Что делать, если работодатель отказывается компенсировать затраты на переезд при переходе в другое обособленное подразделение?

• г. Москва

Возник следующий вопрос: работаю в обособленном подразделении на территории работодателя. Это прописано в ТД. Обособленное подразделение переезжает в другой город. Мне за 2 месяца дают уведомление о переезде в другую местность. И тут начинаются проблемы. Работодателю мы там не нужны - он хочет местных нанять (дешевле). Тех кто отказывается сразу увольняют с 2 х недельным пособием. Я на переезд согласен. Но работодатель отказывается компенсировать затраты на переезд. Несмотря на ст 169 ТК РФ. Как быть в такой ситуации?

Большое спасибо.

С Уважением, Леонид.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Обжаловать в трудовую инспекцию или обращаться с иском в суд.

Спросить
Пожаловаться

Нужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?

Вот я работаю в обособленном подразделении в г.Самара, а юридический адрес и фактический адрес организации в Москве. Так же есть обособленное подразделение в Нижневартовске. Но обособленное подразделение в Самаре закрывают, и предлагают переезд в Нижневартовск, в случае отказа сказали уволят п.9 части 1 статьи 77 ТКРФ. Это нормально? Или должны вообще по статье 81 уволить. И какая компенсация положена? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Решением Верховного суда восстановлена на работе в обособленном подразделении работодателя с даты незаконного увольнения. Работодатель не собирается исполнять решение суда объясняя тем, что данное обособленное подразделение передано в его вновь образованное дочернее предприятие и весь штат подразделения (куда я подлежу восстановлению) переведен во вновь образованный филиал. Значит ли это что решение Верховного суда Рф не будет исполнено должником и я не буду восстановлена на работе? Судебный пристав бездействует так как не знает как исполнять решение суда и не предпринимает никаких мер. Подскажите пожалуйста что мне нужно предпринять в данной ситуации.? Как должно быть исполнено решение суда должником? Спасибо.

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Я работаю в обособленном подразделении предприятия г. Москвы, расположенного в г. Хабаровске. И работодатель не хочет добавлять положенные дополнительные 8 календарных дней к отпуску, объясняя тем, что мы устроены на предприятии г. Москвы, хотя в трудовой книжке указано, что принят на работу в обособленное подразделение г. Хабаровска. Как восстановить справедливость?

Иностранная компания хочет открыть обособленное подразделение в рф. как это сделать и что нужно? Какие можно открыть обособленные подразделения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Можно ли по адресу регистрации обособленного подразделения подать в суд на работодателя? Подпадает ли обособленное подразделение под ст. 28 ГПК? Является ли обособленное подразделение представительством?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение