Жалоба на организацию - проблема подписания без дат и чисел документов пришла от директора Минтруда и соцзащиты РФ
Написал жалобу на сайт призидента на организацию в которой я работаю пришло письмо с предписаниями на имя директора мин. труда и соц. защиты РФ предписание на ст.212 и федеральный закон от 26 декабря 2008 года№294-Ф 3,заставляют подписывать без чисел и дат инструкции которые должны быть утверждённые директором какие мои действия в этой проблеме, за не подписанные документы хотят составить акт что я отказался от росписей я от них не отказываюсь просто не хочу расписываться задними числами и годами что мне в этом случае делать.
Я работаю в муниципальном учреждении, руководителем подразделения. Директор издал приказ и контроль за исполнение пунктов приказа возложил на меня, с чем я не согласна, устно объяснив директору причины. Приказ подписывать не стала, т.к. это означало бы, что я согласна с возложенными на меня функциями, на что был составлен акт об отказе подписывать приказ директора, который подписала комиссия из трёх человек. Объясните, пожалуйста:
1. Какие должны быть мои действия, если я не согласна с приказом директора?
2. Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?
4.Какие действия должны быть у директора, если работник отказывается подписывать приказ?
3."Акт об отказе подписывать приказ"-существует ли такой документ?
Галина, добрый день!
1. Обратиться с заявлением к директору об отмене приказа, при отказе - то же, толко в суд
2. Вы сами и ответили - письменно изложить, основания то несогласия известны только Вам на данный момент
3.Если мы говорим об отказе подписания приказа (хотя корректнее было бы говорить об отказе ознакомления с ним) - то зафиксировать этот факт, если работник отказывается исполнять трудовые функции - дисциплинарное взыскание
4. Данный документ никак не противоречит нормами права и вполне может присутствовать в документообороте организации.
Кроме того, отказ от подписания приказа тут особой роли не играет, и подпись свидетельствует лишь о том, что Вы приказ видели и с ним ознакомлены, а согласны или нет- этого подпись не устанавливает, судя по вопросам- содержание приказа Вам хорошо известно. Скорее всего, принципиальность сторон в данном вопросе приведет к суду, по тем или иным основаниям.
С уважением, Александров.
СпроситьЯ уже обращался к Вам. У меня умер родной брат в декабре 2008 года, до его смерти умерла его законная жена в декабре 2007 года. По решению суда я являюсь наследником на все его имущество. Мой брат в декабре 2008 года попал в автокатастрофу, с ним в машине была женщина которая погибла вместе с ним. Мне пришло письмо от ГИБДД Липецкой области, там нам написали что в машине вместе с моим братом была пассажирка. А с прокуратуры пришло письмо, что это была его жена (с 2001 года) хотя законная жена его умерла в 2007 году. Нотариус нам пишет, что документы на квартиру она отдала сыну этой женщины (которая умерла вместе с братом в автокатастрофе) по завещанию с 2001 года. Хотя он не мог написать это завещание в 2001 году, т.к он был женат и в 2007 (где то в сентябре или октябре месяце) он написал завещание на свою законную (которая умерла) жену и она на него написала завещание. Помогите пожалуйста какое нужно написать исковое заявление в суд о просьбе выслать завещание моего брата которое он написал на свою жену в 2007 году и имею ли я право на это. И как можно проверить на подлинность подписи моего брата на другом завещании которое он якобы написал в 2001 году и должен ли нотариус выслать нам копию его. Помогите пожалуйста нам разобраться в этой ситуации.
С уважением и надеждой.
Уважаемый Федор, г.Уфа!
Согласно ст.1115 ГК РФ
Местом открытия наследства является последнее место жительства (регистрации) наследодателя.
Т.О. исходя из выше изложенного вам необходимо:
во-первых, обратиться к нотариусу по месту открытия наследства после смерти вашего родного брата;
во-вторых, вам или вашему представителю необходимо ознакомиться с материалами наследственного дела, заведённого после смерти вашего брата.
После ознакомления с наследственным делом, можно будет уже говорить о перспективе данного наследственного дела.
Мой тел. в г.Уфе 8 917 425 00 50
С уважением Владимир Николаевич
19 апреля 2010г
15:37 уф.вр.
СпроситьВозник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
СпроситьРаботаю в организации (банк) с 08.10.2012, перевели на новою должность с 10.01.2013, в апреле 2014 был конфликт с директором дивизиона, он просил меня уволится, я отказался. Написал жалобу в трудовую инспекцию, по поводу угроз со стороны дирекотора для фиксации данного случая. С момента конфликта прошло 3 месяца, сегодня мне позвонили и порпасили подписать ДИ по моей должности, я отказался. Как я понимаю если у кадровиков нет полного комплекта документов, они не могут меня уволить? Должностную инструкцию подписывать не собираюсь и не буду, акты подписывать тоже не буду, что за это может быть? Должность с которой меня перевели, больше нет, получается они не могут меня перевести обратно?
Доброго времени! Если Вы фактически ознакомились с ДИ, то при отказе от подписи просто составляется акт и подписывается сотрудниками, присутствовавшими при ознакомлении. Вы можете подписать этот документ, но поставить дату фактического ознакомления, так как акт может быть составлен любым числом. Кроме того, Ваша трудовая функция может быть прописана в трудовом договоре. Законность увольнения зависит от конкретных обстоятельств и дать правовую оценку можно только зная детали.
СпроситьЗдравствуйте!
Должностную инструкцию не подписывайте так как в силу ст. 68 ТК РФ работодатель был Вас ознакомить под роспись. Акты могут составить в присутствии двух свидетелей о не подписании должносной инструкции. Предписание пришло?
СпроситьЯ уже обращался к Вам. У меня умер родной брат в декабре 2008 года, до его смерти умерла его законная жена в декабре 2007 года. По решению суда я являюсь наследником на все его имущество. Мой брат в декабре 2008 года попал в автокатастрофу, с ним в машине была женщина которая погибла вместе с ним. Мне пришло письмо от ГИБДД Липецкой области, там нам написали что в машине вместе с моим братом была пассажирка. А с прокуратуры пришло письмо, что это была его жена (с 2001 года) хотя законная жена его умерла в 2007 году. Нотариус нам пишет, что документы на квартиру она отдала сыну этой женщины (которая умерла вместе с братом в автокатастрофе) по завещанию с 2001 года. Хотя он не мог написать это завещание в 2001 году, т.к он был женат и в 2007 (где то в сентябре или октябре месяце) он написал завещание на свою законную (которая умерла) жену и она на него написала завещание. Помогите пожалуйста какое нужно написать исковое заявление в суд о просьбе выслать завещание моего брата которое он написал на свою жену в 2007 году и имею ли я право на это. И как можно проверить на подлинность подписи моего брата на другом завещании которое он якобы написал в 2001 году и должен ли нотариус выслать нам копию его. Помогите пожалуйста нам разобраться в этой ситуации.
Имею ли я право через суд получить у натариуса завещание моего брата которое он написал в 2007 году на законную жену?
С уважением и надеждой.
Здравствуйте Федор. Я ответил бы Вам на все вопросы но не ознокомившись хотя бы копиями этих документов невозможно правильно ответить.
СпроситьЯ уже второй раз посылаю жалобу в бюро жалоб, но мне отказывают в моих просьбах так как не могу предоставить чек письма, на который я делаю запрос, чек я потеряла, осталось опись в это письмо, само письмо которое пришло обратно и я его получила по извещению которое выдали мне по паспорту на почте. Письмо принадлежит мне Фио отправителя мои, но на почте отказывают принимать жалобу без чека, я предоставила им ксерокопию письма, паспорта, описи вложения, ксерокопию извещения по которому я получала возвращённое мое письмо. Могут ли мне отказывать почта в жалобе на запрос находится ли организацию по месту регистрации, если по факту я выезжала их нет, а почта ставит отметки истек срок хранения, но должны ставить как организация не значится или выбыла!
У Вас письмо с описью, значит ценное, если ценное, значит за ним должен явиться на почту (место вручения) кто-то из этого ООО. Соответственно "почта" на место нахождения ООО не приходила (т.к. между почтой и ООО не заключен договор на доставку ценных писем), за письмом никто не пришел, на основании чего сотрудники почты поставили соответствующий штамп - "истек срок хранения".
"но должны ставить как организация не значится или выбыла!" - такая обязанность на почту не возложена.
СпроситьСрок и порядок обжалования предписания роспотребнадзора, которое (предписание) вынесено организации. Может ли организация обратиться в суд обжаловать это предписание, если она (организация) не согласна с этим предписанием. Если да-то в течении какого времени и в какой суд? Или же организация должна написать только на имя руководителя (роспотребнадзора) свое несогласие? Роспотребнадзор уже подал в суд на организацию - за неисполнение предписания (ст.19.5). Что делать - ждать документов из суда, или же обжаловать предписание, обратившись в суд общей юрисдикции? Если можно обратиться то в какой срок? Подскажите пож, как поступить нам? в суд идти? Мы не согласны с предписанием, пояснения уже давали, но их не приняли во внимание.
Здравствуйте!
Если Роспотребнадзор уже обратился в суд то Вам необходимо дождаться суда.
Можете подать встречный иск и требовать признать предписание незаконным.
Спросить
Предписание роспотребнадзоа вы можете обжаловать в районном суде подав административное исковое заявление в рамках КАС РФ.
Если дело уже в суде за невыполнение предписание, то поздно.
СпроситьНадеюсь, что ответите на мой вопрос. При составлении акта о несчастном случае со смертельным исходом в какие инстанции должен направляться данный акт с предприятия, которое является филиалом, и есть ли какие-либо инструкции, которые определяют это положение? Если смертельный случай произошел в другом филиале, когда работник был в командировке, должна ли быть направлена копия акта расследования о несчастном случае также в этот филиал?
Светлана,
1) несчастные случаи разбираются по месту их совершения (т.е. тому месту, где они произошли).
2) по правилам ст. 228.1. ТК при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
3) При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (ст. 229 ТК)
4) акт направляется для утверждения в инспекцию труда
5) После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). (ст. 230 ТК)
6) Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
(ст. 230.1 ТК)
СпроситьСтатья 228. ТК Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.
Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
соответствующую государственную инспекцию труда;
соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;
соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;
исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
СпроситьФедеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ Об ипотеке (залоге недвижимости) (с изменениями от 9 ноября 2001 г., 11 февраля, 24 декабря 2002 г., 5 февраля, 29 июня, 2 ноября, 30 декабря 2004 г., 4, 18 декабря 2006 г., 26 июня, 4 декабря 2007 г., 13 мая, 22, 30 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г., 17 июня 2010 г., 28 июня, 1 июля, 6 декабря 2011 г.).
Подскажите, пожалуйста, когда были внесены последние поправки в этот закон? Здесь стоит дата: 6 декабря 2011 г., так ли это?
С праздником мира и труда. Как опровергать административное взыскание-выговор? Обжалование написала, родители класса повторно написали открытое письмо на опровержение выговора. Директор не регистрирует данные письма-обжалования. Написала в Управление образования. А если управление образования" не захочет найти" неправомерные действия директора.? Тогда какое мое пошаговое действие?. Большое желание-наказать директора и родителей-клеветчиков, т.к. оценка директором необъективная, боится родителей, которые могут обратиться в вышестоящие инстанции.
Здравствуйте.
1. берете копию приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания.
2. подаете иск о признании приказа незаконным в районный суд.
3. Подаете заявление о привлечении клеветника к уголовной ответственности мировому судье по месту нахождения школы.
Спросить
