Что такое пункт 67.1?Обязательно ли его наличие в Уставе или протоколе ООО при подготовке документов для смены ген директора?
Что такое пункт 67.1?Обязательно ли его наличие в Уставе или протоколе ООО при подготовке документов для смены ген директора?
В протоколе об учреждении ООО определен способ удостоверения принятых решений путем подписания протокола общего собрания всеми учредителями. В уставе такой записи нет. при смене директора обязательно ли нотариально заверять протокол общего собрания учредителей или нет?
Здравствуйте. Обязательно. При создании ООО в протоколе указано про удостоверение всеми участниками относительно только этого собрания, где решен вопрос об учреждении. Далее, когда ООО уже создано, оно "живет' по уставу и закону. Как вариант в одном протоколе указать смену директора и внесение дополнений в устав в части утверждения протоколов и разово заплатить нотариусу.
СпроситьНужно ли менять для ООО Устав или Учередительный договор при смене ген. Директора и смене его паспортных данных? Спасибо.
Уставы обществ, созданных до дня вступления в силу Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ, подлежат приведению в соответствие с частью первой Гражданского кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.12.2008 N 312-Ф) и Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.12.2008 N 312-Ф) при первом изменении уставов таких обществ.
Если Директор не является участником ООО, то в учредительный договор не вносятся изменения (см. сам договор).
СпроситьСейчас учредительные документы обществ с ограниченной ответственностью, как правило, не содержат сведений о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности. В уставах прописываются только полномочия руководителя. Поэтому при смене директора в ЕГРЮЛ вносятся изменения, не связанные с изменениями в учредительные документы.
СпроситьНадо изменить пункт в Уставе ООО о полномочиях Ген. директора (дать право на утверждение внутренних документов ООО). Достаточно ли в этом случае только Решения единственного учредителя о внесении изменения в пункт Устава? Или это считается изменением Устава и надо регистрировать новую редакцию?
если меняете текст пункта в уставе, то изменения необходимо регистрировать как положено в налоговой
Спросить
Добрый день Наталья.
Вам необходимо помимо решения учредителя заполнить форму Р13001 в налоговую. Если не хотите менять весь устав, то можно сделать текст изменений и приложить их к форме вместе с решением, заплатить госпошлину 0 внесении изменений
СпроситьУ меня такой вопрос: в ООО произошла смена директора, было принято решение единственного участника о смене директора, то есть о назначении нового. Вопрос таков: для предоставления документов контрагентам, кто должен заверять копии документов ООО, в том числе данное решение о назначении нового директора: учредитель - непосредственно кто принял данное решение или генеральный директор? В Уставе не сказано что учредители должны заверять копии документов? Заранее спасибо!
В компании уволился Ген. директор. Составили протокол внеочередного ОСУ о смене ген. директора. Возможно его не заверять у нотариуса, если в протоколе внести на повестку дня пункт: Способ подтверждения принятия решений и составы участников общества, присутствующих при их принятии. Определить способ - подписание протокола всеми участниками собрания, проголосовав единогласно?
Добрый день. В протоколе Вы можете написать данную формулировку. Но при смене директора надо заполнить форму 14001, которая и заверяется нотариусом.
СпроситьКак переизбрать ген. директора ООО (сменился устав, в старом уставе срок избрания неограничен, в новом же 5 лет), при этом сам ген. директор остается тем же, нужно лишь правильно продлить его полномочия по букве закона.
При открытии ООО в уставе был указано, что ген. директор избирается на неопределенный срок, в Решении и Приказе также не было временных рамок, в новом же уставе (был оформлен из-за увеличения уставного капитала) указан срок 5 лет.
Добрый день!
В протоколе общего собрания участников укажите, что в связи с принятием новой редакции устава полномочия генерального директора подтверждены на новый срок до ____ .
СпроситьВ уставе указан срок избрания директора на 3 года, при очередном продлении полномочий в протоколе собрания учредителей указали продление полномочий на один год. По сути протокол противоречит уставу. Является ли данный протокол действительным или его необходимо переоформить согласно устава?
Законом об ООО установлено:
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Таким образом директор не может быть назначен на срок, превышающий/уменьшающий срок, установленный в уставе общества.
Кроме того, в соответствии со статьей 12 указанного закона:
Изменения, внесенные в устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.
Соответственно протокол, противоречащий уставу, а так же новые изменения в Устав, если они не зарегистрированы в налоговом органе, не могут быть приняты как юридические документы, подтверждающие заявленный 1 год, на который назначен директор.
Спросить
Добрый день. Протокол является действительным, хотя с формальной точки зрения противоречит Уставу.
Так, в соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Общий перечень сведений, которые обязательно должны быть включены в устав ООО, определен в п. 2 ст. 12 Закона об ООО, при этом согласно абзацу десятому данного пункта устав должен содержать также иные сведения, указанные в законе.
Таким образом, устав ООО должен в обязательном порядке содержать сведения о сроке полномочий его руководителя. Нормы Закона об ООО не содержат указаний, каким же должен быть этот срок, но в любом случае срочность полномочий руководителя ООО предполагается и срок этот должен быть определен в уставе.
С точки же зрения трудового права, генеральный директор является работником общества (часть шестая ст. 11 ТК РФ), особенности правового регулирования труда которого установлены особыми нормами — главой 43 ТК РФ.
В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Варианты в данном случае допускаются постольку, поскольку в отношении юридических лиц не всех организационно-правовых форм есть требование об установлении срока полномочий руководителя. Например, нормы Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) не содержат аналогичных по смыслу норм, определяющих срочность и необходимость установления срока полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества (далее — «АО») в уставе. Поэтому можно сделать вывод, что соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами этой организации.
Соответственно, поскольку устав общества обязательно должно содержать такое условие, срок договора с генеральным директором должен определяться именно уставом. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на иной срок, то формально будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ, а также п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Однако, такое формальное противоречие уставу не повлечёт применения к организации каких-либо санкций. Гражданское законодательство таких санкций не предусматривает, причем судебная практика исходит из того, что руководитель приобретает полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица на основании решения участников этого юридического лица, а не договора (постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05 и N 14310/05, ФАС Центрального округа от 29.06.2005 N А 35-10203/04-С 2, ФАС Северо-Западного округа от 11.07.2005 N А 56-49623/04, ФАС Поволжского округа от 31.08.2006 N А 49-1048\06).
Безусловно, директор, трудовой договор с которым был прекращен по истечении срока, на который он заключался, может обратиться в суд с требованием об изменении условия договора о сроке или о восстановлении на работе после прекращения срока трудового договора, меньшего, чем предусмотрено уставом. Право обжаловать решения общего собрания участников ООО может только участник общества, не принимавший участия в голосовании или голосовавший против оспариваемого решения (п. 1 ст. 43 Закона об ООО). Суды же, как правило, исходят из того, что нельзя понудить органы юридического лица к решению вопросов, отнесенных к его исключительной компетенции (смотрите, например, постановления ФАС Уральского округа от 27.08.2009 N Ф 09-8408/08-С 4, ФАС Центрального округа от 29.06.2009 N А 36-3667/2008 (Ф 10-2498/09)).
Кроме того, обратите внимание, что в ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовые отношения руководителя могут быть в любой момент прекращены в связи с принятием соответствующего решения уполномоченного органа.
СпроситьМожно ли в уставе ООО внести изменение, что в период готсутствия ген. директора его функции выполняет финансовый директор, который может действовать на основании устава без доверенности?
Уважаемый Дмитрий!
Вы можете прописать в Уставе, что в период отсутствия Генерального директора, его функции выполняет Финансовый директор. Законом об ООО -это не запрещено. Чтобы это было юридически коректно, внесите в главу "Общее собрание участников" пункт, что к его компетенции относиться так же избрание Финансового директора.
Т.о. в Уставе интересующий Вас пункт в Главе "Генеральный директор" будет выглядить приблизительно так (для примера): "В период отстутствия Генерального директора, его полономочия переходят к Финансовому директору, избранному на общем собрании участников простым большинстом голосов". Но в соотвестии с Законом об ООО (ст. 40) Единоличный испонительный орган может быть только один, т.е. не может быть два Генеральных директора, или Генеральный директор и Директор, или Президент и Директор. Финансовый директор -это не исполнительный орган Общества. Его функции определены в его же названии. Поэтому на период отсутствия Генерального директора, Финансовый директор будет осуществлять все действия только при наличии соотвтествующей доверенности.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна.
СпроситьСрок полномочий ген. директора, согласно уставу ООО 3 года, подошел к концу. Протокол о продлении его полномочий есть (Сделали новый). приказ - старый, где прописано о вступлении в должность, согласно первому (устаревшему) протоколу. Вопрос: необходимо ли создавать новый приказ (согласно новому протоколу) о назначении или продливать полномочия ген. директора (согласно новому протоколу) или же Протокола достаточно для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах?
Обязательно ли прописывать в Уставе ООО на какой срок избирается Ген. директор? Может ли он (ген. директор) быть избран на неограниченный срок? И если все-таки прописать срок в Уставе, то нужно ли его дублировать в протоколе общества?
