Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его, если сотрудник идет учиться на второе высшее образование не по специальности, при наличии первого высшего образования по специальности?
Если сотрудник имеет высшее образование по специальности и идет учиться на второе высшее образование не по специальности, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его?
У сотрудника иимеется образование бакалавра по направлению "Народная художественная культура" пошла учиться на высшее образование по другой специальности. Должен ли работадатель оплачивать сотруднику учебный отпуск?
Работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск по получению второго высшего образования, но может это делать, это не запрещено. См. ст. 173 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Не имеет Работодатель такого права. Обязан предоставить и оплатить отпуск - статья 173 ТК РФ.
СпроситьСотрудник учится в ВУЗе, имеет неполнре высшее образование (3 курса), учится не по специальности, по которой работает. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Да, обязан оплачивать. Неполное высшее образование не считается законченным, а соответствено работник получает первое высшее и на него распространяются положения ст 173 ТК РФ
СпроситьЮрист имеющий высшее образование по профилю получает втрое высшее образование экономиста. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск второго высшего образования по справке-вызову?
Государство гарантирует только одно высшее бесплатное образование. Соответственно,второе обучающийся получает за свой счет.
СпроситьУ меня есть диплом начального профессионального образования по специальности портной, и диплом о высшем образовании (бакалавриат) сейчас хочу поступить в техникум на специальность метеоролог (среднее профессиональное образование) должен ли мой работодатель оплатить мне учебный отпуск и проезд к месту учебы и обратно.
Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск.. Один раз в год может оплатить проезд. Часть третья ст. 173 ТК РФ:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.Спросить
Сотрудница детского сада, имеет высшее экономическое образование, курсы менеджмента и вот решила заочно получить среднее педагогическое образование, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (образование получает второе не высшее, но по специальности)?
Да обязан предоставить учебный отпуск. Вы получаете первое образование начального профиля.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
СпроситьЗдравствуйте! Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск сотруднику, если сотрудник желает получить высшее образование НЕ по специальности, по которой он работает в настоящий момент (при этом сотрудник уже получил среднее специальное образование)?
Обязан. В этом случае учитывается иное, указанное в законе.
ТК РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Получаю ВТОРОЕ! высшее образование, нужно уйти в учебный отпуск.. Обязан ли работодатель предоставить мне данный отпуск? Говорит: хочешь учиться-увольняйся.
Работодатель направляет работника с высшем образованием по специальности психолог на профессиональную переподготовку получит специальность дефектолога оплачивается ли учебный отпуск сотруднику.
Здравствуйте. Если коротко.
Если Вас работодатель направляет на переподготовку, то он должен будет оплатить Вам ее (ст. 196, 187 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Спросить
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка только для работников, совмещающим работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);
- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
Для работников, проходящих профессиональную переподготовку, предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Не исключено, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен в локальных актах Вашего работодателя.
Ст. 173 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1. ТК РФ, а именно (ст. 177 ТКРФ), предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы только для работников, совмещающим работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);
- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
2. К огромному сожалению, для сотрудников, которые проходят профессиональную переподготовку, предоставление доп. отпуска с сохранением заработной платы, ТК РФ не установлено. .
3. НО, нельзя исключать, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен ИМЕННО в локальных документах Вашего работодателя, вам необходимо в отделе кадров уточнить - не установлен ли локальными актами (ст.8 ТКРФ) вашей организации дополнительный отпуск при переподготовке.
Это право работодателя ввести доп. отпуска для сотрудников, проходящих переподготовку, не обязанность к сожалению.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Случаи оплаты учебного отпуска перечислены в ст. 173 и 177 Трудового кодекса РФ.
Профессиональная переподготовка не подпадает ни под один из указанных в данных статьях случаев.
Таким образом, если возможность оплаты и предоставления работнику учебного отпуска при профессиональной переподготовке не предусмотрена внутренними правилами организации, либо ученическим договором между работником и работодателем, то работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск. При этом по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день.
Наталья, затруднительно ответить на Ваш первый вопрос, поскольку не понятно о каком законе идет речь.
Оплачивать переподготовку работника в Вашем случае работодатель обязан только в том случае, когда переподготовка будет осуществляться в интересах работодателя. Однако необходимо отметить, что работодатель обязан обеспечивать Вам повышение Вашей квалификации не реже, чем каждые три года.
Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
СпроситьСын получает второе высшее образование. При устройстве на работу он уже обучался, но его никто не спросил об учебе и даже не просили предоставить документы об образовании. Учебный отпуск оплачивался. Должен ли он сейчас вернуть деньги за ранее оплаченные учебные отпуска.
Здравствуйте!
Может не возвращать в добровольном порядке, пусть работодатель обращается в суд.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
