Оплата учебного отпуска в государственном учреждении без оплаты за работу - законные действия или нарушение прав?
Я работаю в гос учреждение, у меня учебный отпуск, мне его оплатили. Но при этом я работала, оплату за работу не произвели. Правомерны ли действия?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Вы не можете одновременно быть в двух отпусках. Тогда прерывайте отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ находилась на больничном листе в период с 19.10.2016 по 3.11.2016. Но с 24.10.2016 по 29.10.2016 у меня был учебный отпуск, который мне своевременно оплатили. Теперь на работе с меня требуют написать заявление, чтобы аннулировать мой учебный отпуск, вычесть с меня учебные отпускные и оплатить только больничный. Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?
Да, вам нужно решить, что оплачивать - либо учебный отпуск, либо листок нетрудоспособности. Во втором случае нужно вернуть отпускные.
Двойная оплата не допускается.
СпроситьПри подсчете педстажа мне не учли учебные отпуска в высшем пед. учреждении. И до и после учебы я работала в пед. учреждении воспитателем. Здесь на сайте информация по этому вопросу разнится. Так должен ли входить учебный отпуск в педстаж?
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
При реорганизации в форме присоединения трудовые договоры с работниками реорганизуемого и реорганизованного учреждения не расторгаются. Право на отпуск сохраняется и работодатель учреждения, согласовав с вами очередность отпусков, должен был Вам отпуск предоставить. При увольнении у Вас сохраняется право на компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска.
Работодатель не прав. У вас есть право оспорить его действия, обратившись в районный суд с иском. Решение однозначно будет в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте! Если прием на работу осуществлялся через увольнение, то ничего не сохранилось и компенсацию Вам оплачивать не должны.
СпроситьМеня сократили на работе и взяли вместо декретницы. Я учусь заочно в университете. При написании заявления на учебный отпуск мне сказали, а по закону я имею право на оплату 50 дней, и что я не имею права на оплату всего отпуска, т.к 35 дней они оплатили когда я работала постоянно и это время учитывается при оплате нынешнего отпуска, Так ли это, ведь меня расчитали полностью при сокращении и я заключила новый трудовой договор?
Да, действительно, если вы были уволены не в порядке перевода а в связи с вновь заключенным трудовым договором, то и отпускные расчитываются вновь. Потому что когда работник увольняется по прежнему месту работы, ему предоставляют расчёт (в том числе и по отпускным). А при заключении нового трудового договора отпуск оплачивается уже вновь со дня приёма по новому трудовому договору.
Спросить
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
СпроситьСт. 173 ТК РФ предусматривает оплату учебного отпуска раз в год и если сессия выпадает 2 раза в год (экзамены и затем госы). На работе мне отказываются оплачивать учебный отпуск т.к. он у меня второй раз в год (сдаю гос. экзамены). правмерно ли действия бухгалтера? И как мне обраться с этим вопросом в суд, какими нормами права? Спасибо!
От чего же один раз в год? Согласно ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет работнику учебный отпуск С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
То есть для промежуточной аттестации (сессии) начиная с третьего курса по 50 календарных дней, на последнем курсе - 50 дней на сессию плюс 4 месяца для подготовки и защиты дипломной работы и плюс 1 месяц на сдачу госэкзаменов. И всё с сохранением среднего заработка.
Оплата проезда к месту учебы и обратно заочникам действительно один раз в год.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Напишите на имя руководителя заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка ссылаясь на ст.173 ТК РФ с приложением справки-вызова из ВУЗа, заявление напишите в двух экземплярах, оба зарегистрируйте у секретаря как входящий документ. Если будет отказ (причем бухгалтер не решает оплату, решайте вопрос с начальником отдела кадров), обращайтесь в гострудинспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.
Если хотите сразу в суд, можете подать иск о взыскании среднего заработка за время нахождения в учебном отпуске. Срок для подачи иска по трудовым спорам - три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушенном праве.
СпроситьМеня волнует вопрос насчет оплаты за отпуск! Работаю я в гос. учреждении, отпуск начнется с 6 августа по 8 сентября, а с 5 по 12 сентября начинается учебный отпуск... То есть с 5 по 8 сентября учебного отпуска совпадают с основным, как мне должны выплатить в этом случае? На что ссылаться если они не захотят выплатить учебный отпуск полностью?
Здравствуйте, Юля!
Оплата за один и те дни, когда Вы будете находиться сразу в двух отпусках, производиться не будет. Чтобы Вы не потеряли отпускные, Вам нужно выйти раньше из ежегодного отпуска и пойти в учебный, а затем эти два дня догуляете после учебного.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
СпроситьЯ работаю в гос. учреждении, заочно обучаюсь в институте. Сейчас идет работа по составлению графика отпусков на следующий 2013 год. Работодатель обязывает разделить отпуск на две части по 22 дня, мотивируя это тем, что я одну половину очередного отпуска должна использовать как учебный отпуск.
Нет у него такого права.
Деление отпуска на части допускается только в согласия работника.
А УО обязаны предоставить в полном объёме.
Но работодатель может устроить вам каверзу и установить отпуск на период сессии.
Тогда придется побороться, так как перенос (продление) УО не предусмотрено законом.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьНа работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Здравствуйте Оля. По сути должны оплатить все. Но другой вопрос, зачем брать учебный отпуск если вы находились в отпуске за свой счет?
Спросить
