Могу ли я быть уволена после отпуска, узнав о беременности?
У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию. Я взяла неотгуленный отпуск, перед тем как уволиться. В течении этого отпуска узнаю, что беременная. Увольняться не хочу. Имеет право работодатель меня уволить или я могу выйти на работу и работать дальше?
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с полной ликвидацией компании.
Спросить
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Если подали заявление об увольнении - немедленно подайте уведомление об отзыве этого заявления.
Спросить
Здравствуйте! Нет, уволить Вас не имеют права.Заявление на увольнение не пишите,выходите и работайте.
Спросить
У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию.
Мне предлагают работу по другой профессии. Если я откажусь от принятия другой должности. Может ли руководитель заставить уволится по собственному желанию?
Здравствуйте. Вы имеете право не писать никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Спросить
Заставить уволиться по собственному желанию нельзя.
Если будут принуждать к написанию заявления, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Добрый день! В данном случае отпуск Вам подписали, если Вас вызывают раньше, то нужно Ваше согласие, если его нет, то в таком случае ни уволить ни лишить премии Вас не могут в таком случае, у Вас все официально.
Спросить
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 125. ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом по аналогии со ст. 128 ТК РФ отзыв из отпуска без вашего согласия невозможен. Думаю в случае решения трудового спора суд будет на Вашей стороне. В период нахождения в отпуске уволить Вас не смогут, как бы этого не хотел работодатель. Главное чтобы у Вас был приказ о предоставлении отпуска и отметка об ознакомлении с данным приказом.
Спросить
Доброго времени суток! Отзыв работник с отпуска на работу допускается только с его письменного согласия. Поэтому уволить и лишить вас премии по указанной вами причине не могут. Всего хорошего!
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию, но у меня есть отпуск неотгуленный 36 дней, имею лия право писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне необходимо время для поиска новой работы. Могут ли мне отказать в отпуске?
Могут и отказать, поэтому идите в отпуск, а в отпуске пишите еще одно заявление об увольнении.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЗаведующая уведомила меня о сокращении моей должности за 2 месяца. После этого она отпустила меня на полный отпуск. Узнав, что я нашла новое место работы, она не хочет писать приказ о сокращении. Вместо этого она отправляет своего заместителя в отпуск с того дня, когда я выхожу на работу после отпуска (т.е. у нее отпадает необходимость сокращать меня в связи с тем, что я на период отпуска ее первого заместителя (1,5 месяца) буду работать одна). Т.е. она вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Я не имею возможности работать эти полтора месяца и ждать сокращения, поскольку могу потерять новое место работы. А уволившись по собственному желанию, я должна буду отработать две недели (т.е. выйти на новое место работы позже, что может также способствовать потере найденного места) и выплатить излишне начисленные отпускные. Как мне поступить, чтобы мои потери были наименьшими?
Здравствуйте Ирина.
Вы сами должны оценить, что вам дороже - выходное пособие за две недели или новое место работы.
Кроме этого, увольняться по собственному желанию можно из любого положения, то есть находясь на больничном, в отпуске или работая. Главное, что вы должны предупредить о предстоящем увольнении Р-теля за две недели, и у вас должно остаться письменное доказательство подачи заявления об увольнении.
Самый простой и гарантированный способ - направление в адрес Р-теля ценного письма с описью вложения, где указано о заявлении об увольнении по собственному желанию
Так что, если у вас есть этот двухнедельный запас времени, то так и сделайте - из отпуска направьте заявление.
Если нет, то ничего можете не писать вообще и выходить на работу, рано или поздно Р-телю придется вас уволить по сокращению штата.
Удачи.
Спросить
Ирина, если Вам выдали уведомление и в нем указана дата сокращения, то не позже этой даты Вас могут уволить именно по сокращению.
СпроситьС 1 июля я нахожусь в отпуске (полный отпуск - 28 дней). Так случилось, что я нашла работу которая меня интересует больше нынешней и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать в период отпуска? Если писать заявление 14 или 15 июля, то с какого числа просить себя уволить? Или число писать не надо, а просто "Прошу уволить по собственному желанию"? И как быть с оставшимися двумя неделями отпуска?
С уважением, Анна.
Анна, подавайте заявление об увольнении. Число писать не нужно, Вы не определяете срок увольнения. Через две недели Вас обязаны уволить, если не раньше.
Отпуск и увольнение - не взаимосвязаны.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Анна!
Можете, поскольку запрет увольнения в период отпуска работника предусматривается только по инициативе работодателя.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьУ меня такой вопрос я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет я решила устроиться на другую работу и уволилась по собственному желанию прирвав декретный отпуск устраеваясь на другое место работы пройдя стажировку я узнаю что беременная имеют ли права меня не взять на рабоу.
Нет, не имеют права. Но на практике найдут какие нибудь причины, чтобы не брать вас на работу.
СпроситьОтработала в организации 11 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. Остался неотгуленный отпуск 12 дней. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)
Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск, который должен предоставляться по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), но при увольнении он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
.
ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
нет не может, вы вправе либо просить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении ст 127 ТК РФ, либо уйти в отпуск с последующим увольнение ст 123 ТК РФ
Спросить
Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)
---конечно он вам и откажет. а компенсацию начислят при увольнении.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Уважаемая Елена Викторовна г.Москва !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
По письменному Заявлению Работника НЕ использованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Тем самым исходя из выше изложенного:
- Работодатель МОЖЕТ по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.11.2015г
СпроситьХочу устроиться на новую работу, но переживаю что не справлюсь с ней. Поэтому увольняться там где сейчас работаю не хочу. Могу ли я на своей работе взять основной отпуск и на это время устроиться работать в другую организацию.? И если в течении месяца меня все устроит, то после отпуска уволиться с прежней работы?
Нет именно так нельзя. Основное место работы может быть только одно. Попробуйте устроиться на новую работу по совместительству в этом случае, если все устроит уволитесь с основного места работы.
СпроситьЯ устроился на работу мастером строительно монтажных работ, приступил к работе с 02.07.2014, в трудовой книжке, и по приказу я оформлен с 07.07.2014, но я уехал сразу в командировку и трудовой договор не был мною подписан (сказали, что позже подпишем) и не подписан он и по сегодняшний день. Сейчас же работодатель просит меня уволиться по собственному желанию, я пока не хочу увольняться так как работа моя сезонная и зимой мне очень трудно найти работу по специальности (дорожное строительство). Может ли работодатель меня все таки уволить, или заставить уволиться по собственному желанию? Сейчас я нахожусь в отпуске с 30.10.2014 по 10.11.2014. Спасибо.
Здравствуйте! Нет, не может. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, в том числе и по поводу нежелания подписывать трудовой договор, который работодатель уже давно обязан был с Вами заключить
Спросить
