Недостача денег в магазине - где обратиться и что делать?
Я работаю в магазине 2 года. Пересчет проходил каждый месяц, все было хорошо. Коллектив менялся со старого осталась одна я. сейчас мне говорят бухгалтер вводила выручку в отчет дважды, и выходит большая недостача денег. Что мне делать, куда мне обратиться за помощью?
В магазине и. п. получилась недостача, коллектив работает 10 лет, недостач не было. При выявлении этой недостачи директор заставил всех работников написать расписки о погашении материального ущерба. Законно ли это? И имеет ли право работодатель удержать с коллектива? Куда нам обратиться, чтобы доказать свою невиновность?
Здравстуйте скажите пожалуйста сколько процентов от з/п может удерживать работодатель за недостачу товара я являюсь матерью одиночкой работаю в этом магазине 5 лет всегда проходили ривизию всегда вме было хорошо но сократили коллектив и осталось всего 10 человек на весь супермаркет в итоге в этом году недостача только на одном вино-водочном отделе недостача 100000 руб. И теперь половина коллектива хотят увольнятся... Может ли работодатель не выплатить расчёт...Все очень переживают подскажите пожалуйста...
Здравствуйте! Не имеет права вообще удерживать без согласия работника. Максимум, что может - взыскать сумму недостачи в судебном порядке
Спросить
Я работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?
Татьяна, в соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Инвентаризация должна быть проведена по всем правилам. Только тогда можно говорить о взыскании нанесенного ущерба.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Без ознакомления с документами (Трудовой договор, Акт ревизии и пр.) дать аргументированный и обоснованный ответ не представляется возможным.
СпроситьРаботаю администратором торгового зала и грузчиком, коллектив в магазине весь новый. Проработали всего месяц в этом магазине. В магазине оказалась большая большая недостача товара. Управляющую магазином перевели в другой магазин. Остальным сотрудникам предложили выплатить полную стоимость недостачи или все сотрудники будут уволены Как быть в данной ситуации.
Добрый день!
Отношения между работником и работодателем о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, регулируются нормами ТК РФ о материальной ответственности (глава 39 ТК РФ).
Взыскать ущерб с работника можно в случае если:
1. между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности;
2.этот договор заключен правомерно-наименование должности входит в Перечень должностей, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)
Согласно абзацу третьему части первой указанного Перечня договор о полной материальной ответственности может быть заключен в том числе с:
Директорами, заведующими, администраторами (в том числе старшими, главными), другими руководителями организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специализаций (в том числе старшими, главными), а также иными работниками, выполняющими аналогичные функции;[quote]
Таким образом, Ваша обязанность возместить ущерб зависит от наименования Вашей должности в трудовом договоре, наличия договора о полной индивидуальной материальной ответственности либо о полной коллективной материальной ответственности.
Садреева Елена, юрист, г. Екатеринбург
https://www.9111.ru/urist-7674244/
СпроситьВ магазине была ревизия, по словам ревизора выявлена большая недостача, все документы по ревизии были составлены задним числом, при увольнении з/пл была удержана в счет недостачи, при просьбе проверить документы в магазине руководство отказало, когда я сказала что оброщусь в трудовую инспекцию добро на проверку дали, я одна идти в магазин отказалась. Теперь мне говорят что собираються подать в полизию заявление что якобы была украденна сумма денег из выручки. Как мне быть, помоги пожалуйста, я знаю что недостачи на магазине большой нет и деньги я не брала.
Екатерина! Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
п.с. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
п.с.2 нужно поподробней ознакомиться с делом, но вашем месте я бы задумался о подаче иска в суд о взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы
и компенсации морального вреда.
Нужна будет помощь - обращайтесь!
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине 3 года. С прежней напарницей учет был каждый месяц. Недостач не было. Год назад взяли новую продавщицу. Проработала она 3 месяца и при учете всплыла недостача-20 тысяч. Она созналась что ей нужны были деньги и она их взяла. Её не уволили и она осталась со мной работать. Все было хорошо. Только в феврале сократили нашего бухгалтера и новый бухгалтер не делала учет с февраля. Сегодня мы считались и получилась недостача-187 тысяч. Напарница всё отрицает и говорит что ничего не брала. Что делать? Я то знаю что ничего не брала! Как мне быть? Я-вдова. У меня дочь которую надо полнимать. Родных нетюесли что со мной случится-она попаднт в детдомюя очень переживабю как доказать свою невиновность? Помогите ради бога! Что же такое творится с людьми?
Мне платят заработную плату от выручки в магазине. Выручка за месяц составила 380 тыс. руб. Магазин в деревне. Зп с вычетом налогов составила 18500. Я считаю что это мало, т. к я работаю одна. Когда работала со сменщицей, то зарплата на двоих за выручку в 360000, выходила 24000. что делать? Получается я получила меньше, чем когда мы работали вдвоём и меньше была выручка.
Ну в вашем случае с этим вопросом надо уже обращаться к вашему непосредственному работодателю, хозяину магазина. Кто вам платит з/плату
Пусть обоснует именно такие суммы.
СпроситьПроработала одна в магазине год, недостачи не было взяли новенького проработал месяц выявилась очень большая недостача, его уволили до за день до ревизии а на меня на одну теперь хотят всё списать. Подскажите как мне быть.
Добрый день. Обжалуйте в суде такое списание всего на Вас. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьРаботала в продуктовом магазине. Перед закрытием обнаружилась недостача в 310 тыс. при этом учет был два месяца назад. Прошел хорошо. Сейчас эту недостачу вешают на продавцов. Куда нам обратиться или что делать?
Я работала в магазине 3 месяца ни какой недосдачи по магазину не было на четвертый месяц стали считать отдел и вылезла недосдача 20 тысяч нас в отделе работает 4 человека эту недосдачу хотят повесить на меня одну что мне делать в этой сетуации.
Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.
Спросить
Татьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????
Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество
Так что уточните.
СпроситьВ данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток!
Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.
Спросить
