Как поступить, если суд присудил административный штраф и уволил с работы?
Суд присудил мне административный штраф 40 000 руб идали срок 60 дней у меня зарплата 15 000 руб и ещё трое маленьких детей а сейчас вовсе уволили с работы подскажите как поступить.
Получила административный штраф в размере 32 т руб суд вынес заплатить в течение 60 дней а зарплата 7000 руб подскажите как мне быть что мне делать?
Мне назначили административный штраф 30000 руб. выплатить в течение двух месяцев. Моя зарплата 8000 руб в месяц. Как правильно написать в суд прошение о увеличение срока выплаты штрафа в связи с тем что требование штрафа превышают мою зарплату.
Как мне составить расчет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 8 месяцев не выплачивают зарплату составил иск в суд с суммой зарплаты, просрочки и ожидания, судья требует расчет рефинансирования. Как мне его подсчитать? Если Гарантированная зарплата при устройстве составила 30 000 руб/месяц. Выплачено всего 26 000 руб, за 2,5 месяца работы. Прошло уже 8 месяцев. Договор получил по окончанию работы, выдали предписание чтобы составил с нами договор, там нет оклада. На суд директор не явился. Подскажите пожалуйста как мне составить расчет?
Год назад мне дали административный штраф в размере 30000 руб. за продажу пива несовершеннолетнему. С работы уволили. Есть ли срок давности у такого штрафа и спишут ли его или заставят платить?
Мне присудили большой административный штраф, но меня уволили и сейчас моя зарплата 12000, на иждивении 5-летний ребёнок. Арестовали зарплатную карту. Как уменьшить процент вычета. За квартиру плачу 9500 ежемесячно и на какие статьи могу сослаться в заявлении?
У меня есть административный штраф на сумму 10.000 руб, который сейчас обжалуется и вроде бы как пока не вступил в силу. Есть еще с прошлого года административные штрафы на сумму 3. 000 руб. Скажите пожалуйста, могут ли меня не выпустить в Турцию в аэропорту на таможне? Как узнать заранее могут быть проблемы в аэропорту или нет? Сам идти к приставам боюсь!
8 месяцев не выплачивают зарплату составил иск в суд с суммой зарплаты, просрочки и ожидания, судья требует расчет рефинансирования. Как мне его подсчитать? Если Гарантированная зарплата при устройстве составила 30 000 руб/месяц. Выплачено всего 26 000 руб, за 2,5 месяца работы. Прошло уже 8 месяцев. Договор получил по окончанию работы, выдали предписание чтобы составил с нами договор, там нет оклада. На суд директор не явился. Подскажите пожалуйста как мне составить расчет?
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно оплатить этот удвоенный штраф и также сумму первоначально назначенного штрафа.
СпроситьЯ виновник дтп. Суд присудил выплатить потерпевшему моральный вред, сроки в решении не установлены. Подскажите, пожалуйста, какой порядок выплат и кто его устанавливает? Зарплата 15 тысяч, а присудили выплатить 300 000. Единоразово выплатить возможности нет.
На имя пристава подайте заявление о рассрочке платежа до 50% от всех видов дохода ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не можете единовременно выплатить данную сумму, то истцы могут обратиться в службу судебных приставов для исполнения решения суда в принудительном порядке, в таком случае исполнительный лист будет направлен Вам на работу и с Вашей заработной платы будет удерживаться взысканная сумма постепенно не более 50 % от всего заработка. Либо Вы можете дополнительно с истцами заключить соглашение о рассрочке взысканной суммы и выплачивать без исполнительного листа оговоренную сумму в установленные сроки.
СпроситьЧетыре года назад был суд присудили штраф в размере 60 000 рублей, штраф оплатила, сейчас уволилась с работы, скажите как сейчас устроиться на новую работу.