На работе был причинен материальный ущерб требуют с меня объяснительную есть ли смысл отказаться от написания.

Никаких последствий, к работе отношения, если не имеет..

Да, является значительным

Обратитесь за помощью к любому юристу в личные сообщения. Услуга подготовки документов платная.

Добрый день! безусловно, вы можете отказаться от дачи объяснений.

если не ломали

то точно можете ничего не писать.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

в ваших интересах написать эту объяснительную и изложить вашу версию, законом дача объяснений как раз предусмотрена, вы ошибаетесь

Можете отказаться, но Ваше положение от этого лучше не станет. Лучше в объяснительной сослаться на уважительные причины своего отсутствия.

При нарушении правил внутреннего распорядка работодатель должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. Такова жизнь и трудовой кодекс. Отказаться можете, но уважения к Вам со стороны работодателя это не добавит.

Можете отказаться писать объяснительную, но вас имеют право не пустить без пропуска.

А охрана при себе должна иметь хоть какие-нибудь документы и предъявлять их сотруднику? Почему я именно ему должна предьявить пропуск? Только потому что он в форме охраны стоит?

Если вины продавца в причиненном ущерба нет, то работник не обязан ничего возмущаться. А то что работодатель принуждать, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый вечер! В таком случае нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Проведут проверку и привлекут к ответственности работодателя.

Ст.159 УК РФ предусматривает ответственность за хищение в форме мошенничества. В вашем же случае пока мошенничество не усматривается, так как арест совершен в результате действий правоохранительных органов. Если выяснится, что это ошибочно , то тогда, возможно, в чьих -то действиях будет состав преступления, в том числе мошенничества. Вы не сказали, в чем заключается вина "мошенника", поэтому невозможно однозначно дать ответ.

Желаю удачи.

Приставы арестовали купленную мною машину,которая оказалась в залоге у банка.Продавец-мошенник скрыл факт.что машина в залоге у банка. Является ли арест моей машины по вине данного мошенника материальным ущербом мне?

п.1, ст.1064 Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

п.1, ст.1079 Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Анна Викторовна, данное положение можно исправить, потребуется помощь, обращайтесь

Но если договор есть подписанный - ответственность по договору так и наступает, вне зависимости от того, включена ли должность в текст постановления, тем паче, что существует еще и перечень работ.

Здравствуйте, Алексей. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Даже, если должность работника или работа включены в Перечень, для наступления материальной ответственности одного заключенного с работником договора о полной материальной ответственности (далее - договор о ПМО) недостаточно. Работодатель должен документально доказать, что в связи с исполнением работником должностных обязанностей ему были вверены ТМЦ, сохранность которых по вине работника не была обеспечена. При этом факт недостачи ТМЦ также должен быть документально подтвержден. Кроме того, если работодатель не выполнил требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПМО, то это может служить основанием для освобождения работника от обязанности по возмещению ущерба. Боритесь, шансы на успех всегда имеются. Удачи.