Я работал на частника без договора не заплатил за 2 месяца 120000 руб прошел год что делать помогите пожалуйста.
Я работал на частника без договора не заплатил за 2 месяца 120000 руб прошел год что делать помогите пожалуйста.
Муж работал пол года на частника без трудовой и договора. Захотел уйти, ушел. Работодатель не заплатил за отработанные дни. Что делать?
В суд подавайте, привлекайте свидетелей и возможно какие-либо доказательства остались , в процессе работы.
СпроситьРаботал у частника. Почти не заплатили. Что делать, если работал без трудового договора? Есть только свидетели, которые подтвердят, что я действительно работал.
обращайтесь в прокуратуру, что нарушается ваше трудовое право - ст. 56-57 ТК, проведут проверку, обяжут работодателя заключить договор - ст. 22 Закона о прокуратуре
СпроситьМы работали на фасадных работах без трудового договора, не официально, не заплатили вообще. Уже прошол месяц после того как закончили работу. Что делать?
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСыну моему 15 лет. Пошёл работать к частнику, работает почти два месяца без договора, шлифут в частном доме бревна балгаркой. Свою работу он выполнел, бригадир заплатил ему частями, до конца не заплатил. И нагружает его теперь другой работал и не платит. Мой сын надеется что он ему заплатит и ходит каждый день на работу как раб. Как нам быть? Работа очень тяжёлая и дорого оплачиваемая.
Нужно заключать трудовой договор, иначе просто может обмануть . Больше здесь советовать нечего.
Спроситьнужно настаивать на заключении договора.Иначе даже в прокуратуру и трудовой инспекции будет сложно что то доказать
СпроситьМой муж работал в Нижневартовске 2 месяца у часника. Месяц ему приходилось работать по 22 часа в сутки. Т.е. 12 часов работал затем час на отдых и снова 12 часов работал. Работа сложная, требующая внимания: автокрановщик. Никакого договора с мужем так и не заключили, и заработанных денег не выплатили. Помогите пожалуйста! Муж еле смог выехать оттуда. Даже трудовую не отдали! Что нам делать?
Людмила Николаевна, в случае отсутствия документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работнику необходимо обратиться в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений и выплате причитающейся заработной платы. В суде потребуется представить доказательства наличия трудовых отношений. Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, в том числе свидетельские показания иных работников или клиентов работодателя.
Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В рамках дела по трудовым правоотношениям к доказательствам могут относиться какие-либо имеющие отношение к работе документы (счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка, знание фактического и юридического адресов, расположение рабочего места в организации-работодателе и т.д.).
/КонсультантПлюс/
Решайте вопрос через суд и поскорее.
Успехов вам.
СпроситьВам необходимо обратиться к квалифицированному адвокату. Подготовить заявления в суд, и в трудовую инспекцию. Только так вы защитите свои права.
СпроситьУстроилась к частнику на работу, беременность 18 недель, больничный частник не оплачивает. До этого работала 4 года официально. Заплатит ли мне частник декретные? Или лучше сменить работодателя.
Здравствуйте! Если у вас с ним не оформлен трудовой договор, то конечно никакие выплаты вы не получите.
СпроситьЛюбой работодатель обязан оплачивать взносы в ФСС с Вашей зарплаты
и "декретные" платят на работодатель, а ФСС
поэтому если вы официально трудоутстроены, то Вам не о чем переживать
А если работаете "вчерную", то так лучше вообще не работать.
СпроситьУстроилась к частнику на работу, по трудовой, беременность 18 недель, больничный частник не оплачивает. Говорит, что работает по упрощение, нас устраивает на пол ставки.
До этого работала 4 года официально. Заплатит ли мне частник декретные? Или лучше сменить работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас с ним не оформлен трудовой договор, то конечно никакие выплаты вы не получите.
СпроситьУ меня такой вопрос! Я работаю не официально в баре, зарплату не заплатили еще за февраль, хочу уволиться без отработки 2 недель, работодатель заявил если я не отработаю 2 недели он не заплатит мне расчетные и зарплату за февраль, что делать куда обращаться! Я просто боюсь что даже после отработки он не заплатит! Работаю без договора! Помогите пожалуйста!
Если Вы согласились работать без договора - Вы виноваты сами, и юристы не могут Вам помочь.
СпроситьРекомендую обратиться с жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда, после проверок и полученных ответов обращаться в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
СпроситьРаботал у частника без трудого договора. Работадатель не в полном объёме заплатил за работу. Что сделать, чтобы он полностью расчитался со мной?
Добрый вечер, Алмаз! Для того, чтобы он в полном объеме с Вами рассчитался, необходимо первоначально в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Далее, просить суд обязать работодателя рассчитаться с Вами в полном объеме.
Спросить