Если я стою на учёте по беременности, имеет ли право мой работодатель понизить меня в должности с понижением зарплаты?
У меня срочный вопрос. Если я стою на учёте по беременности, имеет ли право мой работодатель понизить меня в должности с понижением зарплаты?
Заранее благодарю за ответ.
Екатерина.
Одна ситуация: С точки зрения трудового законодательства, чтобы осуществить понижение, нужно найти основания для перевода, а перевод осуществляется только с согласия сотрудника.
О предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.
Отказ может служить основанием для увольнения. Однако уволить беременную нельзя. Круг замкнулся.
Вторая ситуация: Работодатель вправе осуществить перевод, не требующий согласия сотрудника. При производственной необходимости. Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный.
Ситуация третья: Перевод на «Облегченную» работу.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет при желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.
Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).
Спросить
Я нахожусь на четвертом месяце беременности и целыймесяц провела на больничном, я работаю по трудовому договору. Мой работадатель грозитиься перевести меня на легкую должность с понижением зарплаты. Имеет ли он право понизить мне зарплату и как с ним бороться если он все-таки нарушает мои права и обязан ли он оплачивать больничный по беременности если да же я работаю у него не по трудовой книжке, а по трудовому договору. Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга!
В силу Статьи 254 Трудового кодекса РФ- Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после
родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьВ связи с объединением отдела маркетинга с коммерческой службой, меня переводят с должности начальника отдела на должность менеджера. У меня вопрос: имеет ли право работодатель понизить оклад в связи с понижением должности?
Если вы согласитесь на понижение в должности то да имеют право, если не согласитесь то нет, перевод вас без согласия невозможен.
Спросить
Доброго дня.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Т.е. размер оклада может быть изменен, если на то есть обоснованные причины. Но в эти причины не входят должностные обязанности.
Вам должно быть выдано уведомление за 2 месяца до внесения изменений, предложены вакансии или выдано уведомление об отсутствии подходящих вакансий, изменение условий обосновано конкретными причинами, которые отражены в приказе или (и) уведомлении, то ваши права с точки зрения закона не нарушаются.
Если Вы считаете, что Ваше право нарушено, то имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПонижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить
Спросить
по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД - нет, часовая тарифная ставка сохраняется
исключение, если имеет место простой - 2/3 среднего заработка вам обязаны платить
СпроситьЗаранее благодарю за ответ. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность в этой же организации без моего согласия (с должности кассира на должность бухгалтера по зарплате).
Здравствуйте! Нет,не имеет права.Ст.72 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьМеня хотят понизить в должности имеет ли на это право работодатель и какие я имею права в этом случае? Моей должности просто больше не будет и мне предлагают понижение.
Уважаемая Екатерина!
Если ликвидируется должность, то это-сокращение штатов. Об увольнении по сокращению штатов работодатель должен Вас письменно уведомить не позднее чем за два месяца. При этом он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии. При увольнении по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьУ меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.
Да Вас вообще никто не тронет, Екатерина. Не надо переживать. Мало ли что сказал работодатель, главное, сами никаких заявлений не пишите.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Ничего сами не пишите. И пригрозите работодателю инспекцией по труду и прокуратурой. РАботодатель действует сейчас неправомерно.
Спросить
Может ли понизитьбезмоего письменного согласия?
доброго времени суток. Вас не понизят и тем более не уволят без вашего письменного согласия.
СпроситьУ меня такой вопрос: я собираюсь в декретный отпуск, зарплата была стабильная, но вот уже 2 месяца наблюдается понижение заработной платы. Имеет ли право работодатель понизить зарплату в связи с перерасходом мне, как и остальным сотрудникам?
Если есть приказ, то может.
Если не согласны с приказом пишите жалобу в госинспекцию труда по вашей области, можно электронно
Спросить
За время пребывания в отпуске в организации произошла реструктуризация: пришло новое руководство, объединили отделы. Часть сотрудников понизили в должности. Мне предлагают по выходу также понижение и в должности и зарплате. Правомерно ли это? Куда обращаться если мои права нарушены? За время на хождения в декрете на должность с которой меня хотят понизить взяли своего человека. Заранее благодарна за ответ.
Добрый день. Если Вы не согласны - Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата организации с выплатами по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Вам надо обратиться к адвокату, тут вопор связан с судом, можете обращаться поможем разобраться в вашем вопросе
СпроситьЯ нахожусь в положении, на учете в больнице стою. Но мой работодатель хочет меня понизить в должности и перевести в другой офис.
Изивините, а каким образом Вы собираетесь подтвердить свою беременность? Такие факты нужно подтверждать документально, а не большим животом, живот, как говориться, "к делу не пришьёшь".
И встанье на учёт, не шутите с этим.
СпроситьУ меня имеется неполное служебное дисциплинарное взыскание. Начальник назначил очередную служебную проверку по мне с понижением по должности. Я на 5 месяце беременности имеют право понизить? Как защититься?
Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте, только по обоюдному согласию сторон можно перевести сотрудника на другую должность.
Спросить
