Могут ли уволить с работы по статье за пьянку, если алкотестер перед работой показал 0,003 профиль остаточная.
Могут ли уволить с работы по статье за пьянку, если алкотестер перед работой показал 0,003 промиль остаточная.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Убежден, что за остаточный алкоголь в количестве 0,003 примилле не должен влечь за собой такое взыскание, как увольнение.
В случае, если такое взыскание будет работодателем применено, рекомендую обжаловать его в суде. Считаю, что шансы весьма велики.
Спросить
Могут ли уволить по статье если на мед. освидетельствовании алкотестер покакзал 0.01 промиль, при этом еще есть еще 3 дисциплинарных наказания.
теоретически - могут. Но у работника есть право на оспаривание такого увольнения, срок - три месяца со дня увольнения.
Спросить
Срок на оспаривание увольнение - 1 месяц со дня увольнения, а вот иных дисциплинарных взысканий - 3 месяца со дня подписания работником приказов о наложении таких взысканий. При этом исчисление сроков производится самостоятельно по каждому из оснований.
СпроситьСегодня в 08:48 при прохождение алкотестера показал на алкоголь 0,37 промили через 15 минут показал 0,22 промили могут ли уволить по статье?
Могут уволить и по статье, на усмотрение руководителя. Для начала отберут у вас объяснения, а потом примут меры.
СпроситьПри предрейсовом медосмотре на предприятии алкотест показал 0.13 промиль меня могут уволить?
Добрый день.
Да, это является основанием для увольнения:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьЯ пришёл на работу трезвый но с перегаром, и у меня показал алкотестер 0,185 промиль могут меня за это уволить.
Здравствуйте!
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/ токсического опьянения является основанием для увольнения сотрудника.
Для установления данного факта необходимо провести медицинское освидетельствование.
Если освидетельствование не проводилось работодатель может организовать комиссию, которая и засвидетельствует факт опьянения.
Спросить
Да, имеют право уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
СпроситьМогут ли уволить мужа с работы по статье если у него нашли 0.5 промиль хотя он не пил перед работой а пил с вечера у него 2 детей один ребенок инвалид жена не работает. Спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна.
Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работодатель захотит уволить работника по вышеуказанному основанию, то количество детей для этого и иные семейные проблемы не помеха.
Но если работодатель намерен увольнять работника по указанному основанию, то работник может избежать увольнения по этому основанию, что бы не портить себе трудовую книжку.
Удачи Вам.
Спросить
Алкотестер показал 0,07 промилле. Могут ли уволить по статье?
Подпунктом "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как разъяснено в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
СпроситьВ постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.11.2008 г. 23 указано: «По делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, надлежит учитывать, что доказательством состояния опьянения водителя являются акт освидетельствования и акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения». А не показания алкотестера!
СпроситьМоего мужа увольняют за нарушение трудовой дисциплины (за пьянку). Алкотест показал 0,12 промилле при выдыхаемом воздухе. Муж работает подсобным рабочим. Выпил не на работе, а вечером дома. Вправе ли руководство уволить мужа по "нехорошей" статье? Спасибо.
Могут ли уволить по статье, если алкотестер на организации показал 0.1 промилле. А на освидетельствовании у врача нарколога показало, что абсолютно трезв и алкоголь не употреблял. Заставляют писать по собственному. Подскажите что делать.
