Возможные последствия и решения в случае обвинения в хищении товара при выявлении недостачи - ситуация и вынужденные действия

Скажите мне пожалуйста у меня такая ситуация. При ревизии у меня была выявлена недостача по товару, но я его не брала. На меня хотят подать в суд если я не выплачу ее в течении 3 дней. Работала я вместе с оператором, ключи у нас были у двоих. Какое решение может принять суд и может мне применить статью о хищении. Я не отказываюсь выплачивать, но на данный момент у меня нет таких денег я пока не работаю.

При ревизии у меня была выявлена недостача по товару, но я его не брала. На меня хотят подать в суд если я не выплачу ее в течении 3 дней. Работала я вместе с оператором, ключи у нас были у двоих. Какое решение может принять суд и может мне применить статью о хищении. Я не отказываюсь выплачивать, но на данный момент у меня нет таких денег я пока не работаю.

В магазине при ревизии выявлена недостача, работодатель при выдаче зарплаты у всех продавцов вычитает некоторую сумму в счет погашения недостачи, хотя при ревизии возникло множество вопросов, таких как: в наличии имеется товар. При ревизии по этому же товару недостача.

Я работаю уже три года в продуктовом магазине и при последней ревизии выявлена недостача 90 тыс, повторная ревизия недостачу повторила, магазин наш маленький и такая недостача просто не может быть. Обе ревизии проходили при работающем магазине. И считали и отпускали клиентов одновременно. Работаю я не официально без трудовой и без договора о мат ответственности, правда дубликат ключей у меня есть. Хозяйка сказала что выплачивать недостачу нам с напарницей пополам. Могу я отказаться выплачивать недостачу?

После ревизии выявлена недостача 362 тыс, хотят заставить выплачивать это с зп, но я не брал товар и не знаю где он, как быть, ревизия была два раза,

Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!

Я работала в ИП пол года, в магазине нас было два материально ответственных лица. В мае 2014 я уволилась, ревизию мы проводить не стали, я написала расписку что с результатами последующей ревизии буду согласна. В итоге инвентаризацию провели спустя три месяца, после моего увольнения, за это время в магазине работали моя бывшая напарница и еще одна женщина, которая мат. ответственность не несла, но к товару и кассе доступ имела полный. В результате ревизии была выявлена недостача, с которой я не согласна. Был нарушен процесс проведения ревизии, а именно, часть товара была выведена на склад еще до ревизии, без переписи, а в момент ревизии этот товар просто пересчитали на складе. Но ведь при перевозке товара на склад была возможность хищения, что и могло привести к недостаче. Как мне быть? Могут ли с меня взыскать через суд недостачу? Трудовая у меня, акт о недостаче я не подписывала, только расписка при увольнении..

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Такая ситуация прошла ревизия в магазине найдена недостача 210 000 рублей, хотя весь товар на месте и всё записано в журнале продаж... какие у меня как у продавца должны быть документы на руках при ревизии? Начальство собирается подать в суд с возмещением ущерба... Что делать ведь я то знаю что я денег не брал и ручаюсь за своих подчинёных? такая ситуация уже была, недостача тогда была 300 000 бывших продавцов уже уволили а деньги с прошлой недостачи нашли только сейчас ( ( ( ( ( ( ( (помогите.

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?

Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.