Можно ли законно отстранить работника, отказавшегося взять больничный при низком гемоглобине, от работы?
Работник проходил периодический мед. осмотр, ему предложили взять больничный (низкий гемоглобин), работник отказалась и вышла на работу. Можно ли ее отстранить от работы законно?
Нет, не допускать работника к работе, нельзя без должного юридического обоснования Вы не можете ухудшать положения работника, положения как материального, так и в части не допуска, отстранения без работы и без средств к существованию или потери работы. Ни работодатель, ни медицинские организации ни могут нарушать право человека и гражданина Конституционное право на труд. Больничный лист выдается только по желанию гражданина, гражданин вправе получать амбулаторную медицинскую помощь без отрыва от работы, работник прошёл медицинский осмотр, но не получил полную медицинскую помощь в части не выяснения причин низкого гемоглобина, сдача дополнительных анализов (например: норм уровня цинка в крови), назначения препаратов железа, назначения усиленной диеты, и спорта (занятия спортом повышают уровень гемоглобина в крови) изменения режима дня, также работодатель может изменить режим работы данного работника, если нет противопоказаний по здоровью и работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности наградить абонементом в фитнес зал или создать условия для занятия спортом для работников в внутри организации, заказывать обеды для работников содержащие большое количество суточной нормы железа и т.д.
Спросить
Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Обращайтесь в обычную поликлинику , получайте больничный и предъявляйте его потом для оплаты.
СпроситьПроходила комиссию по устройству на работу... заплатила 4500... но меня не пропустил и по мед. показаниям низкий гемоглабин... пролечилась гемоглабин повысился... на работе говорят, что взяли другого человека... Что делать? Можно ли вернуть деньги?
Если Ваша работа связана с вредными, опасными условиями, работа на высоте и прочее - могут, к сожалению. Но если Ваш гемоглобин всегда низкий, Вам он комфортен и есть этому доказательства - то можно оспорить данное отстранение.
СпроситьПравда ли, что меня могут отстранить от работы за свой счет, если при прохождении ежегодной мед. комиссии у меня оказался низкий гемоглобин?
Нет, это ложь. Даже, если у вас так будет, то необходимо обследование, на время которого выписывается больничный. Далее заключение, на основании которого выносится решение о профпригодности. Если, конечно, я вас правильно поняла, что многие показатели здоровья важны при выполнении работы.
СпроситьЯ работаю с вредными факторами, проходим раз в два года мед. комиссию?
У меня периодически низкий гемоглобин. Врачи говорят что могут не пропустить меня на работу. Т.е сделать не допуск до работы.
Я хочу спросить Могут ли меня уволить по этой причине, и правильно ли это что они сделают недопуск? Я могу восстановиться на работе если это произойдёт?
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
""Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
должны перевести на другую работу
""ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ
""Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУстраиваюсь на работу. При прохождении мед. осмотра низкии гемоглобин (80) терапевт не даёт заключение. Не допускает к работе, и отправляет к уч. врачу на повторный анализ. Если снова будет такой-же результат то как быть медосмотром.? Мед. осмотр оплатил работодатель, я буду должна что-то вернуть?
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Как усматривается из вашего сообщения, вы полностью нетрудоспособной не признаны, вам не установлена инвалидность, исключающая возможность работы вообще.
Следовательно, вам нужно получить заключение от врача, на какой период вы должны быть переведены на другую работу, к которой вас можно допустить.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}
Если допустить нельзя ни к какой работе, то врач должен либо выдать вам больничный по временной нетрудоспособности, либо направить вас на МСЭК для установления инвалидности.
СпроситьРаботник ДОУ не прошел мед осмотр и не предоставил мед книжку. Имеет ли руководитель отстранить работника от работы и на каком основании.
Добрый день! Да, работнику могут отстранить от работы, если мед. осмотре - плановый.
СпроситьРаботник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.
Добрый день, Владимир!
В этом случае предстоит уволить работника по медицинским основаниям,
согласно ТК:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс}
На предприятии был проведен периодический медицинский осмотр. По его результатам в заключительном акте п.7 есть работники, не завершившие мед. осмотр, направленные на дообследование. Каковы действия инженера по О.Т и руководителя, отстранить от работы до получения результатов по мед. осмотру, с сохранением рабочего места, но без начисления зар. платы?
