Что делать, если не заплатили за работу у частника без трудового договора?

Добрый день. В такой ситуации необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Конечно можно подать исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскания заработной платы, предоставив соответствующие доказательства.

Сергей, не сможет.

Да вы имеете право подать в суд, так как трудовой договор может быть составлен и без письменного трудового договора

только при условии установления в суде факта трудовых отношений - есть небольшой шанс

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Николай, конечно есть. К сожалению, не все работодатели спешат узаконить свои отношения с новым подчиненным заключением трудового договора. Такие нечестные руководители предполагают, что отсутствие трудового договора автоматически делает работника полностью бесправным и никакой ответственности за невыплату неоформленному сотруднику заработной платы не наступит. Действительно, установление факта трудовых отношений с тем или иным работодателем сложная, но вполне разрешимая проблема.

Согласно трудовому законодательству, трудовой договор может считаться заключенным, даже без письменного оформления если:

был произведен фактический допуск работника к выполнению трудовых обязанностей с разрешения работодателя либо его представителя;

Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Обращаться нужно в суд С иском об установлении факта трудовых отношений.

В таком случае инспекция не поможет . Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты в порядке гражданского судопроизводства (ст.131 и 132 ГПК РФ).

Трудовой договор с частным предпринимателем

Опубликовано 07.12.2013

Просмотров: 1851

Юридические аспекты работы у физического лица – предпринимателя (частного предпринимателя) и защита прав работника при незарегистрированных трудовых правоотношениях.

Рыночная экономика, помимо прочих, необычных для советского человека реалий, привнесла в современную общественную практику распространенную ныне форму трудовых отношений – работу «у частника», как её называют в народе. В данном случае работодателем выступает не предприятие, учреждение или организация, а другой человек, зарегистрированный как предприниматель. В этой статье мы рассмотрим, как юридически правильно оформить трудовые отношения с физическим лицом, которое использует в своей деятельности наёмный труд.

Рассматриваемый нами вопрос регулируется Постановлением Кабинета министров Украины от 29. 10. 2009 № 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» (далее – Постановление). Форма трудового договора между физическим лицом – работодателем (далее – ФЛП) и наёмным работником утверждается Министерством труда и социальной политики Украины.

Регистрация трудового договора

В течение недели с момента фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей ФЛП подаёт в государственную службу занятости по месту своего проживания следующий перечень документов:

1) подписанный сторонами трудовой договор в трёх экземплярах;

2) Свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя;

3) справку из налоговой администрации о присвоении номера учетной карточки плательщика налогов (далее воспользуемся устаревшей, но привычной для всех аббревиатурой – ИНН);

4) копию ИНН, выданного работнику;

5) трудовую книжку работника.

Если работник лично не присутствовал при регистрации трудового договора в службе занятости, его подпись в документе следует заверить нотариально.

Дальнейший процесс регистрации трудового договора должностными лицами службы занятости выглядит так: в день предоставления вышеперечисленных документов договор регистрируют в специальной книге, которая ведется по форме, утверждённой Министерством труда и социальной политики Украины. Затем договор в двух экземплярах, с обязательной отметкой о регистрации, возвращают ФЛП, который в трёхдневный срок с момента его получения обязан вручить работнику под расписку один экземпляр зарегистрированного договора. Об этом вносится запись в книгу регистрации.

ФЛП также обязан внести в трудовую книжку работника запись о его приёме на работу.

При расторжении договора по своей инициативе ФЛП обязан письменно уведомить работника о данном намерении и в день увольнения произвести с ним окончательный расчёт.

Все вместе обращайтесь с жалобами на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Только в судебном порядке сможете решить вопрос. Обратитесь в личку к юристу для составления искового заявления - ст.779 ГК РФ.

В данной ситуации Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд для установления факта осуществления трудовой деятельности у данного работодателя и обязании выплатить заработную плату (ст.ст. 28, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).