.

2.17. Вакцинация и повторная вакцинация граждан в соответствии с рекомендациями

Всемирной организации здравоохранения разделяется на "рутинную" и "экстренную" вакцинацию.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации в Российской Федерации до достижения

уровня коллективного иммунитета (не менее 60% от численности взрослого населения) в

настоящий момент осуществляется "экстренная" вакцинация.

2.18. Принимать к сведению, что согласно международным и российским исследованиям

устойчивый гуморальный и клеточный иммунный ответ у лиц, переболевших новой

коронавирусной инфекцией, сохраняется в течение в среднем 6 месяцев после перенесенной

инфекции с постепенным его угасанием к 9 - 12 месяцам.

Кроме того, необходимо учитывать "новые" мутации вируса SARS-CoV-2, при

инфицировании которыми у переболевших граждан может развиваться инфекционный процесс

из-за частичного "ускользания" штамма от ранее сформированного гуморального ответа.

2.19. В данной связи с учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения до

достижения уровня коллективного иммунитета населения, проводить вакцинацию против новой

коронавирусной инфекции COVID-19 по эпидемическим показаниям после 6 месяцев после

перенесенного заболевания (в том числе у ранее вакцинированных лиц) или после 6 месяцев после

предыдущей первичной вакцинации ("экстренная" вакцинация).

2.20. После достижения указанного целевого показателя уровня коллективного иммунитета

осуществить переход на "рутинную" вакцинацию в плановом режиме через 12 месяцев после

перенесенного заболевания или вакцинации (повторной вакцинации) против новой

коронавирусной инфекции COVID-19.

При этом сохраняется право гражданина по его желанию пройти вакцинацию или повторную

вакцинацию через 6 месяцев после перенесенного заболевания или вакцинации (повторной

вакцинации) против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих

вакцин.

Решение о возврате к режиму "экстренной" вакцинации в Российской Федерации или

отдельных субъектах Российской Федерации принимается на основании решения главного

государственного санитарного врача Российской Федерации или главных государственных врачей

субъектов Российской Федерации по эпидемической ситуации.

Здравствуйте, Алексей!

Если Ваша деятельность как работника не попадает в перечень работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, то можете в ответ на требование представить документы, подтверждающие проведение ревакцинацию подать заявление об отказе в предоставлении этих сведений, так как в силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

А в силу ч. 1 ст. 23 Конституции РФ

Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Нет такого закона, это произвол работодателя. Если только что переболели, ни о какой ревакцинации в течение года не может быть и речи! Более того, куар-коды начнут присваивать по показателю наличия антител, вне зависимости от места лечения гражданина, в самом ближайшем будущем.

Пусть именно работодатель покажет закон, на основании которого он заставляет это делать. Такого закона нет. Думайте о себе, а не о хотелках кого-то.

Добрый день! Нет, не могут. Отказ в назначении вашего мужа опекуном может быть обжалован в судебном порядке.

Да могут, это же учреждение для детей

Нет, не допускать работника к работе, нельзя без должного юридического обоснования Вы не можете ухудшать положения работника, положения как материального, так и в части не допуска, отстранения без работы и без средств к существованию или потери работы. Ни работодатель, ни медицинские организации ни могут нарушать право человека и гражданина Конституционное право на труд. Больничный лист выдается только по желанию гражданина, гражданин вправе получать амбулаторную медицинскую помощь без отрыва от работы, работник прошёл медицинский осмотр, но не получил полную медицинскую помощь в части не выяснения причин низкого гемоглобина, сдача дополнительных анализов (например: норм уровня цинка в крови), назначения препаратов железа, назначения усиленной диеты, и спорта (занятия спортом повышают уровень гемоглобина в крови) изменения режима дня, также работодатель может изменить режим работы данного работника, если нет противопоказаний по здоровью и работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности наградить абонементом в фитнес зал или создать условия для занятия спортом для работников в внутри организации, заказывать обеды для работников содержащие большое количество суточной нормы железа и т.д.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

...

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Добрый день!

Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).