Потребование компенсации морального ущерба в связи с принуждением к увольнению беременной работницы - возможность и размер компенсации
Я уже написала заявление на работадателя по поводу что меня беременную заставляют написать заявление на увольнение. А за моральный ущерб не написала, могу ли я потребовать моральный ущерб? И сколько могу я получить?
Можете потребовать возмещение морального ущерба через суд.
Решение о размере морального ущерба будет принимать суд.
Спросить
Украли бензопилу. Хотел написать заявление. Сколько можно потребовать за маральный ущерб. Или возможно ли взыскание морального ущерба. Максимально допустимого.
Вам для начала необходимо обратиться в отдел полиции с соответствующим заявлением о краже, где указать стоимость похищенного. Если будет установлен виновник, вы вправе заявить иск в рамках возбужденного уголовного дела. Касаемо морального ущерба максимальной суммы как таковой нет. Стоимость пилы в случае ее не возврата вам возместят, что касается морального ущерба вам необходимо будет обосновать указанную сумму, из учета реально понесенных убытков. Если обосновать ее не сможете, суд просто вам откажет в возмещении вреда, а обяжет виновника возместить вам стоимость похищенной бензопилы, да и то, с учетом ее амортизации.
Спросить, как моральный ущерб?
Добрый день.
Наряду с требованием морального ущерба можно заявлять и другие требования.
Вы также можете потребовать оплаты вынужденного прогула, обосновав это тем, что в то время, пока у Вас не было трудовой книжки, Вы не могли устроиться на другую работу. (Если так действительно было)
Подтвердить этот факт можно, например, письменным отказом другого работодателя в приеме на работу.
СпроситьМогут ли меня беременную уволить за недостачу они заставляют меня написать заявление на увольнение я отказалась они сказали меня уволят за прогулы.
Вас не могут уволить. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Я подавала иск на работодателя за незаконное увольнение, но работодатель уговорил под давлением написать по собственному. Но приказ липовый на руках от работодателей. Что мне отказываться от иска или потребовать от работодателя моральный ущерб.
Взыскание морального вреда за незаконное увольнение с работы возможно при наличии на руках судебного решения о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на прежней работе.
Поэтому, целесообразно, представить веские доказательства того, что увольнение по собственному желанию имело место под давлением руководства. Пригласить свидетелей и представить доказательства.
В случае вынесения судом положительного решения. За Вами остается право взыскать с Руководителя моральный вред.
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, что делать, когда работодатель заставляет беременную работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Обратитесь в гос инспекцию труда, которая согласно ст.353 ТК РФ осуществляет гос контролььза соблюдением трудового законодательства. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе администрации в Вашем отношении не допускается
СпроситьБеременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьНаписала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Спросить
