Влияет ли временная остановка работы предприятия на выплату алиментов и задолженность по ним
Если предприятие бывшего мужа разогнали на месяц без сохранения заработной платы, значит и алиментов за этот месяц не будет? Или обязаны все таки выплатить? Алименты у бывшего мужа вычитают 33% и за ним еще долг 100000 рублей.
Здравствуйте.
Если выплаты по алиментам происходят с задержками, Вы вправе подать на алименты в твердой денежной сумме.
Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
[Семейный кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
Спросить
Предприятие (частная собственность) обязано предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?
Обязаны предоставить оплачиваемый ученический отпуск или можно только предоставить дни без сохранения заработной платы?
Обязан. Работодатель - любой.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором".
СпроситьБывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..
вы можете обратиться к судебным приставам
они могут сделать расчет из прожиточного минимума
СпроситьУ бывшего мужа на предприятии задерживают зарплату, соответственно задерживают алименты уже на два месяца, хотела уточнить после скольки месяцев задержки алиментов, можно обратится к судебным приставам?
И обязано ли предприятие выплатить задержку алиментов за все месяца в конце года?
У меня такой вопрос имеют ли право по закону задерживать алименты более трёх месяцев и какие статьи можно прочитать? Бывшему мужу задерживают зарплату на три месяца и соответственно алименты не переводятся, но тут он получил зарплату за сентябрь месяц но прошло уже 5 дней а алиментов так и нет.
Спросить
Скорее всего речь о серой заработной плате. Из вопроса непонятно, направили ли Вы исполнительный лист к нему на работу самостоятельно, или они работают с постановлением судебного пристава-исполнителя, возбудившему исп. производство по этому листу. Во втором случае у последнего есть возможность привлечь должностных лиц за неисполнение требований исп. документа, если будет доказан факт выплаты и неудержания. Кроме того, Вы можете обратиться в ПФР с жалобой на этого работодателя, скрывающего доходы алиментщика. Естественно, до этого с ними нужно провести беседу и лучше, чтобы ее проводил ваш профессиональный представитель.
СпроситьСкажите пожалуйста, если плательщик алиментов находится в отпуске без сохранения заработной платы по своей инициативе или по инициативе предприятия, то каким образом должны выплачиваться алименты. Спасибо.
Уважаемая Тамара! Если алименты установлены судом в процентах от дохода, то при отсутствии дохода, в случае отпуска без содержания, доходов нет, нет и алиментов.
СпроситьНам объявили о ликвидации предприятия и предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Получу ли я компенсацию по ликвидации предприятия, если до этого отпуска моя заработная плата составляла 10 тыс. рублей? Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск без сохранения зар. платы при ликвидации предприятия?
Уважаемая Нина Николаевна !
При расторжении трудового договора на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (при СОКРАЩЕНИИ), далее ТК РФ, брать не только согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранеия заработной платы БЕЗСМЫСЛЕННО, но также оплачиваемый ежегодный отпуск с финансовой стороны для работник НЕ ВЫГОДНО.
А тем более, что ни один работодатель без письменного заявления работника не может его в отпуск без сохранения отправить, а также "заставить" написать его заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Для работника при любом сокращении необходимо четко знать свои трудовые права,
установленные статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 ТК РФ.
По вопросу о сокращении Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно разъяснял железнодорожникам порядок сокращения в аналогичной ситуации, как и у Вас.
Вам всем терять НЕЧЕГО в этой ситуации, так что "держитесь" за ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ и требуйте его исполнения Вашим работодателем, а если он ГРУБО нарушает Ваши законные трудовые права, не церемоньтесь с ним, сразу пишите колеективные Жалобы в Государственную инспекцию труда и (или) в Прокуратуру, а при наличии оснований обжалуйте увольнение в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЗарплата бывшего мужа составляет 12000 рублей. Алименты по суду 1/4 доли всех установленных законом доходов - это 3000 рублей. Должен ли бывший муж доплачивать до суммы минимального размера алиментов, если размер средней заработной платы в нашем регионе составляет 30000 рублей?
Автоматически не должен. Для изменения размера алиментов необходимо соответствующее решение суде.
СпроситьМне, как донору в день сдачи крови на работе полагается сохранение заработной платы, но вроде бы должен еще предоставляться один день отдыха, который пожно присоединить к очередному отпуску. Скажите, этот день должен оплачиваться или это будет отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.
Оплачивается.
ТК РФ.
"
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".
СпроситьДолжны ли насчитываться алименты на ребенка за тот период времени (1 месяц), когда я был в отпуске без сохранения заработной платы? В документе от работодателя об уплате алиментов, за ноябрь месяц стоит 0 рублей, в справке НДФЛ - доход за ноябрь - 0 рублей. Пристав этот период считает задолженностью по уплате алиментов. И рассчитывает его по средней заработной плате по стране. Мотивирую, что уплачивать алименты нужно каждый день. Правомерны ли действия пристава?
С меня предприятие стало удерживать алименты на дни взятые без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?
