Право на компенсацию за неотгуленный отпуск при беременности - могу ли я подать заявление после полугода работы в организации перед выходом на больничный 1 марта?
Я отработала в организации пол года, вот 1 марта выхожу на больничный по беременности имею лм я право напичать заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск?
Отработала в организации с июня по декабрь, в декабре взяла отпуск за свой счет до марта, а в марте уволилась. Имею ли я право на компенсацию за неотгуленный отпуск за отработанные пол года?
С 1 июля я должна идти в отпуск, отработав целый год. Но так же с 1 июля я иду на больничный по беременности. Написала заявление что бы мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В бухгалтерии моей организации мне отказали в выплате компенсации за отпуск, сказали что компенсация положена лишь тем кто увольняется. А в моем случае нужно идти на больничный потом в декрет, потом отгулять отпуск и лишь тогда мне его выплатят. Законно ли это?
Все верно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении только. У Вас же больничный лист, потом декрет. Так что компенсация не положена, при увольнении.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
- см. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ). При продолжении трудовых отношений денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).
Это означает, что в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении.
Спросить
Через 40 дней уходить в декретный отпуск. Сейчас хочу взять основной ежегодный отпуск, который обычно составляет 45 дней. Заявление на больничный по беременности сказали написать по выходу из отпуска. Можно ли написать заявление на больничный по беременности находясь в отпуске?
Спасибо.
Работаю в организации почти 3 года, в основном брала отпуска авансом, но все отработала, осталось 7 дней неотгуленного отпуска, завтра уже выхожу в декрет, отпуск перед декретом не предоставили, т.к. не кому было работать, могу ли я требовать компенсацию за неотгуленный отпуск или что в моем случае можно предпринять?
компенсацию не можете получить, т.к. отпуск основной, а не дополнительный, а отгулять сможете после выхода из декрета либо из отпуска по уходу за ребенком
СпроситьМеня переводят из одной организации в другую (формально меняется только название организации). Заявление об увольнении просят написать от 31.01.2015. Какая дата должна быть в заявлении о принятии переводом? Еще у меня есть неотгуленный отпуск (отработала ровно год без отпусков). Когда должны мне выплатить компенсацию за неотгуленый отпуск? И я так понимаю, что право на оплачиваемый отпуск у меня будет теперь только через 6-12 месяцев? И Еще вопрос. С 02.02.2015 я находилась на больничном с ребенком. Если я пишу заявление на перевод от 30.01.2015, то больничные мне выплатят в том же объеме или будет новый пересчет?
При увольнении в порядке перевода к другому работодателю прежний работолатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Статья 127 ТК РФ . Принять вас новый работодатель обязан не позднее месяца со дня увольнения. В случае формального увольнения/приема как правило прием осуществляется на слелующий рабочий день.
Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьУ меня есть неотгуленный отпуск 10 календарных дней за 2014 год, в августе я выхожу в декрет. Имею ли я право получить компенсацию перед декретными за неотгуленный отпуск?
Юлия.
Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?
Здравствуйте, Елена! Это не законно. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ обязаны выплатить компенсацию. Если отказываются это сделать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего вам их выплачивать, если вы не работали в полном объёме? За оставшуюся часть отпуска, их и оплатят при увольнении. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы. Что касается неоплачиваемого отпуска, то за него не положен заработанный трудовой отпуск, отпуск за отпуск без содержания.-законом не предусмотрен. См. (п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Правы вы.
Так как вы не отгуляли ежегодный очередной отпуск, ст.122 ТК РФ.
Соответственно имеете право на получение компенсации, ст.127 ТК РФ.
И брали отпус за свой счёт.
Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьНе правильно, Вам должны выплатить не полученные отпускные,так как Вы брали 4 месяца отпуска за свой счет.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
статья 127 часть 1 ТК следует, что все отпуска, которые работник не успел использовать, должны быть компенсированы. Когда сотрудник увольняется, то он вправе взамен компенсации, положенной за то, что отпуск так и не использовал, пойти в отпуск на положенный срок.
Спросить
Здравствуйте Елена Александровна
Отказ в выплате вам компенсации за не отгуленный отпуск противоречит ТК о чем имеется разъяснение в Постановление КС РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П о проверке на соответствии Конституции РФ положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ, дающей право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.
У вас есть право (и обязанность работодателя) получить компенсацию за все отпуска, который вы не "отгуляли", независимо от того, когда вам отпуск причитался.СпроситьПоэтому смело получите письменный отказ и обращайтесь в суд с иском о взыскании и взыскании морального вреда в добавок ст.151 ГК
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за месяц
В соответствии со статьёй 121 ТК РФ определён порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
На основании изложенного Вы имеете право на компенсацию дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ работаю в компании с 27.12.2011 года. На данный момент у меня один отпуск неотгуленный за 2011 год и два отпуска за 2012. 30 июля я ухожу на больничный по беременности и родам. Имеет ли право организация отказать мне в использовании всех трех отпусков перд больничным?
Заранее спасибо.
Не совсем понятно, почему Вы решили, что у Вас три отпуска. Если Вы работаете с 27.12.2011 г., то первый отпуск - за период с 27.12.2011 г. по 26.12.2012 г.
Согласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
Работаю в школе учителем. Во время отпуска ушла на больничный. После больничного сразу вышла на работу. Имею ли я право получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Спасибо.
Если остаток отпуска более 28 дней. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьУ меня накопилось 5 неотгуленных отпуска (частично или полностью). Начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Поэтому несколько лет вместо 42 календарных дней отпуска меня максимум отпускают на 14 дней.
1. Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению?
2. Сколько отпусков я могу отгулять за один раз?
3. Имею ли я право потребовать материальной компесации за неотгуленные отпуска и правомочен ли начальник отказаться выплатить мне эту компесацию?
Уважаемая Елена!
С содроганием прочитал Ваш вопрос! Решения Вашего руководителя я могу расценить только как грубейшие нарушения законодательства о труде!
В соответствии с трудовым кодексом РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ЕЖЕГОДНО! В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск МОЖЕТ быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, причем такой перенос допускается ТОЛЬКО с согласия работника перенесение. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам ..., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается (С ОБОЮДНОГО согласия в письменном виде) разделение отпуска на несколько частей, основная часть д.б. не менее 14 дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, Вы ДОЛЖНЫ подать исковое заявление в суд, о возмещении Вам в полном объеме материального, морального (ст. 237 ТК РФ) вреда в полном объеме.
С уважением
Спросить
