Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?
Я работаю в муниципальном учреждении, руководителем подразделения. Директор издал приказ и контроль за исполнение пунктов приказа возложил на меня, с чем я не согласна, устно объяснив директору причины. Приказ подписывать не стала, т.к. это означало бы, что я согласна с возложенными на меня функциями, на что был составлен акт об отказе подписывать приказ директора, который подписала комиссия из трёх человек. Объясните, пожалуйста:
1. Какие должны быть мои действия, если я не согласна с приказом директора?
2. Как мне изложить причины отказа (если письменно, то в какой форме)?
4.Какие действия должны быть у директора, если работник отказывается подписывать приказ?
3."Акт об отказе подписывать приказ"-существует ли такой документ?
Галина, добрый день!
1. Обратиться с заявлением к директору об отмене приказа, при отказе - то же, толко в суд
2. Вы сами и ответили - письменно изложить, основания то несогласия известны только Вам на данный момент
3.Если мы говорим об отказе подписания приказа (хотя корректнее было бы говорить об отказе ознакомления с ним) - то зафиксировать этот факт, если работник отказывается исполнять трудовые функции - дисциплинарное взыскание
4. Данный документ никак не противоречит нормами права и вполне может присутствовать в документообороте организации.
Кроме того, отказ от подписания приказа тут особой роли не играет, и подпись свидетельствует лишь о том, что Вы приказ видели и с ним ознакомлены, а согласны или нет- этого подпись не устанавливает, судя по вопросам- содержание приказа Вам хорошо известно. Скорее всего, принципиальность сторон в данном вопросе приведет к суду, по тем или иным основаниям.
С уважением, Александров.
Спросить
В учреждении уволился гл.бухгалтер, директор издал приказ на Ио гл бухгалтера. Бухгалтер на которого возложили обязанности, написала на приказе отказ. Законно ли это? Существует ли такая статья, по которой человек отказывается от выполнения приказа? На какой срок можно приказом заставить работать Ио?
Скажите пожалуйста. Директор издал приказ и если с приказом отказываются ознакомиться. В какой срок издается акт об отказе подписи приказа.
Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.
Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!
Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?
Усный вызов или через вацап законен?
Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?
Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.
Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора. !
Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?
Усный вызов или через вацап законен?
Возможно ли отказаться выходить ссылаясь на приказ ген. дир.?
Спасибо.
Директор заболел. Работников увольнял другой сотрудник, главный менеджер. На момент исполнения обязанностей директора приказа о назначении обязанностей директора у него не было. Работники запросили приказ о назначении, он отказался предоставить, работники составили акт об отказе предоставления приказа. Правомерны ли действия главного менеджера? Были ли полномочия у главного менеджера увольнять работников?
Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась.
Чем это грозит кадровому работнику и директору?
И в каком законе прописаны такие нарушения?
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
07.03.17 я написала заявление на очередной по графику отпуск с 20.03.17, завизировала у руководителей своего подразделения, передала директору. Сегодня 17.03.17 от бухгалтера по зарплате я узнаю, что оплачиваться отпуск мне не будет, так как директор отказал мне в отпуске.
Какие документы должны быть для отказа, насколько неправомерны действия директора и соответствующих сотрудников, не уведомивших меня (заранее) об отказе? И что я могу сделать, чтобы уйти в запланированный отпуск?
