Несудимость потеряна - Как правильно поступить, если требуют повторно предоставить справку
Я педагог. В августе 2011 года получила справку о несудимости и предоставила ее по месту требования (на работу в детский сад). Через год наш сад прошел процедуру объединения с гимназией. Сейчас директор гимназии и отдел кадров настаивают на отсутствии данного документа в личном деле и просят повторно его получить, иначе грозят увольнением по статье. Как правильно поступить в этой ситуации? Очевидно, что документ утерян кадровой службой.
Здравствуйте! если кадры потеряли вашу справку и её нет в личном деле, то вам необходимо её получить, тк при проверке могут возникнуть проблемы.
Спросить
Мне в ПФ нужна льготная справка. Сад, в котором я работала, ликвидировался. Книги приказов в УО нет. (отдел кадров предоставила документ за подписью начальника УО). В расчетном отделе предоставили справку о зарплате на основе личных счетов и платежных ведомостей. Можно ли обратиться к отделу кадров с просьбой предоставить льготную справку на основе справки из расчетного отдела?. Спасибо.
Что за льготная справка? Вы должны предоставить сведения о том, что в определенный период выполняли работу, связанную с педагогической деятельность в течение полного рабочего времени. Если этих сведений нет, то в суд идите после отказа ПФ включить данный период в стаж.
Спросить
Льготная справка на оформление пенсии по выслуге лет-25 лет. В УО дали справку суммы заработка на проработанный мною период в саду. Могут ли в УО на основании этой справки выдать льготную, дающую право на досрочную пенсию или не имеют право без книги приказов? Спасибо.
СпроситьВ 2006 году был осужден на 1 год условно с запретом заниматься пед. деятельностью сроком на 1 год по экономической статье. Через полгода постановлением суда судимость снята досрочно. В 2007 и 2012 году прошел конкурсы на должность доцента. После смены руководства в этом году потребовали справку об отсутствии судимости у всего пед. состава университета. Новый отдел кадров грозит увольнением увидев записи в моей справке. Законно ли это? Имею ли я возможность подать документы на новый конкурс в следующем году. Или искать новую работу? Спасибо!
По экономической статье и погашенной судимости нет оснований для вашего увольнения. Если уволят по их инициативе вы можете восстановиться через суд.
Спросить
Просите у них письменный ответ мотивированный о причине увольнения. Если запрет уже истек, то в принципе можете работать. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Так и чем они мотивируют ну есть судимость и что по вашей категории судимость не препятствует работе и занятию преподавательской деятельностью.
СпроситьУхожу в декрет в августе 2016 году с нового места работы. С 2012 по апрель 2015 была в отпуске по уходу за ребенком. Хочу чтобы для расчета декретных мне заменили года на 2010 и 2011, предоставила за эти года в бухгалтерию справку от бывшего работодателя. Еще при поступлении на работу также предоставила справку за 2013-2015 года. Сейчас бухгалтерия запрашивает еще и справку за 2012 год (я весь год была сначала в декрете, а потом по уходу за ребенком). Могут ли они заменить мне года без этой справки или обязательно надо ее предоставить и подтвердить, что я была тогда в декрете. Заранее спасибо за ответ.
Да, вам нужно предоставить справку за 2012 год, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком. тогда вам сделают замену на 2010,2011гг.
Спросить
Можно уточнить если несложно. Больничный лист у меня с 11 августа (справку не успеваю взять), сколько у меня есть время, чтобы предоставить справку для замены лет. Может ли бухгалтерия пересчитать мне начисленный больничный, если ли я позже предоставлю справку. Спасибо еще раз за помощь.
Спросить
Я увольняюсь и устраиваюсь на новое место работы, а с прежнего места работы мне не отдают справку об отсутствии судимости. Правильно ли они поступают. В отделе кадров сказали, что эта справка хранится в личном деле.
Возникла такая ситуация. Устраивалась на работу в конце июля 2017 года в московский университет. Требовалась справка об отсутствии судимости. Справка была заказана, через портал госуслуги. Я по своей не внимательности упустила из виду и забыла про эту справку. Сейчас отдел кадров вспомнил и требует немедленно принести данную справку. На портале произошел сбой и не прикреплен файл самой справки. Поддержка портла госуслуг не может ничего сделать, и просит подать заявление заново. В отдел кадров на работе требуют в течении 2 х рабочих дней предоставиться объяснительную, почему не была предоставлена справка в 2017 году. Отдел кадров за все это время ни разу не напомнил, о том что у меня нет этой справки.
Отдел кадров не может требовать от Вас чего либо. Это работодатель может (директор, ректор). Если руководитель потребует объяснительную, то Вы предоставьте справку о сбое и повторном обращение.
СпроситьЯ с 2009 года работаю преподавателем в техникуме, в этом году (2015 г) отдел кадров начали требовать справку о несудимости. Правомерны их требования о предоставлении справки? Заранее спасибо.
Знаете, в свете последних событий о разного рода инцидентов в системе школьного, средне - специального образования, есть такое право. К этому нужно относиться с пониманием.
СпроситьУ нас приемный ребенок. Дата рождения ребенка 1 января 2012 года. В июле 2014 года пошли узнать о предоставлении места в детском саду, нам ответили, что в этом году в сад пойдут дети родившиеся в 2011 году, а нам придется ждать до августа 2015 года, на работу выдадут справку о том что мест в детских садах нет. вопрос: законно ли нам не предоставляют место в детском саду и если да, тогда должна ли предоставляться компенсация?
Порядок приема определяется собственником учреждения, а не законом.
Собственником, как правило, являются муниципальные образования.
По федеральному законодательству - компенсаций нет.
СпроситьПомогите решить следующий вопрос! Соискатель, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали, помимо документов соответствующих статье 65 ТК рф, так же такие документы как: медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства характеристику с последнего места работы? Законны ли требования отдела кадров?
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
СпроситьВ организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела
1. Организационной-кадровый
2. Правовой отдел.
Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
Спросить
Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
СпроситьПедагог в 2010 году при приеме на работу скрыл, что он инвалид 2 группы бессрочно с 2003 года. Выяснилось это случайно в конце 2018 года. Справку МСЭ при этом сразу тоже не предоставил. Когда мы увидели этот документ, выяснилось, что ей можно работать только на 0,75 ставки учителем начальных классов. Однако нагрузка ее значительно выше с 1 сентября 2018 г. Как правильно поступить сейчас работодателю?
Предоставить работнику перевестись на соответствующую должность по соглашению сторон (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если откажется, то провести его аттестацию и уволить на основании ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. при таком состоянии здоровья он не может занимать такую должность.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае надо либо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, либо меня заключение ТД задним число. Согласно ст.72 ТК РФ можете подписать изменения к ТД лишь с согласия Работника.
Спросить
Здравствуйте Марина. Т.к. она у вас принята и работает, то уволить вы её не можете. Вам нужно перевести работника на 0,75 ставки в соответствии с ст. 72 ТК РФ. Основание для перевода - справка МСЭ.
Спросить
Вручите уведомление за два месяца - ст. 74 ТК РФ на переводе на 0,75 ставки. Издайте приказ Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Вы сейчас можете только перевести ее на другую работу по медицинским показаниям на 0,75 ставки. ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Издавайте приказ и ознакамливайте с ним работника, дальше действуйте, в соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ.СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Добрый день! В данном случае в соответствии с ТК РФ вам лучше всего заключить с педагогом дополнительное соглашение о переводе на другую должность как ранее написали коллеги. Если педагог хорошо работает и ценин в коллективе оставляйте его.
С уважением.
Спросить
Вам нужно действовать на основании статьи 73 ТК РФ,где сказано:Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
То есть вам следует составить с этим педагогом разговор: либо мы оформляем вам перевод на 0,75 ставки, на основании справки МСЭ путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ,либо, если Вы отказываетесь, то увольняем по пункту 8 части 1 ст.77 ТК РФ
Это будет самый правильный вариант. По поводу того как вам поступить.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Спросить
Здравствуйте! Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.
Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности.
СпроситьЗдравствуйте!
При трудоустройстве работника, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ). В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Также работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н).
Дело в том, что статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Основываясь на содержании ИПРА, сопоставив его с характером и условиями труда работника, работодатель может уволить такого работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Там сказано, что основанием для прекращения трудового договора может быть отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Согласно ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.
Спросить
