Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, если я сменила работу и нахожусь в декретном отпуске?
Год назад я поменяла работу, неотработав и года ушла в декрет, в данный момент мой стаж на новой работе составляет год и 2 месяца, с декабря мне должны начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, как их должны рассчитать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Общий стаж работы 9 лет. В данный момент беременная, из декрета в декрет не спеваю, ребенку скоро 3 года. Хочу уволиться и устроится на новую работу. Как мне расчитают на новом месте пособие по БиР, отпускных по уходу до 1.5 лет? На новом месте стаж составит 6 мес. Из расчёта каких лет? Первый декрет был из расчёта 2011,2012 г. Можно ли будет выбрать эти года для нового декрета? И влияет ли стаж на новом месте работы на расчёт?
Стаж на новой работе не влияет на выплату декретных. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Вам нужно предоставить на новое место работы справку формы 182Н. Если Вы находились в декретном отпуске, то по заявлению имеете право на замену годов.
СпроситьРаботала в одном месте 4 года. Когда отработалась 2 года, ушла в декрет, вышла на работу, когда было ребёнку 3 месяца. По достижении ребёнком 2 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Сменила работу. На данный момент пелёнку 2 года и 10 месяцев. Могу ли я на новой работе взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то есть на два месяца?
Здравствуйте! Да можете законодатель Вас в этом не ограничивает! По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ) С Уважением!
Остались вопросы?
Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru
СпроситьИз декрета в декретушла в декретный отпуск по уходу за ребенком в 2013 году и не выходя на работу ушла во второй декретный отпуск в 2014 году, как мне должны выплачивать детское пособие до полутора лет? на обоих ли детей или я должна выбрать на какого ребенка получать пособие? Спасибо)
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется.
При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав".
Спроситьподскажите мне в стаж работы войдет 3 года декрета?
Страховой - да.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;"
СпроситьТакая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку три месяца. До ухода в декрет я работала на почте России, от туда же я ушла в декрет по уходу до трёх лет. Так как декрет дело довольно скучноватое, я решила открыть свое ИП (на момент декрета), потом конечно я выйду на свою основную работу! Вопрос: могут ли мне отказать в выплате детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с места работы?
Здравствуйте
В п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по общему правилу по месту работы застрахованного лица.
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком, Вы по-прежнему будете считаться лицом, работающим по трудовому договору.
Вы можете открыть ИП не потеряв при этом пособие. Индивидуальный предприниматель может иметь основное место работы. А для организации Вы такой же обычный сотрудник как и все другие.
ИП, которые не работают одновременно по трудовым договорам, получают пособие по уходу за ребенком точно так же, как обычные неработающие граждане.
Пособие Вы не потеряете.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Нет, не могут Вам отказать. Для этого нет никаких оснований.
П. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - обязывает производить выплаты.
От наличия статуса ИП ничего не изменится.
Спросить
Пока не уволены с почты, Вы застрахованы.
А если застрахованы, то пособия по ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не перестанут платить.
Застрахованные лица имеют право:
1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На это не влияют ни ИП, ни доли в уставном капитале ООО, АО.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В вашем случае выплаты сохраняются если ВЫ фактически осуществляете уход за ребенком и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому отказать в выплате детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с места работы вам не вправе
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
""1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
""2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
""3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
""4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
СпроситьУ меня такой вопрос. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года исполняется в декабре 2013 года). Пособия по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет на работе получаю. В апреле 2014 года собираюсь уходить во второй декрет, не выходя на работу. Положены ли мне пособия и как они будут рассчитываться?
да, положено. Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьУволилась с работы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в июне 2016 года, ушла в декрет в феврале 2014. Находилась на учёте в центре занятости работу там не нашла, прошла курсы. В июне 2017 года хочу найти новую работу и в следующем году родить второго ребенка. Сколько я должна отработать, чтобы получить единовременное пособие и ежемесячные декретные пособие на второго ребёнка работая на новой работе.
Здравствуйте! Законом обязательного срока не установлено, что бы получать пособие. Если на момент ухода в отпуск по БиР вы будете трудоустроены, то вам обязаны будут выплатить пособия. Всего доброго!
Спросить
Сколько бы вы не отработали по новому месту работы вы получите и единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком при выходе в декрет.
СпроситьЕдиновременное пособие получите в любом случае, а по поводу пособия по беременности и родам получите минимальный размер около 34 тыс. рублей, если оформитесь официально, если будет работать не менее 6 месяцев.
СпроситьОбщий стаж работы порядка 10 лет. За предыдущие два года стажа нет. В декрет в октябре 2020 года, на момент наступления страхового случая стаж будет 8 месяцев на последнем месте работы. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать декретные и пособие по уходу за ребёнком? По МРОТ?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьМожно ли уйти в декрет повторно с одним и тем же ребенком до 1,5 лет, если я вышла из декрета через год и прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После того как ребенку исполнился год я уволилась с работы и устроилась на новую, отработав на новой работе 3 месяца, могу ли я назад сесть в декрет? Будут ли платить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5?
