Подача искового заявления на работодателя заслуживает внимания
Скажите пожалуйста, как подать в суд на работодателя о невыплате зарплаты, если сама организация находится в другом городе, далеко от нас, а зам. генерального директора проживает в нашем городе, имеет печать и нанимает на работу по договору у нас в городе. Может быть надо писать исковое заявление на конкретного представителя этой организации, по месту его жительства?
Нет, представитель ни при чем. Подавать придется по месту нахождения работодателя. Отправьте по почте.
Спросить
Нет, обращаться нужно по местунахождения организации. Уточняйте юридический адрес и обращайтесь в суд.
Спросить
Есть ли шанс получить зарплату с организации, если письменный трудовой договор не был заключён по вине работодателя, но есть подтверждающие документы, что мы работали в этой организации. Трудовой договор был в устной форме, и сможем ли мы доказать обговоренную сумму имея свидетелей?
Спросить
Да можете и обратитесь в трудовую инспекцию они наложить штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
Подавать в суд по невыплате зарплаты на организацию следует по месту прописки или по месту нахождения организации (организация находится в другом регионе)
Мы проживаем в г. Губкинский. Муж подал иск о невыплате заработной платы, но организации этой в нашем городе уже нет, их юридический адрес находится в Москве, а юрист этой организации находится в нашем городе, и эта организация выдвинула требования о проведении суда в Москве. На каком основании муж может отказаться от переноса дела в другой город? То, что мы живём на Ямале и добираться в Москву очень далеко и дорого суд не признал основанием.
Могу ли я подать исковое заявление в суд ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ о невыплате пособий по БиР если организация зарегистрированна и находится в другом городе?
Скажите пожалуйста, можно ли подавать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы по месту жительства, если организация в которой я работаю находится в другом городе, но имеет юридический адрес в моем городе?
Скажите, если организация зарегистрирована в одном городе ООО, имеет представительство в другом городе (организацию), печать может быть единая.
Могу ли я подать исковое заявление в суд по месту своего жительства согласно ст.29 ГПК РФ о восстановлении сроков искововой давности и восстановление на работе, хотя филиал организации находится в другом городе. А свидетели проживают в моем городе.
Хочу подать иск в суд по невыплате зарплаты. Мне в суд по месту жительства, или месту нахождения организации? Проживаю в другом городе.
Если работодатель находится в другом регионе, а место непосредственной работы в другом городе (за 700 к.м. ) от работодателя, имею ли я право обратиться в суд за задержку и невыплату в полном объеме зарплаты в суд по месту моего жительства?
Может ли представитель региональной общественной организации по защите прав потребителей в строительстве подавать претензию от имени потребителя в организацию (потребитель проживает в том же регионе, где находится общественная организация. А вот организация-ответчик зарегистрирована и находится в другом регионе). Нужна ли доверенность от потребителя на представителя из данной общественной организации (он является председателем), или от самой общественной организации на своего представителя (председателя)?
Мне предложили место сотрудницы уходящей в декрет в нашей вышестоящей организации. Я работаю на постоянномОрганизация находится в городе отдел кадров тоже и на имя директора пишутсч все заявления, во всех подчиненных организациях начальник не может сам издавать приказы, он возит наши заявления на имя директора в город.
Вопрос - чтобы перейти из подчиненной орг-ции на место сотрудницы, уходящей в декрет в главном офисе, можно сделать это переводом или могут заставить писать заявление на увольнение здесь и прием на работу по срочному договору в главный офис? Отдел кадров один на всех и кадровые вопросы решать может только директор главной организации, по представлению начальников отделений.
