Как корректно уйти с работы при трудностях и отсутствии контракта
Как уйти с работы, если через неделю поняла, что мне очень тяжело? Отрабатывать 2 недели не могу. На работу принята по договору, что в нем прописано не знаю, не прочитала, 2 экземпляра на руках нет.
Можно просто предупредить и больше не выходить на работу? Могу ли в таком случае рассчитывать, что заплатят?
Только по согласованию с работодателем. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Можно просто предупредить и больше не выходить на работу?
Можно. Потом Вас уволят за прогул. Хотите?
Могу ли в таком случае рассчитывать, что заплатят?
Выдать окончательный расчет и трудовую книжку во всех случаях (даже при увольнении "по статье") обязаны в день увольнения.
Спросить
Нашёл работу, но мне предлагают выходить на работу сразу. Вообще принята практика после заявления на увольнение отработать 2 недели, но я знаю что в ТК прописано как раз если новый работодатель берёт на работу с условием немедленного выхода, то работник имеет право выйти. Подскажите где именно в ТК это прописано. Плюсом к ситуации основная часть з/п это премия директора, её директор может заплатить а может и не заплатить, условия её выплаты нигде в договоре не прописаны это добрая воля директора, в случае отработки двух недель заплатят только голый оклад.
Как правильно поступить что бы не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте обязан отработать можете не отрабатывать только если вас освободить от этой отработки ваш работодатель Договаривайтесь с ним Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Добрый день! Уволиться раньше срока истечения 2 недель можно при наличии обстоятельств, предусмотренных ТК РФ либо по соглашению сторон. Указанное Вами основание не относится к ним.
Спросить
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ-"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.").
Спросить
Здравствуйте, Денис Васильевич! Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели, уволиться раньше Вы можете по согласованию с работодателем или на основаниях, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНашла другую работу и там просят выйти через неделю, а на старой работе просят отработать 2 недели. Могу ли ссылаться на ст.80 ТК к формулировке увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (другие случаи) чтоб не отрабатывать 2 недели?
Ссылаться можно на все что угодно, но если реально обстоятельств (обуславливающих невозможность работы) нет и работодатель хочет, чтобы работник ушел через 14 дней, то вас не отпустят. Особенно учитывая, что все обстоятельства до конца не прописаны. Может, стоит поговорить начистоту с работодателем.
СпроситьЯ отработал почти месяц, собрался уйти и поругался с начальством, почти неделю не хожу на работу. И отрабатывать отказался две недели. Мне за отработанный месяц заплатят?
Проработала три недели, в конце месяца хотела бы уволиться. В договоре прописано, что принята без испытательного срока. Надо ли в этом случае предупреждать непосредственного руководителя за 2 недели до увольнения, что хочу уволиться? Если предупредить за неделю, надо ли будет отрабатывать?
Уважаемая Оксана!
Отрабатывать Вас никто заставить не может. Вы должны предупредить об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
С Уважением Игорь Владимирович!
СпроситьЕсть основная работа и работа по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству, но отрабатывать 2 недели не хочу и не могу. Возможности договориться нет, чтобы не отрабатывать 2 недели. Я собираюсь просто прогуливать работу, так как трудовой на работе по совместительству нет. Какие рычаги давления есть у работодателя? Что он может применить по отношению ко мне?
Да напишите вы заявление, пусть будет красиво, но укажите дату увоьнения сегодня.
Действительно никаких рычагов давления у работодателя нет.
Ну разве что зажмёт зарплату.
СпроситьМеня приняли на работу менеджером по работе с клиентами, договор я подписала, но дали только 1 экз., на руках ничего не осталось. Через 3 недели работы руководитель вынудил уйти с работы. Ничего не заплатил. Могу ли я рассчитывать на оплату труда?
Да,можете, если в судебном порядке докажете, что имели место фактические трудовые отношения.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы можете расчитывать на оплату вашего труда, т.к. фактически трудовые отношения состоялись, однако факт работы необходимо будет доказать.
СпроситьПомогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Просто сходите к работодателю и потребуйте все документы, в том числе договор и правила внутреннего трудового распорядка (выписку в соответствующей части) , если Ваш режим рабочего времени в нем прописан.
СпроситьЯ работаю в МВД, УВО, хочу уволиться по собственному желанию, так как нашел другую работу и через неделю на нее выходить, могу ли я не отрабатывать 2 недели в свзяли с выходном на новую работу? Если нет, то как лучше сделать чтобы не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. не можете, у Вас тогда контракт будет расторгнут по отрицательным основаниям
СпроситьУ меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?
Добрый день. Вы имеете право поступить так как прописано в трудовом договоре. Взять за свой счет у вас не получится вы находитесь на испытательном сроке.
Спросить
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Нужно ознакомится с договором.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам необходимо направить уведомление об увольнении за три дня заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте на юридический адрес работодателя. Это будет считаться надлежащим уведомлением.
Спросить
Здравствуйте Мария если в вашем трудовом договоре написано за 3 дня то для чего вам отрабатывать 2 недели? Напишите зявление и отправьте его к себе на работу заказным письмом. И замы примут и распишутся
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71 Трудового кодекса РФ.
В этой связи уведомите работодателя надлежащим образом и и по истечении указанного срока на работу можете не выходить. В последний рабочий день (=день увольнения) Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Если нет - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи в защите Ваших прав!
Спросить
