Как поступить, если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, не желает писать заявление об увольнении, но хочет получить трудовую книжку с записью об увольнении в связи с выходом на пенсию и тр
Сотруднику исполнилось 60 лет. Писать заявление об увольнении не хочет. Хочет получить трудовую книжку с записью об увольнении в связи с выходом на пенсию и хочет получить 3 оклада.. писать ничего не желает.. я кадровик - что мне делать.. в табеле уже ставлю НН - невыясненные обстоятельства, а в остальном не понимаю - каковы дальнейшие перспективы? Что делать?
А почему он должен Вам что-то писать?
Правильно делает, молодец. С какого перепугу он должен просто так уходить?
Договаривайтесь, платите...
Спросить
Добрый вечер!
Трудовой договор с работником, который достиг пенсионного возраста, может быть расторгнут по инициативе работника, на основании заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию (ст.80 ТК РФ). Если работник не предоставил заявление, то работник обязан исполнять свои трудовые функции.
Спросить
Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Сотрудник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения выпадает на выходной день. В какой день правильно уволить его и выдать трудовую книжку.
Специалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению. Кадровик отказывается это делать по необоснованным причинам. В какие инстанции подать жалобу на работодателя с требованием внести изменения в трудовую книжку и, в том числе, изменить дату увольнения на более поздний срок, т.е. на тот день, когда сотруднику будет выдана трудовая книжка, оформленная надлежащим образом?
Сотрудник уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) 22.10.2018 г., в день увольнения сотрудник не пришел, собственноручное заявление об увольнение есть, но приказ не подписан со стороны уволенного, также в связи с тем что сотрудник отсутствовал в день увольнения трудовая книжка осталась в организации. Уведомлении о том, чтобы сотрудник забрал свою трудовую книжку, либо указал почтовый адрес по которому мы можем отправить трудовую книжку отправили. Каковы наши дальнейшие действия?
Сменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в бюджетной организации как правильно оформить трудовую книжку и что выплатить (три оклада)?
День добрый! Подскажите, пожалуйста:
1. нужно ли предупреждать работодателя об увольнении за 14 кал. дн. работающему пенсионеру (на работу был принят уже пенсионером, запись в трудовой книжке у предыдущего работодателя стоит, что уволен всвязи с выходом на пенсию);
2. заявление писать с просьбой уволить по собственному желанию, если уже на предыдущем месте работы увольнение было связи с выходом на пенсию?
Заранее благодарю!
В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие директора, не подписавшего приказ об увольнении. Каковы дальнейшие действия работника по получению трудовой книжки?
24 августа 2014 года мне исполнилось 55 лет, имею 37 лет стажа, хочу уволиться 26 декабря и выйти на досрочную пенсию. В заявлении на увольнение администрация предлагает указать причину увольнения-по собственному желанию. Как правильно сформулировать заявление об увольнении в связи с досрочным выходом на пенсию?
