Отказ в путевке на санаторно-курортное лечение - законно ли это и как быть в данной ситуации?

Предприятие отказало в путевке, сказав что было 30 заявлений, но 8 мест.

Доброе утро! Работаю на предприятии восьмой год, дочери 2.5 года, написала заявление на санаторно-курортное лечение меня и ребенка, собрала справки все необходимые. Я мать-одиночка, форма 25 есть. Никогда до этого не пользовалась этой привелегией. Предприятие отказало в путевке, сказав что было 30 заявлений, но 8 мест. Законно ли это? и какбыть в этой ситуации спасибо!

Вырезка из нашего коллективного договора:

6.5. Предоставлять работникам и членам их семей путевки в санатории и дома (пансионаты, базы) отдыха за счет средств 000 ( (Новгород нефтепродукт по совместному решению работодателя и профсоюзного комитета.

Санаторно-курортн ые путевки работнику предоставляются с частичной оплатой 10 %, путевки в дома (пансионаты, базы) отдыха

— 15 %.

Оплата путевки членам семьи составляет:

- для детей до 16 лет: в санатории

— 10 %, в дома (пансионаты, базы) отдыха —15%,

- для жен, мужей и детей старше 16 лет работников Общества, работающих на других предприятиях

— 50 %, не работающих жен, мужей и детей старше 16 лет —30 %.

Предоставлять путевки в оздоровительные лагеря детям работников

000 ( (Новгороднефтепродукт) в возрасте до 16 лет включительно с взиманием родительской доли в размере 15

% по совместному решению работодателя и п рофсоюзного комитета.

Мне ФСС отказал в приеме заявления на получение путевки на санаторно-курортное лечение, т.к. я подавал заявление в 2014 году и уже получил путевку в текущем году. Считаю, что нарушены мои права, т.к. это была путевка за 2014 год. В этом случае мне необходимо обратиться в суд?

Работник предприятия-почетный донор России. Но не член профсоюза. На предприятии отказывают в льготной бесплатной путевке на санаторно-курортное лечение. Правомерно ли это?

Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.

У женщины силикоз, ей положена путевка на санаторно-курортное лечение. В этом году ей отказали в путевке. Может ли она получить какую-то компенсацию за путевку и как это оформляется? Спасибо.

Есть закон где указано что инвалиду пологается путёвка на санаторное-курортное лечение каждый год? и закон права потребителя где указано про путёвки на санаторно - курротное лечение.

Предприятие выделило путёвку "Мать и дитя" на санаторно-курортное лечение в ведомственном санатории. Я оплачиваю 10 % стоимости путёвки. В праве ли бухгалтерия предприятия удержать подоходный налог с оставшейся суммы? (90 % стоимости) Бухгалтер своё решение обосновывает тем, что путёвка приравнена к туристической (почему не понятно) и оплачивается не из средств соцстраха. Прав ли бухгалтер?

Мой муж пенсионер МО РФ, участник боевых действий. В июле выделили двойную путевку в военный санаторий для него и члена семьи. Я пенсионерка, но продолжаю работать. Написала заявление на имя директора предприятия о предоставлении очередного отпуска на период санаторно курортного лечения. Мне отказано с мотивировкой - по плану очередной отпуск запланирован в другое время. Имею ли я законное право на основании путевки на санаторно курортное лечение уйти в отпуск в срок этого лечения? С уважением О.Мискевич.

Являюсь матерью ребенка-инвалида. Инвалидность с 5 лет, сейчас ребенку 12 лет. С 5 до 11 лет инвалидность ежегодно продляли, в прошлом году установили до 18 лет и в ИПР написали рекомендацию на ежегодное санаторно-курортное лечение. В прошлом году воспользоваться правом на санаторно-курортное лечение для ребенка я не смогла, т.к. ранее отказывалась от соцпакета и получала за это денежную компенсацию. С этого года возобновила право пользования санаторно-курортным лечением и проездом к месту лечения и обратно. Путевку нам не дают, в связи с тем, что до нас очередь не дошла и судя по всему, в этом году не дойдет. Скажите, насколько это правомерно? Ведь согласно ИПР ребенок должен проходить санаторно-курортное лечение ежегодно.

При переводе на другое предприятие мне обещали что все льготы сохранятся, но когда я написал заявление на льготный отпуск мне отказали обьяснив тем, что я работаю на данном предприятии всего пол. года, хотя я никуда не уходил, а поменялась только вывеска предприятия. Правомерно ли это?