Аванс перед отпуском / Трудовое право - 1124 советов адвокатов и юристов

Сколько положен отпуск перед декретотом, если декрет с 3 февраля 2015 года, работаю с 2 сентября 2013 года, а последний отпуск закончился 4 августа 2014 года. Я врач, отпуск у нас основной 28 +14 дней.

Меня выгоняют в полноценный отпуск (работаю я в ВОХР), спустя вот полгода, хотя вся администрация уже в курсе, что объект закрывают в ближайшие 3-4 месяца. Имеют ли они право отправлять в отпуск на таких условиях?

Работаю в организации с 15.11.13 г. В отпуск не ходила. В декрет с 10.02.15 г. Могу ли я взять оотпуск перед декретом и сколько дней?

Иду в декрет в августе 2014. В 2014 году отгуляла 20 дней. Могу ли я взять 8 дней оставшихся и 28 перед декретом? Или только 8 смогу и почему? И денежная компенсация не причем...

В авгуте 2015 собираюсь в трудовой отпуск, а в марте 2016 в декретный. Могу ли я перед декретом получить трудовой отпуск за 2016 год?

Первый раз устроилась на работу и сразу забеременела. Положены ли мне декретные и в каком размере. Зарплата 9000 рублей. Имею ли я право взять отпуск. Спосибо.

Я устроилась на работу учителем с 01.11. 2012 г. Через 8 месяцев, с 01.07.2013 г. мне предоставляется по приказу отпуск. Какой продолжительности он должен быть? 56 дней, положенных учителям, или пропорционально отработанному времени, то есть из расчета 8 месяцев? По приказу длительность предоставляемого отпуска 42 дня. Правильно ли это?

Перед декретом дали полный отпуск, сейчас хочу уволиться, просят погасить переплату за неотработанный отпуск. Когда уходила в декрет мне об этом не сказали.

Вот такая ситуация: я проработала на работе полгода, уже брала часть отпуска и выплату за ежегодный отпуск за весь год в размере 2 х окладов и материальную помощь. У меня остались еще 2 недели неотгуленного отпуска за этот год. Если я буду увольняться, то с меня взыщут выплату, ведь я неполный год отработала, а выплатили за весь год? И могу ли я вместо 2 недель отработки, взять 2 недели оставшегося отпуска?

Ушла в декрет. В декрете родила второго. На второго ребенка не доплатили пособие за месяц. Вышла на работу, мне сказали, что у меня долг перед предприятием (11000 тыс. рублей). По их словам они мне переплатили на первого ребенка в 2010 году. Будут ли с меня вычитать этот долг?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 20.12.2016 г., работаю также внешним совместителем, также в отпуске.31.01.17 г. позвонили из отдала кадров по совместительству, потребовали до конца месяца предоставить справку о том, что числюсь на основном месте работы. Я справку заказала по телефону, но забрать не могу, т.к. нахожусь в другом городе (по прописке, у родителей), где и собиралась оставаться до конца отпуска. Мне грозят выговором и штрафом. Это правомерно?

Я в декретном отпуске. 17.03.2018 г будет 3 года моей дочке. С 17.01.2015 г я ушла в отпуск по беременности и родам. Вопрос: за предыдущий период мне положен отпуск какой либо? И в 2018 году составляли график отпусков, я хотела взять июль месяц, но говорят нужно отработать более полугода, чтобы его взять. Верно ли это?

Я до 16 июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.30 июля ухожу на больничный по БИР со второй беременностью. У меня осталось 2 дня отпуска. Могу ли я взять отпуск авансом на 11 дней в счет больничного по БИР? Спасибо.

Здравствуйте) правомерно ли требовать с сотрудника выплаты денежных средств в связи с увольнением (якобы за использованный отпуск, а год до конца не отработан)? Мы же вроде всегда идем в отпуск за прошедший год?

У меня такой вопрос. Я уволился с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Отработал в этой организации 29 лет. Уволился через несколько дней после отпуска. Через месяц мне позвонили с расчетного отдела и сказали, что я должен вернуть часть отпускных, так как я был в отпуске в мае, а уволился в июне, а расчетный период для отпускных у меня (как мне объяснили) идёт с августа по август. Если я не верну деньги, то на меня будут подавать в суд. Обязан ли я возвращать переплату отпускных?

Вопрос в следующем, у меня по графику имеется отпуск с 20-го июля по 05 августа, о чем мне пришло уведомление с предприятия от начальника отдела кадров. Я написал заявление на предоставление отпуска, от этого же начальника получил ответ, что часть отпуска в этом году (в начале года) вы уже брали а оставшуюся часть вы не заработали еще... Правомерно ли такое поведение компании?

Я имею диплом специалиста. По направлению работодателя получаю степень магистра. Было подано заявление и справка-вызов работодателю. Мне был предоставлен учебный отпуск на 2 недели и выплачены отпускные. Не прошло и недели как мне сообщают, мне нужно написать заявление на отпуск без содерждания и вернуть отпускные, а если не верну - удержат из следующей зарплаты. Хотелось бы узнать правомерность их действий и что делать.

Электрик был принят на работу 01.09.2018 кладовщиком, далее переведён на должность электрика 01.12.2018.

Ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2018 по 31.07.2019 на 44 дня с 01.08.2019 по 13.09.2019, далее ежегодный отпуск на 44 дня с 01.02.2020 по 17.03.2020. Увольнение 30 мая 2020 г. После увольнения сотрудник требует расчет при увольнении, как объяснить, что законом положенные дни отпуска он уже использовал с 01.02.2020 по 17.03.2020?

У меня вопрос, могу ли я взять отпуск без сохранения, скоро выходить на работу, деткам исполняется 3 года, а в сад пойдут только в сентябре, оставить не с кем. Что и как быть?

В начале 2015 года я ходила в отпуск на 2 недели.29 июля узназа что беременна.5 недель сроку. У меня отпуск ещё 2 недели в октябре положен. Начальница сказала сегодня давай ты в следующем году пойдёшь в отпуск. А это как раз будет 7 месяцев. Мне и так положено будет в декрет. Нарушает он закон или права.

Я Принята на работу 1.10.2015 г. Отгуляла отпуск в 2015 г - 14 дней. Теперь я беременна я хочу взять отпуск 28 дней пред БиР. Руководитель организации подписал и не против этого, но бухгалтер против и сказала что не рассчитает. Объясняет это тем что может дать только 14 дней отпуска. Тк 28 дней отпуска будет включать новый рабочий год, поэтому только 14. Кто прав?

Работаю воспитателем в данное время в отпуске хочу уволиться заведующая не подписывает заявление говорит, что мне нужно отработать полгода или заплатить компенсацию так как, в 2006 году я сходила в отпуск 2 раза и теперь должна вернуть деньги. Как поступить если я уволюсь она может подать в суд, кто выиграет?

При увольнении сотрудника, я неправильно сделала расчет. Сначала была начислена компенсация и з/п, потом был приказ о премии и с премией опять выплатила з/п. как теперь быть? Работаю второй месяц на зарплате и многих нюансов не знаю. Страшно сказать руководству.

Как правильно поступить. Устроилась в организацию 16 ноября 2014 года, по трудовому договору мне положен отпуск 28+16=44 дня, т.к. проживаю в регионе приравненном к району Крайнего Севера, в этом году отгуляла в отпуске 23 дня, 6 января 2017 года ухожу в декрет. Хочу взять до декрета отпуск, только не знаю сколько мне положено брать чтобы не быть должной потом организации. Подскажите на сколько я могу уйти в отпуск и с какого числа надо это сделать.

Я хочу уволиться с работы, но не знаю как лучше поступить уволиться не отгуляв отпуск или отгуляв его! По деньгам в каком варианте больше получиться получить? Заранее спасибо!

Я устроилась на работу 8.04.2016 года с 3.10.2016 года я планирую уйти в декретный отпуск. Но я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель мне отказывает, говорит, что я имею право пойти в отпуск только с 8.10.2016, т.к. будет ровно 6 мес с дня трудоустройства, правомерно ли действия работодателя? Но как я пойду в ежегодный отпуск, если буду уже находиться в декретном? Как мне поступить, чтобы не потерять выплаты за мой ежегодный отпуск и уйти в декретный? Я согласна отработать 5 дней, но повлияет ли это как то на размер моего декретного пособия?

Если мой отпуск заканчивается 09.07,а со 02.07 по 13.07 я на больничном, 14.07 я увольняюсь, то есть весь отпуск я не использовала, так как находилась на больничном, у меня не вычтут отпускные? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться. Работаю в детском саду, в данное время нахожусь в очередном отпуске. В связи с поступлением на очное обучение в магистратуру, вынуждена уволиться, поэтому за 2 недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении. Мне говорят что я должна им отработать 3, 5 месяца (до даты поступления на работу!?).

Т. е. я устроилась на работу 9 ноября и 9 ноября я имею право уволиться?!? Если я отказываюсь работать до положенного месяца, я им должна деньги, за все неотработанные дни? ?! Оказывается я должна была в октябре взять отпуск!? (я же незнала что уволюсь). Откуда такое новшество? Или администрация самовольно придумывает законы?! Повторюсь я нахожусь в отпуске, и за 2 недели как положено написала заявление. Чтоб главбуху не перессчитывать они попросили меня чтобы я написала административный до 9 ноября! Законно ли это? Законно ли требовать с меня деньги или отрабатывать до даты приема на работу? Что делать? Спасибо вам огромное за вашу работу.

После выхода из очередного отпуска, необходимо пройти платное обследование в частной клинике, в другом регионе. Можно ли взять дни, в счёт будущего отпуска? Спасибо.

На основной работе во время основного отпуска я написал заявление на отпуск за свой счёт и уехал из своего региона. По его истечению я отправил заявление на увольнение. Теперь мне звонят и говорят якобы я должен государству за 7000 руб. за то что отгулял отпуск не отработав год.

Женщина собирается в декрет, написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.08.14, период за который отпуск предоставляется с 02.05.14 по 03.05.15, имеет право только на 2,33*3 дня, а пишет на 28 дней. Имеем ли мы право отказать в предоставлении 28 дней и предоставить положенные 7 дней

? Спасибо с уважением Татьяна.

Скажите, пожалуйста, на сколько дней мне можно уйти в оплачиваемый отпуск, если я проработала в организации шесть месяцев и собираюсь в декрет?

Я вышла на работу после декрета в апреле. Сейчас написала на отпуск ежегодный на январь, а мне говорят что год еще не наработала на отпуск. Могу ли я требовать отпуск? На какие статьи ТК ссылаться?

В прошлом году я вышел с отпуска 14 июня. В этом году вышел в отпуск с 05 мая, отпускные получил в полном объёме. На работу 03 июня. Вопрос в следующем: когда я могу уволиться, чтобы не быть должным заводу? Спасибо.

Если я отработал во ФСИН 15 лет в календарях и собрался увольнятся на пенсию и у меня в январе по графику стоит отпуск за 2022 год. Обязан ли я что то отрабатывать или мне обязаны предоставить отпуск с выходом на пенсию?

Уволился с работы, бухгалтер говорит что с тебя мы должны удержать компенсацию 13000 тысяч рублей, за то что ты ходил в отпуска за прошлые года. Работал 7 лет в организации. Какой-то бред?

Я студентка 2-х высших учебных заведений. Форма обучения заочная. Я не работаю (уволилась с работы за месяц до беременности). Примерно через 2 месяца мне рожать (В начале августа). Мой супруг более 1,5 лет работает на одно государственное предприятие. Отпуск у них разбивают - 2 недели весной, 2 недели осенью. В этом году он уже был в двухнедельном отпуске в апреле, следующий двухнедельный отпуск будет в сентябре. В связи с этим вопрос: может ли мой супруг взять на работе внеочередной оплачиваемый отпуск (чтобы находится со мной на последнем сроке беременности и некоторое время после родов) и какова должна быть продолжительность этого отпуска?

Заранее спасибо.

Такая ситуация: у меня начался отпуск, при этом неделя прошла в больнице с ребенком, мне продлевать по закону его не будут, у меня до конца отпуска осталось 2,5 недели. Я хочу написать заявление на увольнение, зачтутся ли мне как отработанные 2 недели до конца отпуска, и надо ли будет выплачивать какую-то неустойку с отпускных? Заранее спасибо.

Я работаю учителем. С 6 июня по 3 августа я в отпуске, но 27 октября ухожу в дикретный отпуск смогу ли я до дикретного взять оплачиваемый отпуск? И сколько дней?

Я работаю с 03.09.2013 г. В сентябре этого года была в очередном отпуске. В феврале ухожу в декретный отпуск, имею ли я право на очередной отпуск до декретного?

Я в положении. Отпуск за 2015 г с 06.07.15. а предпологаемая дата родов в феврале 2016 г. вопрос: могули я в 2015 г отгулять отпуск за 2016 г. ?

На последнее место работы я устраивался 27 декабря 2011. 20 августа 2015 я уволился. Отпуск был в этом году 28 дней в мае. В расчётной группе мне насчитали долг предприятию 5700 руб. за 10 дней отпуска. Что теперь в данной ситуации?

Я была в командировке. Мне надо в течение 3 дней сдать чеки, но наш бухгалтер в отпуске. Что делать? Подходить к руководителю? Приведите ссылку на закон.

Как мне рассчитать декретные выплаты.. Я сейчас пойду в дикрет! Га этом рабочем месте я работаю 8 месяцев, до этого работала в другом месте 1,5 года! Что мне нужно какие справки? И как будут выплачиваться дикретные?!

Мне позвонили из бухгалтерии и сказали что работодатель начислил аванс, но они якобы е знали что я ухожу в декрет, хотя перед тем как закрывать табель посещаемости мне звонили и спрашивали с какого дня я в декрете. Теперь требует вернуть деньги. Нужно их возвращать или нет?

С 2014 года гобольница перешла под управление Красноярского здравоохранения. Бухгалтерия утверждает что по новому приказу аванс на дорогу работнику и детям выдается только при наступлении очередного отпуска. А если отпуск матери начинается в июле, может ли она взять аванс на детей в апреле? Чтобы купить билеты по более дешовой цене и отправить детей к бабушке в июне, а самой приехать когда пойдет в отпуск?

Я беремена и сейчас нахожусь в трудовом отпуске за 2018-2019 учебный год (работаю в образовании и отпуск у нас только летом) по графику до 15 августа. В декретный отпуск ухожу в ноябре, могу ли я авансом взять опять отпуск перед декретом за 2019-2020 у.г.

Так как в этом нуждаюсь, физически не смогу работать. Я инструктор по плаванию.

Имею ли я право взять отпуск перед больничным по беременности и родам авансом, согласно статье 260 тк РФ, если я в январе 2019 брала уже отпуск авансом перед декретом. То есть по дням отпуска у меня остаётся долг. Вышла с декрета в мае 2022 года. Больничный по беременности и родам сейчас будет в октябре 2022 года. Могу ли я воспользоваться снова таким правом и в сентябре этого года взять отпуск перед больничным по Бир? В организации работаю с марта 2012 года.