Отсутствие премии в бюджетной организации нарушает коллективный договор?
В моей бюджетной организации (РЦ для детей ивалидов) директор предупредила, что не в этом квартале не будет премии, хотя в коллективном договоре это обязательство администрации отражено. Правомерно ли это?
Если был приказ об этом и Вас с ним под подпись ознакомили то правомерно, если с этим не согласны то Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам.
Спросить
Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом,в соответствии с внутренними документами данной организации, регулирующими трудовые отношения, при соблюдении порядка наложении взыскания по ТК РФ было законно было применено к Вам дисциплинарное взыскание,т.к. Вы конкретно не указываете на детали ситуации. Если Вы не согласны с данным приказом, то имеете право обжаловать в судебном порядке.
СпроситьСитуация следующая - есть финансовая возможность выплатить в конце года премию за индикаторы 3 и 4 квартала - в 4 квартале работник получает дисциплинарное взыскание - как я простой обыватель понимаю что за 4 квартал премии не будет а за 3 квартал должна быть выплачена ведь в том периоде нет замечаний и не важно что премию за 3 квартал решили выплатить в 4 квартале ведь в приказе будет указан период 3 квартала.
Вы правильно рассуждаете. Дополнительно перечитайте Ваше положение о премировании, возможно, в нем есть нюансы.
СпроситьДиректор награжден благодарственным письмом главы администрации, по коллективному договору предприятия предусмотрена денежная премия, награжденным благодарственными письмами главы администрации, как в таком случае составить приказ на директора.
Напишите приказ и выплатите. Проводки бухгалтерские знает Ваш главный бухгалтер, если не знает, увольняйте его.
Спросить
Просим помочь в вопросе правильности определения системы оплаты труда в организации: повременная или повременно-премиальная. В организации разработано положение о премировании по результатам хозяйственной деятельности каждого квартала. Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии. Например, такая возможность выплатить премию в течении года возникнет не 4 раза, а только 2. Т.е. выплата квартальной премии за каждый квартал не гарантируется. Это отражено в Положении. В Положении о премировании процент премии указан не в твердом размере, а до 50%,т.е может быть и 2% и т.д. Вопрос: данная система оплаты труда является повременной, которая допускает возможность применения различных видов премирования, или повременно-премиальной? С уважением, Ольга.
Сокращение 1.09.2017, по коллективному договору выплаты за квартал не позднее месяца, изначально подписан приказ на выплату квартальной премии за 2-ой квартал до 10 сентября, после переподписать и выплачен 15.09.,т.е я не попал под премию законно ли это, хотя работаю в данной компании с 18.11.2015, по кол. договору обязан получить за квартал 2?Стоит ли что то мутить?
У меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Здравсвуйте!
Не видя документов сложно сказать. С приказом Вас в любом случае должны были ознакомить, раз было какое-то наказание. Посмотрите положение о премирование, может там что-то указано. Если сомневаетесь в законности не выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят документы.
СпроситьВ нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев.
Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд?
Заранее спасибо.
Не определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте действующие в организации акты по оплате труда.
СпроситьВ нашей государственной бюджетной мед. Организации сотрудникам раз в квартал выплачиваются премии (дорожные карты), но выплаты задерживают, дают потом сразу за 2 квартала, это конечно не плохо, но все же законно ли такое удержание?
У нас в НПА администрации указано, что зарплата, премия и надбавки заместителю директора согласовывается с учредителем. Согласно трудового законодательства и других это правомерно? Разве может учредитель говорить, какую премию, доплату устанавливать, если он не может объективно оценивать, так как зам подчиняется директору, и директор может оценить работу его подчиненного.
Зарплата указывается в штатном расписании и надбавки там же. Если нет Полодения о премировании и в трудовом договоре премия не указана, разовые премии могут согласовыватьс с учредителем, так как будут выплачиваться за счет прибыли.
Спросить
Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Приняли новое положение в котором прописали следующее:
В ч.12 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (утв. Постановлением администрации) указано, цитирую:
«12. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю муниципального учреждения, подведомственному структурному подразделению администрации - руководителем этого органа по согласованию с главой района; МКУ «Финуправление администрации»;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ «Финуправление администрации».
Разве могут третьи лица согласовывать мне, заместителю директора, заработную плату и т.д., когда как моим работодателем является директор, а не учредитель, и тем более структурное подразделение администрации района – МКУ «Финуправление…..».
Как они могут объективно оценивать работу НЕ ИХ подчиненного, диктовать директору (в случае не согласия с ним) какие надбавки, премии, доплаты устанавливать заместителю директора и главному бухгалтера?
Почему нет согласования тогда других должностей?
В Трудовом Кодексе и в законе о некоммерческих организациях подтверждение этому не нахожу.
Прокомментируйте, пожалуйста, мне ответ с указанием на нормы действующего законодательства РФ.
Спросить
