Учреждение заказало карту водителя в одной из компаний, но эта компания разорилась. Что учреждению делать в таком случае?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

Помогите пожалуйста! У нас в учреждении водителю наложили штраф сотрудники ГИБДД за тахограф. Пришло постановление по делу об административном правонарушении на имя водителя. Наше учреждение написало заявление об отмене этого постановления от имени водителя. Как водителю написать доверенность, чтобы его интересы представлял юрист учреждения? Эту доверенность нужно нотариально заверять?

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?

Как должны изыматься мед. карты полицией для проведения СМЭ из мед. учреждений, на предмет определения степени тяжести здоровью? Есть ли какой ни будь законодательный или нормативный акт регламентирующий порядок изъятия мед. карт в таком случае? Достаточно ли только оформить запрос в мед. учреждение, является ли нарушением отсутствие в материалах дела протокола выемки мед. карт, или какого ни будь другого документа из мед. учреждения подтверждающего что данная мед. карта была взята именно из мед. учреждения? Мед.карты после СМЭ сразу возвращаются в мед. учреждение или они должны хранится в материалах дела до окончания следствия?

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?

Наше учреждение, имеющее статус Автономного учреждения, был реорганизован путем присоединения к другому учреждению. До этого учреждение носило имена наших основателей. Но, к сожалению, при переименовании учреждения имена не сохранили. Причину обьяснили тем, что не могут под одной крышей находится два учреждения, носящие имена разных людей. Могли ли нам сохранить имена наших людей? И чьих компетенциях решить этот вопрос?

С уважением, Александр Сметанин.

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Помогите пожалуйста

Водитель гос. бюджетного учреждения (детский дом-интернат для глубоко умственно отсталых детей) попал в ДТП, по протоколу ГБДД признана его вина. Машину учреждения водитель отремонтировал за свой счет. Страховая компания подала на водителя в суд по взысканию страховки на сумму 283 тыс. руб. Суд отклонил иск, т.к. машина государственная, а не састная! Теперь страховая подала в суд на учреждение и суд вынес решение о взыскании данной суммы с учреждения. Учреждение в свою очередь хочет подать в суд на водителя о взыскании с него суммы 283 тыс. руб. У водителя з/плата 7500.

Может ли учреждение через суд обязать водителя выплачивать данную сумму?

За ранее благодарю!

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.