Заявление о приостановке работы и уведомление о необходимости получения информации о выплате зарплаты

Здравствуйте!

Выходить на работу.

Пени - через суд

УДАЧИ ВАМ

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.

Здравствуйте.

Вам стоит уведомить работодателя повторно.

Здравствуйте.

Больничный не отменяет приостановку. Приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты отменяет только одно условие - выплата зарплаты. Можно смело обратиться в трудовую инспекцию и в прокурату для защиты свои прав. Даже одного заявления будет достаточно.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Нет он не прав. Фактически он это конечно может сделать, но вы можете обжаловать его действия.

Вам нужно заявление на работодателя в прокуратуру написать, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Добрый день! Да, нужно выходить, поскольку у Вас есть официальная зарплата, и если ее погасят а Вы не выйдите могут уволить за прогул, черная то в документах не фигурирует, сами понимаете.

Доброго времени суток! Можете обратиться с заявлением в следственный комитет РФ. для сведения УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Доброго времени суток. К сожалению, заработную плату которую вам выплачивают в конверте придется доказывать в суде, работодатель в соответствии с законом юридический должен выплатить вам только эту заработную плату, которая указана в трудовом договоре.

Здравствуйте, Юрий! После выплаты белой заработной платы необходимо выходить на работу, иначе будут основания для увольнения за прогул или надо доказывать в суде "черную заработную плату".

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Юрий, писать Вы, конечно, можете что угодно, но "черную" составляющую зарплаты, если она нигде не прописана, Вам платить никто и не должен, по определению.

Вам ее, скорее всего, после таких заявлений и не заплатят... и взыскать ее через суд нельзя.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Т.е. получается, что должны доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором.

.За сколько дней нужно написать заявление о приостановки работы,в случае не выплаты зарплаты?

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Здравствуйте!Срок предупреждения в ТК РФ не предусмотрен.

Это ваше право.

Федеральным законодательством это не регулируется.

Здравствуйте, Дмитрий!

1.В соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период ДО ВЫПЛАТЫ задержанной суммы.

2.В письме (один экземпляр оставьте у себя с подписью и входящим рег. № или квитанцией об отправке заказным письмом с уведомлением) сошлитесь на указанную статью и укажите на необходимость вашего письменного уведомления о дате выплаты зарплаты в полном объеме, чтобы не пропустить день выхода на работу., т.к ст. 136 ТК говорит об обязанности работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Удачи

Уважаемый Дмитрий!

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней ( срок выплаты зарплаты ( не путать с авансом) установлен вашим трудовым договором) работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя письменно, т.е. написать заявление генеральному директору о нарушении с его стороны сроков выплаты зарплаты со ссылкой на трудовой договор и если есть коллективный договор и приостановке Вами работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы и Вашим отсутствием в связи с этим на рабочем месте. Вручить под расписку. В этой же статье есть исключения при которых не допускается приостановка работы, в частности госслужба, обеспечение жизнедеятельности населения, особо опасные производства и оборудование.

Удачи.

Уважаемый Дмитрий, добрый день!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Поскольку ст.142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Работник извещает работодателя о приостановке работы письменно, т.е. путем направления в его адрес на имя руководителя уведомления свободной формы, в котором делается обязательно ссылка на ст. 142 ТК РФ, указываются обстоятельства: когда должна быть выплата заработной платы на предприятии, на основании какого локального акта (приказа, коллективного договора, трудового договора и т.д.) установлен срок выдачи заработной платы, сколько составил срок задержки выплаты в днях и далее уведомление о приостановке работы с конкретной даты. Уведомление за подписью работника необходимо отправить почтой ценным письмом с описью, если работодатель в лице уполномоченного представителя не принимает уведомление и не расписывается в его копии, которая должна остаться у работника на руках. Расчет задержки необходимо вести со следующего дня, за днем, установленным для выдачи заработной платы. Количество просрочки - более 15 дней.

Здравствуйте. Нет- дополнительного приказа по предприятию не требуется.

Здравствуйте! Лучше издать приказ

Здравствуйте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ст. 142, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Поскольку смс сообщение, на мой взгляд, нельзя считать письменным уведомлением, так как вы не можете знать, что сообщение отправлено уполномоченным лицом, а кроме того, вам не обещают выдать ВСЮ задержанную заработную плату, вы выходить на работу не обязаны. Советую направить работодателю письменное заявление с изложением этих аргументов.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать - можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.

Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

в своем вопросе вы не указали когда вами подавалось заявление о приостановлении работы и почему с выплатой 3/4. на дворе конец декабря поэтому в случае даже надлежащего уведомления о готовности выплатить заработную плату за сентябрь 2017 года у вас есть основание продлить период приостановления работы