Проблема с остатком товара и несоответствие накладных - как защитить свои интересы в работе на рыбном павильоне без договора
Я работаю в павильоне на рыбе. Работаю одна без выходных. Работают первый месяц, неоформленна и вообще без договоров. При пренятии павильона была проведена ревизия и от принетого остатка я сама веду подсчет. Тоесть прибовляю приход отнимаю расход и на каждый день знаю остаток. Товар нам приходе со склада, с накладными, тоесть на складе сама начальница все вносит в компьетер. Перед сорплатай она мне выкотила и пренесла лист приходов расходов и документальный остаток, с моим он расходится почти в 70000 руб. Там стоят приходы от которых у меня нет наклодных. А она утверждает что они были., что у неё все в компьютере. Ревизию ещё не проводили, но я по товару вижу, что такого остатка там явно нет, который указан в документе. Что мне делать, как и что доказать? Обидно месяц уже бесплатно отработала.
А зачем Вы вообще пошли туда работать без договора? Только с официальным оформлением!
Спросить
У нас в магазине была проведена ревизия, и была обнаружена большая недостача. При проведении ревизии мы (продавцы) считали товар, бухгалтера это записывали... перед переучетом мы уже точно знали, что у нас будет недостача, так как в предыдущих остатках мы заметили, что товар дописан, но доказать мы это не можем, так как копий ревизий нам не предоставляют, вся ревизия заноситься в компьютер, и естественно, то что записывают бухгалтера, полностью сходиться со стоимостной оценкой склада... у нас вопрос, должны ли продавец или заведующая записывать ревизию во втором экземпляре, что бы потом свериться, так как работодатель наотрез отказался предоставить копию предыдущей ревизии...
Если вопрос о том, обязывает ли законодательство это делать - тогда не обязывает.
Спросить
Да бикап должен быть обязательно. Даже для таких случаев если вдруг потеря информации произойдёт.Это обязательно делается.
Спросить
Работодатель провёл ревизию на складе и просить подписать остатки по складу. В ревизии участие я не принимала, весь подсчёт производился без меня вручную (без сканирования). Ревизию проводили люди которые к моему складу отношения не имеют. Если не подпишу сосчитанные ими остатки - уволят. Как быть в данной ситуации? Помогите пожалуйста.
Уважаемая Ольга!
Во-первых, уволить Вас за то, что Вы откажетесь ставить роспись свою об ознакомлении с результатом Ревизии, проведенной без вашего участия, не могут, так как в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет такого основания для увольнения.
В таких случаях Работодатели оформляют Акт о том, что работник отказался от ознакомления с результатами Ревизии (это хуже для работника).
Во-вторых, все вопросы, связанные с привлечением работников Работодателями к материальной ответственности, регулируются статьями Глав 37, 39 ТК РФ, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться сами. Более подробно об этом здесь смотрите Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьПроведена ревизия в магазине одежды, начальник говорит недостача 60000, до этого была проведена ревизия, остаток товара был 1400000 и долг населения 78000, начальник говорит, что в ту ревизию эти долги не приходовала, но почему то недостачи не вышло (странно) и она решила прошлые долги написать в приход этой ревизии. Разве это правильно?
Я работаю. Продавцом 2 месяца, ревизия была за несколько месяцев до моего прихода. Сейчас в.связи с уходом заведующей директор провела ревизию пока я была на выходных, выявились недостачи, имеет ли право работодатель заставить меня платить за них, ведь эти кражи (если они были) могли быть совершены до моего прихода, сразу после. Последней ревизии. Помогите разобраться.
Если не согласны - обжалуйте. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьРаботаю в маленьком отделе самообслуживания декоративной косметики уже 1 год и 3 месяца. Ревизии которые проходили на протижении всего времени-были успешными. Предпоследняя ревизия перед моим отпуском получил результат +80. Последняя ревизия после отпуска составила - 25000 руб. В результате оказалась, что списанный товар на сумму 18500 был посчитан еще в предыдущую ревизию, товор частично был продан, в ревизии должны быть излишка денег, а их нет. Я ни чего не брола! Ревизия у нас проходит не правильно, лесты не прономеровываются и второй экземпляр мне не отдают. Посоветуйте мне пожалуйста, что мне делать!
Если пишите что ревизия проходит неправильно,то приводите доказательства как она должна проходить правильно В общем предъявляйте все аргументы в пользу своей невиновности
Спросить
И еще одна проблема, у меня немного плохо с памятью, и я не убрала списанный товар, а начальство знало и ни чего не сказало. Только через две ревизии это вылезло, что списание считалось, я так думаю они должны были перед ревизией забрать списанный товар и сами проверить все.По документом ревизии я ни чего не должна, а они заставляют выплачивать недостачу. Как мне быть, могу ли я уволиться? Можно по подробнее пожалуйста!
СпроситьЕсли ревизия не выявила вашу вину,то вы не должны выплачивать недостачу.Уволиться Вы конечно можете Пишите заявление на увольнение Если сразу не уволят,то по истечении 14 дней можете сами не приходить на работу
СпроситьВ аптеке работаю 1 год, при приеме на работу ревизию не проводили. Хочу уволиться. При учете заставляют платить за пропажу товара приход которого был за 2 года до моего прихода на работу.
Существует 2 вида материальной ответственности работников: полная материальная ответственность и материальная ответственность в размере среднемесячного заработка.
Для полной материальной ответственности необходимо во первых заключение договора о полной материальной ответственности и второе имущество должно было быть вверено Вам. Если Вам его никто не передавал, то нельзя говорить о том, что оно Вам вверено. Может товар пропал до того как Вы пришли в аптеку.
При отсутствии договора о полной материальной ответственности возможна материальная ответственность работника только в пределах среднемесячного заработка
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, если сумма причиненного ущерба превышает Ваш среднемесячный заработок, или истек месячный срок с момента выявления и окончательного определения суммы причиненного ущерба, то работодатель с Вас самостоятельно ничего не может удержать, только через суд если Вы не захотите заплатить сами.
Если ущерб в размере среднемесячного заработка и работодатель не пропустил вышеуказанный месячный срок, то он вправе самостоятельно удержать с Вас ущерб издав соответствующее распоряжение (приказ).
В этом случае расчет Вы скорее всего не получите, но если не согласны со взысканием ущерба Вы можете обжаловать действия администрации в Гострудинспекцию или в суд.
В любом случае работодатель должен доказать Вашу вину. Если вина не доказана, то ущерб не должен взыскиваться.
СпроситьНо есть одно но! За год работы были 2 ВЫБОРОЧНЫЕ ревизии, куда этот товар не вошел! Теперь говорят что это мое упущение
Спросить
Нет. Это не Ваше упущение. Не имеют права на Вас "переваливать" ответственность.
Спросить
При учете заставляют платить за пропажу товара приход которого был за 2 года до моего прихода на работу
---и что что приход был за 2 года до вашего появления в аптеке? у вас обнаружена недостача. вам и отвечать
СпроситьА если ревизия была на 16,02 а сделали 9,02 без предупреждения. Все магазины были вкурсе о смене графика тоталок только наш нет. и естественно ревизия прошла не очень хорошо.25 лямов на остатке в штате 4 человека. Как просчитать было это все. меня уволили, но сейчасочень много товара находят и ставят на приход который был потерян во время пересчета в ревизию.
Глава 39 ТК РФ, удержания с Вашего согласия, если не согласны, то должны обратиться в суд..
СпроситьРаботаю на складе. И есть у нас индивидуальная материальная ответственность. Сейчас хотят чтоб мы подписали коллективную без ревизии, ссылаясь на то что она была 3 месяца назад.. Имеем ли мы право требовать чтоб была проведена ревизия склада вновь и выравнивания всех остатков перед подписанием или могут заставить подписать договор без проведения ревизии?
Заставить Вас подписать договор работодатель не может. требование о проведении инвентаризации будет правомерным
СпроситьРаботала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьСкажите будут ли платить недостачу продавцы, если ревизия первоначальная проведена в одном экземпляре без подписей всех сторон на момент ревизии забрали все приходы по товару (они тоже все без подписей) и забрали кассовые тетради. Ревизия не проходила 4 года. За это время сменился работодатель но ревизии не было.
Вера, если инвентаризация (ревизия) товаро-материальных ценностей проводилась в отсутствии материально-ответственных лиц, то Вы вправе ставить вопрос о признании результатов ревизии недействительными. Если приходные накладные не имеют подписи, то данные документы -ничтожны. так как невозможно определить, кто ответственен за товар, кто его принимал.
Спросить
