Незаконное увольнение и использование данных - как защитить свои права и предотвратить злоупотребления
Работая в организации РГАТП на основной (ст. диспетчер) и по совместительству (инспектор по кадрам) должностях, я ушла в декретный отпуск. Без моего ведома меня уволили с должности по совместительству по собственному желанию на основании заявления которого я не писала (его написали и подписали за меня). Далее, организация РГАТП переехала в другое место, поменялось руководство... А на прежнем месте возникла новая организация под другим названием (автоколонна 1551). По окончанию декретного отпуска я вышла на работу в РГАТП на должность ст. диспетчера. И узнала, что в организации (автоколонна 1551) используют мои фамилию имя отчество, ставят поддельную мою подпись (в частности в трудовых книжках) используя мою должность инспектора по кадрам.
Законно ли было мое увольнение (без моего ведома)? И что делать с той организацией (автоколонна 1551), где используют мои данные и подписи (без моего ведома).
Без моего ведома меня уволили с должности по совместительству
---вы же работали в кадрах? По совместительству вас могли уволить в любое время. приняв основного работника.а что касается поддельной подписи. обращайтесь в прокуратуру они всё проверят и накажут виновного
СпроситьВ организации произошла оптимизация штата (поменялась структура и сократилась численность, поменялось название должностей, функционал отличается), моей должности (специалист) в новом штатном расписании нет и руководство предложило поставить меня на должность диспетчер, с прежним функционалом и сохранением з/п. Я отказалась, т.к. должность диспетчера по своей сути не предусматривает выполнения возложенного на меня функционала. В связи с моим отказом от предлагаемой должности, мне предложили увольнение по соглашению сторона с выплатой 2-х окладов. Как быть в сложившейся ситуации, могу ли я настаивать на сокращении по ТК РФ, с выплатой причитающихся компенсаций.
Скажите пожалуйста, я работала на месте основного работника (она была в отпуске по уходу за ребенком), до ее выхода на работу я ушла в декретный отуск, а по окончанию моего декретного отпуска меня уволили так как вышел основной работник. Законно ли меня уволили?
Каковы должны быть мои действия? Суть ситуации в том, что 27.07.2007 г. я ушла в декретный отпуск с должности инспектора ОК, через 1,5 месяца на мое место взяли работника С., но как выяснилось потом, она написала приказ не на время декретного отпуска, а приняла себя начальником ОК. В штатном расписании эту должность занимала сотрудница Ф., которую спустя месяц после своего назначения работница С. перевела инспекторм ОК и тоже не на время декретного отпуска. Дело в том, что в кабинете одно рабочее место, а работница Ф. находится в др. офисе. Я написала заявление о выходе на работу с 11 марта 2009 г.
У меня закончился декретный отпуск 2 месяца назад, по выходу из декретного отпуска я узнала что мой отдел перевели под руководство в Москву, а организация осталась так же как и была с руководством в Махачкале. Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет. Работу у нас в организации для меня найти не могут. Что делать и как мне быть? Писать заявление на увольнение?
Является ли нарушением, если зам. начальника совмещает должность делопроизводителя в МО РФ? и
Если диспетчер совмещает инспектора по кадрам и принята на должность инспектора по кадрам в другую организацию по совместительству?
Работаю в организации 4 года, отпуск не давали, в этом году, сменился начальник и сказал отбывай все 4 отпуска по месяцу, в первый же день моего отпуска на мое место вышла другая женщина, официально, после пребывания в отпуске месяц меня вызвали на работу и заставили подписать второй отпуск (4 июня первый закончился, с 5 подписали второй отпуск), и сейчас мне сказали как отбудешь все отпуска твоя должность сокращена, но на моем месте работает эта женщина, и просто сменилось название должности, почему мне не дали работать на этом месте, ведь она выполняет все тоже что делала я.Скажите пожалуйста какие у меня права в этой ситуации, что мне делать, куда обращаться? Заранее спасибо.
У меня следущая ситуация, в компании отработла 2,5 года, в начале марта путем увольнения по собственному желанию, перевили в другую организацию (поменялось только название) место работы, должность все осталось по-прежнему. В мае ухожу в декретный отпуск, как будет производится расчет декретных, с учетом тех 2,5 лет что я проработала в компании?
Я работаю в комерческой организации в должности диспечера в транспортном отделе и мне надо уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и меня хотят перевезти на должность экспедитора потому что должность диспечера будет занята на время моего отпуска и они не могут взять работника на на эту должность. Законно ли это? Спасибо!
В данное время сижу в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, они ответили это мое право, где потом искать мою трудовую книжку, это мои проблемы. Что мне им сказать?
Я ушла в декретный отпуск на 1.5 года время вышло а мне сказали что мест нету на моё место вышла девушка с декретного отпуска. Что мне делать?