Работники не получают зарплату в течение 2 месяцев - возможная приостановка работы и требования к работодателю
₽ VIP
2 месяца не получаем зарплату. Хочу письменно предупредить работодателя о приостановке работы, до выплаты зарплаты.
1-когда начинается срок приостановки?
2-что должно быть написано в этом письме?
Здравствуйте, Дмитрий!
1.В соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период ДО ВЫПЛАТЫ задержанной суммы.
2.В письме (один экземпляр оставьте у себя с подписью и входящим рег. № или квитанцией об отправке заказным письмом с уведомлением) сошлитесь на указанную статью и укажите на необходимость вашего письменного уведомления о дате выплаты зарплаты в полном объеме, чтобы не пропустить день выхода на работу., т.к ст. 136 ТК говорит об обязанности работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Удачи
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней ( срок выплаты зарплаты ( не путать с авансом) установлен вашим трудовым договором) работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя письменно, т.е. написать заявление генеральному директору о нарушении с его стороны сроков выплаты зарплаты со ссылкой на трудовой договор и если есть коллективный договор и приостановке Вами работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы и Вашим отсутствием в связи с этим на рабочем месте. Вручить под расписку. В этой же статье есть исключения при которых не допускается приостановка работы, в частности госслужба, обеспечение жизнедеятельности населения, особо опасные производства и оборудование.
Удачи.
Спросить
Уважаемый Дмитрий, добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Поскольку ст.142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Работник извещает работодателя о приостановке работы письменно, т.е. путем направления в его адрес на имя руководителя уведомления свободной формы, в котором делается обязательно ссылка на ст. 142 ТК РФ, указываются обстоятельства: когда должна быть выплата заработной платы на предприятии, на основании какого локального акта (приказа, коллективного договора, трудового договора и т.д.) установлен срок выдачи заработной платы, сколько составил срок задержки выплаты в днях и далее уведомление о приостановке работы с конкретной даты. Уведомление за подписью работника необходимо отправить почтой ценным письмом с описью, если работодатель в лице уполномоченного представителя не принимает уведомление и не расписывается в его копии, которая должна остаться у работника на руках. Расчет задержки необходимо вести со следующего дня, за днем, установленным для выдачи заработной платы. Количество просрочки - более 15 дней.
СпроситьНаписала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.
1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?
2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
Работодатель не выплачивает зарплату, задолженность за апрель и май месяцы. По договору оплата должна производиться 15 числа следующего месяца за расчетным периодом. Могу ли я прекратить работу до выплаты зарплаты и за какое время нужно предупредить работодателя о приостановке рабочей деятельности? Спасибо.
Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.
Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.
Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Отправила своему работодателю письменное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Прошло 2 месяца, а результата нет. Обратилась к адвокатам, что бы подать иск в суд. В иске указали сумму задолженности по зарплате и я рассчитала задолженность за время приостановки из расчета средней заработной платы. И вот тут мнения двух адвокатов разошлись. Первый адвокат сказал, что правильно, а второй утверждает, что приостановка рассчитывается так же как простой, т. е 2\3 от зарплаты. В журнале кадровое дело я читала, что приостановка по вине работодателя это как самозащита работника, поэтому он не должен терять в окладе, т. е я должна получить всю причитающуюся мне зарплату. Подскажите, кто из адвокатов прав и могу ли я ссылаться в иске на ст.722 ТК РФ (если рассчитываю из среднего заработка)?
Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?
Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений
Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц.
Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу?
Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников?
С уважением, Игорь.
Не выплачивают заработную плату 3 месяца и компенсацию за отпуск. Было написано заявление о приостановке работы до полной выплаты задолженности. После обращения в трудовую инспекцию зарплату выплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск нет. Является ли правомерным основанием для дальнейшей приостановки работы невыплата компенсации?
На работе задерживают зарплату уже третий месяц. За сколько дней нужно написать заявление о приостановки работы, в случае не выплаты зарплаты? Спасибо.
После погашения задержанной заработной платы во время приостановки работы в какой срок должна быть выплачена начисляемая за время приостановки средняя заработная плата. В случае ее не выплаты нужно ли писать новое заявление о приостановке?
Работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней. Направили ему письменное уведомление о приостановке трудовой деятельности до момента выплаты зарплаты. Правомерно ли будет требование о выплате 2/3 зарплаты в период простоя. Отсутствие оплаты работодатель аргументирует просто "нет денег в связи с пандемией"
