Можно ли уволить сотрудника на декретной ставке, который ушел на больничный перед окончанием декрета?
Сотрудник находится на декретной ставке. За несколько дней до выхода человека из декрета, сотрудник уходит на больничный. Можно ли в такой ситуации уволить или придется ждать окончания больничного?
Нужно ждать, так как уволить в период нетрудоспособности нельзя. Срок договора продлевается на этот период.
Спросить
Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Я работаю на декретной ставке, декретница через неделю принесет 2 больничный по беременности и родам и уходит из декрета в декрет. На время этого больничного меня обязаны уволить или я буду продолжать работать?
Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны лиуволить сотрудника после окончания больничного листа или можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вот такой вот вопросик если человек с дикрета уходит в декрет не выходя на работу выплачивается ли ему больничный 140 дней.
Я работаю в государственной организации на декретной ставке. Помимо декретной есть еще свободная ставка, но меня оформили на декретную - могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? Кроме того, если я соберусь уходить в декрет с декретной ставки, то меня уволят после родов с выплатой 140 дней больничного листа?
Сотрудник уведомлен о сокращении штата за 2 месяца. За неделю до предполагаемого увольнения он уходит на больничный. Как долго может длиться больничный и можно ли уволить сотрудника в первый день его выхода с больничного.
Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!
Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно принятый уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Как правильно уволить временного.
