Нет работы и нет дохода - Должна ли организация выплачивать ежемесячное пособие?
Ситуация такая. Я работаю официально в частной канторе фрезеровщиком. В данный момент я сижу дома т.к. нет заказов с декабря месяца, на работу даже не вызывали написать Б/С.
Вопрос: Должна ли мне организация выплачивать хоть какоето ежемесячное пособие. Т.к не по моей причине я сижу дома без гроша в кармане. При этом все моя жена родила 2 недели назад.
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил Валерьевич. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
СпроситьДолжны оформлять такие ситуации простоем официально через приказ. Все верно коллеги указали. Думаю, что Вас попытаются потом заставить написать заявление задним числом на отпуск без содержания.
Можно жаловаться в государственную инспекцию труда уже сейчас. Насколько я помню, туда обращаться можно даже через интернет-приемную. Только сооцените риски последующей работы у данного работодателя.
СпроситьВопрос: Должна ли мне организация выплачивать хоть какоето ежемесячное пособие.
Здравствуйте! Ситуация такая. Я работаю официально в частной канторе фрезеровщиком. В данный момент я сижу дома т.к. нет заказов с декабря месяца, на работу даже не вызывали написать Б/С
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Подскажите КАкая это стать что бы я мог показать ее работадателю какого кодекса.
Трудовой Кодекс РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 157. Оплата времени простоя
-
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьПроизошла такая ситуация, на данный момент я не работаю и встала на биржу труда. Два месяца мне начисляли пособия по безработице, а в этом месяце выяснилось, что я работаю в организации, с которой ушла пять лет назад. Эта организация якобы отчитывалась за меня все это время. Так вот биржа труда теперь мне шьёт мошенничество, якобы я работала и встала на учёт. Хотя в этой канторе я не работаю уже как пять лет. Подскажите, что делать в такой ситуации?
Уважаемая Галина!
Во-первых, все вопросы, связанные с правами и обязанностями гражданина, который обратился в Орган службы занятости населения (а не на биржу) в поисках подходящей работы, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Во-вторых, если Вы скрыли от Органа службы занятости сведения при обращении с заявлением о своей работе, то придется Вам по иску этого Органа службы занятости о возврате уплаченных Вам за 2 месяца пособий по безработице доказывать в суде, что Вы не имели никакой работы по трудовому договору или по договору ГПХ. Как это делать, это уже другой более серьезный вопрос.
В-третьих, "шить дело" за мошенничество или правильней будет возбудить уголовное дело на основании статьи 159 Уголовного кодекса РФ в отношении гражданина может следователь МВД России при наличии для этого состава преступления, а не Орган службы занятости населения.
Статья 159. Мошенничество1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой - седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
Видимо вопрос то у Вас очень серьезный в отношениях с Органом службы занятости населения, если он получил такие сведения о Вас, о которых Вы указали в этом своем вопросе.
Удачи Вам.
СпроситьОбжалуйте действия бывшего работодателя в инспекцию труда и в прокуратуру. Кроме того, напишите заявление в полицию о проведении в отношении работодателя проверки, поскольку в действиях последнего усматривается мошенничество.
Если у Вас на руках имеется трудовая книжка с отметкой об увольнении, то обжалуйте действия сотрудников ЦЗН в порядке подчиненности.
СпроситьЧто делать в этой ситуации? Я не работала нигде. Вы совершенно не ответили на мой вопрос)
СпроситьУважаемая Галина!
Почитайте указанные для Вас нормативные акты, Уголовный кодекс РФ и Уголовный процессуальный кодекс РФ. Если Вам что-то будет не понятно, то обратитесь к юристу или к адвокату, они Вам разъяснят более подробно на основании вашей полной информации, но не за "спасибо".
Всего доброго.
СпроситьЯ официально работаю в фирме. На Данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне выплачивается соответствующее пособие ежемесячно. Сейчас хочу открыть ИП.Повлияет это на дальнейшие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Или мне по прежнему будут выплачивать с работы это ежемесячное пособие, даже если я открою ИП?
Добрый день.
В ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по общему правилу по месту работы застрахованного лица.
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком индивидуальный предприниматель по-прежнему будет считаться лицом, работающим по трудовому договору. А такие лица, в силу ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством (являются застрахованными лицами).
Следовательно, право на пособие индивидуальный предприниматель не потеряет.
СпроситьСитуация такая на фирме говорят посидеть дома якобы нет заказов, сижу уже дома 2 месяца официально трудоустроен работаю мастером. Что мне делать?
Я работаю в букмекерской канторе но в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Моя кантора закрывается и меня просят написать заявление по собственному желанию. Как мне быть?
Здравствуйте!
просите расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой вам компенсации.
СпроситьРаботаю в частной клинике. З/п сдельная, процент от стоимости услуг. Работаю в этой клинике официально 3 месяца на данный момент. До работы в данной организации была в декретном отпуске и посчитать пособие за предыдущие года не возможно. Ситуация такая, сообщила работодателю, что в положении... И записи ко мне на процедуры прекратились. Практически ничего не зарабатываю в месяц. Меня интересует вопрос. Получу ли я декретные по минималке, если стаж на момент 30 недель беременности будет 5 месяцев и заработка практически нет? Прошу дать более развернутый ответ! Мне нужен просто ответ, выплатят мне декретные, в такой ситуации, которую я описала, или нет!
ДА, Вам выплатят декретные.
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности…
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно принести справку с предыдущего места работы о заработной плате за два года, которые учитывались при расчете первых декретных и написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
СпроситьПомогите, пожалуйста, решить ситуацию.
Я в январе 2014 года родила ребёнка. Сама - безработная с апреля 2013 года.
Единовременное пособие на ребёнка выплатили мужу на работе (мы в официальном браке), а в ежемесячном пособии отказали, сказав, что зарплата мужа слишком велика, чтобы выплачивать мне ежемесячное пособие.
У моей подруги подобная ситуация. Мужчина рабботает, она - нет. Они не расписаны официально, но ребёнок записан на него и проживают они вместе. Ей пособие платят.
Законный ли отказ в пособии мне?
Здравствуйте, Анна Сергеевна! Если Ваш муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то ему обязаны выплачивать ежемесячное пособие по месту работы (ст. 256 Трудового кодекса РФ). А отказ по причине, что у него зарплата слишком большая это вообще никакой критике не поддается! И вообще работодатель платит пособия не из своего кармана, Фонд социального страхования все выплаты по пособиям работодателям возмещает.
СпроситьГод назад я поменяла работу, неотработав и года ушла в декрет, в данный момент мой стаж на новой работе составляет год и 2 месяца, с декабря мне должны начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, как их должны рассчитать?
Работаю водителем в Дальспецстрое вахтовым методом. График: месяц работа,15 дней дома. С января на работу не вызывают, сижу дома уже почти четыре месяца говорят нет работы. Должны ли мне выплачивать зарплату за вынужденный простой.
Я официально работаю на дух работах (одна работа основная, вторая - совмещение). При выходе в декрет выплачивать все причитающие мне пособия должны обе работы или только основная?