Как включить компенсацию за клевету работодателя в возмещение морального вреда при незаконном увольнении?

Здравствуйте! Руководствуйтесь при составлении искового заявления ст. 131, 132 ГПК РФ

Как за нематериальное требование - 200.

Ну Вам нужно подавать мировому судье заявление о клевете, запрещённой ч .1 ст. 128.1 УК РФ (Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов).

Заявление должно содержать:

1) наименование суда, в который оно подается;

2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения;

3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству;

3.1) данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность;

4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;

5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;

6) подпись лица, его подавшего.

Заявление подается в суд с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело частного обвинения. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в заявлении делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя. Одновременно мировой судья разъясняет заявителю его право на примирение с лицом, в отношении которого подано заявление.

Затем подадите иск в суд о возмещении Вам морального вреда, причинённого преступлением, согласно ГПК РФ.

А помощь оказывают любые юристы. К ним и обращайтесь в своём населённом пункте.

Уважаемая Ольга.

Право на обращение с заявлением в суд у вас есть, так как клевета это дело частного обвинения. А вот какая ответственность ждет ответчика который вас оскорбил, ну если конечно докажите в суде, что данное преступление было совершенно в отношении вас.

Ну а лучше обратится к адвокату или юристы, помогут вам грамотно составить заявление.

Статья 128.1. УК РФ Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Работодатель задержал выплату расчета при увольнении на неделю. Хотела бы подать заявление в суд, на выплату компенсации за причиненные убытки (пришлось воспользоваться кредитной картой, у которой жуткие проценты при снятии наличных) и возмещение морального вреда, так как расставание и разборки с компанией проходили очень некорректно со стороны работодателя.

Виктория моральный вред в данном случае, законом не предусмотрен, увы.

Здравствуйте, Сергей!

Не совсем понятны обстоятельства Вашего дела. Как правило, по доброй воле, работодатель не возмещает моральный вред работнику, только через суд.

С уважением

Конечно обратится можете, только вот важен результат......

Под ГК вряд ли попадает такая ситуация.

Клевета - это в первую очередь распространение недостоверных сведений, порочащих честь, достоинство и/или деловую репутацию. Между тем, представление ответчиком возражений на исковые требования является его процессуальным правом, закрепленным ст. 35 ГПК РФ. Поэтому такое представление возражений в судебной практике не признается распространением сведений, следовательно, не может быть квалифицировано как клевета, тем более, что все сведения, изложенные в возражениях ответчика, подлежат судебной проверке при разбирательстве гражданского дела по Вашему исковому заявлению. На это уже неоднократно указывал Верховный Суд РФ.

При увольнении работодатель-т.е.ответчик не отдал мне трудовую и расчётные - хотя ГИТ обязала его это сделать. Я послала письмо работодателю с просьбой выслать труд. книжку на мой адрес и расчёт на мой счёт - извещение он получил - за письмом не пошёл - написал в ГИТ что со мной нет связи. Пролежав месяц письмо вернулось ко мне. Я заслала два письма на юр. адрес и факт. адрес. Извещение он получил - но за письмом не шёл. Я написала в ГИТ что работодатель не выполняет предписание ГИТ. ГИТ ответило - что все расчёты работодатель со мной произвёл - деньги отправлены на депанент - так как он не может с вами связаться. Я написала в ГИТ что это ложь я послала ему три письма и ни на одно он не ответил - всё зафиксировано документально. Он получает извещения по моим письмам - а мне с издёвкой шлёт запросы - КУДА ВЫСЛАТЬ ТРУДОВУЮ. Тогда я написала президенту. И очень быстро получила трудовую и деньги. Ответчик обманывал ГИТ и клеветал на меня.

Я подала на работодателя в суд - он задерживал зарплату а при увольнении не отдал мне трудовую и расчётные - не оплатил компенсации за не выплаченные в срок суммы и на возмещение морального вреда.Он подал встречный иск - где написал что я плохой работник - ввожу суд в заблуждение. Пишет о том что я отказывалась получать расчётные листки - их вообще никогда не выдавали. Под сомнение ставит мой больничный лист -хотя ответ с поликлинники пришёл положительный и ему пришлось оплачивать его. ГИТ наказало его штрафом за нарушение труд. законодательства и дало предписание выдать мне трудовую и расчёт - которые он задержал на четыре месяца - заявляя что со мной нет связи - тем самым обманывал ГИТ. Извещения ему вручались - это задокументировано. После того как я написала в ГИТ и президенту что работодатель нагло лжёт и клевещет на меня - не выполняя предписание ГИТ - я вскоре получила трудовую книжку и расчёт. Могу ли я подать Иск за клевету на ответчика ? по уголовной статье-128ук рф или по 151гк рф- 152гк рф и возмещение морального вреда

Здравствуйте! Решение задач для студентов осуществляется только на платной основе. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день Татьяна. Для того, чтобы требовать и взыскать с работодателя необходимо доказать причинно-следственную связь между действиями (бездействием) Работодателя и причиненным ущербом. Вам сначала надо обращаться в полицию с заявлением. Если полиция установит лицо, причинившее вред или лицо которое отвечает за сохранность вещей, то тогда есть шансы взыскать убытки с виновного лица.

Суд правомерно отказал, так как предмета спора нет. Так же нет досудебного урегулирования спора. Необходимо было вызвать полицию по месту совершения кражи.