Задолженность по зарплате - что делать, если предприятие не работает, но не выплачивает зарплату?

К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.

получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду

Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемая Лиза!

Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".

Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?

Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.

Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.

Уважаемый Игорь.

Обратитесь в суд. Что тянуть. Это самое надёжное.

Обращаться нужно в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Госпошлина по трудовым спорам не платится.

Вот примерный образец заявления. Переделайте его под себя.

В _____________________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: ________________________________

(сведения об истце, указанные

_______________________________________

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _____________________________

(сведения об ответчике,

_______________________________________

указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _____________________________

(сумма в рублях,

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В __________________________________________________________________

(наименование работодателя)

я работаю с "___"__________ 20__ г. в должности _____________________ и

выполняю работу _________________________________________________________

(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с "___"____________ 20__ г. по ________ мне не

выплачивались ___________________________________________________________

(указать виды выплат, на получение которых истец имеет право

_________________________________________________________________________

в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями)

_________________________________________________________________________

работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его

_________________________________________________________________________

зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным

выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных

обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового

договора, что подтверждается ____________________________________________

_________________________________________________________________________

(привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении

работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других

выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с

уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной

трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального

Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но

следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического

расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением

______________________________________ обязан выплатить в мою пользу

(наименование работодателя)

денежную компенсацию за задержку выплат в размере ________________ рублей

(расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в ______________________________________

(наименование работодателя)

не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового

кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с ______________________________________________________

(наименование работодателя)

в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика

по ______________________________________________________________________

(указать виды выплат).

2. Взыскать с _____________________________________________________

(наименование работодателя)

в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день

задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты

("___"__________ 20__ г.) по день фактического расчета включительно,

исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____

стр.;

2. Трудовой договор - на ____ стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке

премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у

данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на

___ стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в

пользу истца - на ____ стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___

стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым

заявлением - на ____ стр.;

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: "___"___________ 20__ г.

Подпись истца _________________________________

3. Если ответчик, вдруг начнёт "втирать" что вы пропустили срок.

Сошлитесь на следующее.....

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

Удачи вам, Игорь

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

бесполезно обжаловать,пустая трата времени и денег.

Подайте в суд, необязательно дожидаться письменного отказа, которого не будет.

у вас есть судебное решение и оно равнозначно решению ктс приставы не работают и не хотят работать по вашему производству у вас не пятая очередь . обратитесь в прокуратуру с жалобой на бездействие приставов

Здравствуйте! Обратитесь на бездействие суд. пристава, к ст. суд. приставу, прокуратуру. Можете с заявлением обратиться в суд.

Можете обратиться в КТС в отношении нового периода задолженности, по результатам ответа, а также действий работодателя, Вы вправе обратиться в суд за взысканием. На бездействия пристава можете написать жалобу старшему приставу отдела ССП, либо в суд.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). На основании ст.140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

В случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы либо срока выплаты расчета при увольнении, работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, который предусмотрен ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме закона при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель денежную компенсацию не выплатил, то работник (бывший работник) действительно вправе в судебном порядке потребовать выплаты денежной компенсации. Для это работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в суд в пределах сроков давности.

Сроки давности обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. Применительно к рассматриваемому случаю срок давности обращения в суд составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск срока давности не является препятствием для обращения в суд с исковым заявлением.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковое заявление, по правилам ст.ст.28,29 Гражданского процессуального кодекса РФ, предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Обратитесь в прокуратуру и гос. инспекцию труда

Здравствуйте, Алина Витальевна! Заключить соглашение о погашении задолженности по обязательствам в части оплаты труда, на которую он имел право претендовать (ст.57 Трудового кодекса РФ). А если он еще в трудовых отношениях, то делается по приказу директора (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Алина Витальевна

Так как срок выплаты з.п. истек в соответствии с законодательством, то в принципе для урегулирования спора возможно выплата на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о погашении задолженности по выплате з п.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми (п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда № 95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

В случае, если работник впервые принят на должность 1 числа, а работодателем предусмотрены выплаты зарплаты 25 числа текущего и 10 числа следующего месяца, то работник впервые получит зарплату только 25-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Здравствуйте.

Ответ на Ваш вопрос не может быть освещен в двух словах - слишком мало информации. Нужно же учитывать, почему возникла такая необходимость - выплатить вознаграждение руководителю ассоциации. Нужно учитывать последствия такого начисления и выплаты спустя длительный период - уплата процентов по ст. 236 ТК РФ, что может вылиться в дополнительные расходы. Также нужно учитывать, что данные выплаты могут привлечь внимание налогового органа, сумма-то получится не маленькая.

Полагаю, у вас нет оснований для выплаты заработной платы задним числом, поскольку сразу возникнет вопрос отчисления налогов.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Чревато штрафами для юрлица.

Алина Витальевна, здравствуйте!

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Для решения Вашего вопроса, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате задолженности по заработной плате!

Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов.

Такие решения суда подлежат немедленному исполнению. Обратитесь к судебным приставам.