Аванс перед отпуском / Трудовое право - 1124 советов адвокатов и юристов

Текст вопроса:

Больше 4 месяцев бухгалтерия нашей организации (она находится в другом городе) неправильно выплачивала мне заработную плату, т.е переплачивала деньги (суммы большие). Сейчас на администрацию работы с бухгалтерии пришло официальное уведомление, где говорится, что с меня будут снимать переплаченные мне деньги за все эти месяцы.

Сейчас я увольняюсь с данного предприятия и перехожу на другую работу, идет вторая недля отработки после написания заявления об уходе:

Вопрос 1: Как будет действовать бухгалтерия, они грозятся, что пока я не заплачу из кармана деньги, а эта сумма немалая - больше 25 тысяч, они мне не отдадут трудовую книжку, а ведь это не моя ошибка, а ошибка моего непосредственного начальника, потому что он вовремя не известил бухгалтерию о моем переходе на другой уровень работы.

Вопрос 2. : Мне что надо вносить непосредственно перед уходом в кассу эти деньги?

Как мне поступать?

Перед тем как уволиться, я была в отпуске, и мне начислили отпускных больше чем полагалось (бухгалтер ошиблась), деньги были перечислены на зарплатную банковскую карточку. Должна ли уже после того, как уволилась возвращать неправильно зачисленные деньги?

Устроилась на работу 15 апреля 2016 года и через 2 недели забеременела)) но работаю вместо девушки, которая в декрете. Положен ли мне перед декретом отпуск? И сколько дней положен? Могут ли меня уволить если девушка с декрета выйдет раньше?

Я работаю с марта 2015 в детском саду государственном. Отпуск был в феврале 2016 могу ли я взять отпуск еще раз перед декретом в который мне уходить 18 июля или нет? могут ли мне предоставить отпуск авансом?

Здравствуйте, устроился на работу 01.03.2017 увольняюсь 09.02.2018. Отгулял отпуск авансом. 12 дней недоробатываю до года. Должны ли вычесть с зарплаты за уже отгуленый отпуск.

Могу ли я взять отпуск перед декретом в ситуации: отпуск по БиР у меня начинается 31 августа. На дату 31 августа у меня накоплено будет 22 дня отпуска. Но я прочитала, что за отпуск по БиР также начисляются дни (за 140 дней) примерно 11 дней и хочу присоединить к отпуску. Подскажите, могу ли взять отпуск на 31 день, то есть на весь август? Могут ли мне отказать в таком отпуске?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (в декрете с января 2011 г)). 6 апреля ребёнку исполняется 3 годика и мне, соответственно, 7 апреля на работу. Недавно узнала, что беременна вторым ребёнком, в декрет уходить в конце августа. Возникли следующие вопросы:

1. За какие года мне будут рассчитывать пособие по беременности и родам?

2. Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком (будут ли учитывать месяца работы в 2014 г)?

3. Работаю преподавателем в Вузе, отпуск всегда июль-август, но так как я выхожу в апреле будет ли у меня этот летний отпуск? Перед первой беременностью была в отпуске в июле-августе 2010 г, а в январе 2011 ушла в декрет).

4. Работаю в Вузе по срочному договору на 5 лет (как раз первый декрет вошёл в эти года), но он заканчивается 30 июня 2014 г. будет ли продлевания договора, если я беременна?

Извиняюсь, что вопросов много. Заранее огромное спасибо.

Помогите мне разобраться:

В 2012 году я отгуляла свои отпуск по графику, потом в ноябре ушла на больничный по беременности и родам, в марте 2013 года он закончился и я написала заявление на отпуск (по графику на 2013 год), после сразу ушла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь в июле 2014 года хочу выйти на работу, а в сентябре ухожу на новый больничный по беременности и родам. Имею ли я право на отпуск в августе (после отпуска по уходу за ребенком и перед вторым декретом)? Если, да то на что мне ссылаться при отказе?

Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск в 2019 году за 2020 год перед декретом, если в 2019 году я уже отгуляла по графтку отпуск?

Разьясните мне пожалуста такую ситуацию, и как поступить. Я отгулял этой весной отпуск, а в августе выхожу на пенссию (работать в данной организации прекращаю), но мне сказали, что я должен выплатить отпускные. Какое есть у них право и какое у меня. Спасибо.

Устроилась на работу 07.10.2020, к франшизеру, по сути к ИП, в начале декабря забеременела. Работаю на минимальной оплате труда. Мой отпуск был запланирован в апреле, меня не отпустили сославшись на то что перед декретом возьму. Позавчера попала в больницу. Неизвестно когда выпишут, руководитель всеми способами пытается избавится от меня, ссылаясь на то что если что то не нравится пиши заявление на увольнение. Как законно уйти пораньше в декрет? Отпуска на месяц у меня ещё не накопилось. Да и мало мне месяца.

Могу ли я взять отпуск перед декретом и на сколько дней? Устроилась на работу 01.05.2021, ежегодный отпуск в моём учреждении составляет 40 дней. На сегодняшний день за весь период работы в учреждении я отгуляла 40 дней. По графику отпусков на этот год (2022) я отгуляла отпуск. Но в 2021 году я не ходила в отпуск. В декрет мне уходить в декабре 2022.

Работаю в детском саду с 1 сентября 2010 года. Отпуск у нас составляет 58 календарных дней. За последний год работы с 1 сентября 2013 по 1 сентября 2014 я свой отпуск отгуляла, 9 декабря 2014 должна уйти в декрет, положен ли мне перед этим ежегодный отпуск в 58 дней, или только за отработанный период с 1 сентября по 9 декабря?

Я не так давно отгуляла основной полный отпуск за 2014 г. На днях узнали, что я беременна и мне уходить по беременности и родам в середине декабря. Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом по беременности и родам?

Работаю в МВД с 17. 11. 2009. Очередной отпуск составляет 40 дней. Дополнительные только за выслугу лет. Выслуги пока нет. Каждый год ходила в отпуск как положено по 40 дней. В 2014 году отпуск был с 31.07.2014 по 8.09.2014. С 19. 01. 2015 у меня начинается отпуск по БиР. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск перед декретным за 2015 год. В отделе кадров отказываются его предоставлять, ссылаясь что год начинается с 1 января 2015, и отпуск в 40 дней я не успею отгулять до 19. 01. 15? Возможно ли мне взять его в декабре 2014 с переходом на январь 2015?

Сколько положен отпуск учителю перед декретом, если отпуск 56 дней. Хотят дать только 28 дней, учителем работает с 21.04.2011, предыдущий отпуск был летом 2017 года. Дата родов назначена на 23 мая 2018

Я отработала в организации 6 месяцев, затем ушла в отпуск на 28 дней, после ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск заканчивается и я хочу уволится, так как не имею возможности выйти на работу, очередь в садик не подошла и не с кем оставлять ребенка. В отделе кадров мне сказали что я отгуляла лишние 14 дней отпуска перед дектретом и должна вернуть за эти дни деньги. Обязана ли я это сделать? С 1,5 лет до 3 х дохода не имею. Заранее Спасибо.

Я ушла в декрет 11.03.2014, перед этим отгуляла положенный отпуск, могу ли после 1,5 лет не выходить на работу (уволиться):-что я буду дожна работодателю?-нужно ли выходить на работу, прежде чем уволиться?-если можно не выходить на работу то за сколько писать заявление об уходе?

Я являюсь матерью-одиночкой; на данном предприятии проработала более 3-х лет.

Я работаю в организации с 6.03.2017 г по настоящий момент. Основной отпуск за 2017, 2018 гг отгуляля, в апреле этого года собираюсь в декрет, подскажите пожалуйста могу ли я перед уходом в декрет взять основной отпуск за 2019 год в количестве 28 суток?

Я работала в организации с 20 ноября 2006 года, в апреле 2008 года ушла в декретный отпуск, но перед этим отпуском я взяла очередной отпуск за 2008 год. 30 ноября организация в которой я работала она ликвидируется и я переводом перехожу в другую и эта же организация ликвидируется 31 декабря 2010 года. Но я 12 октября 2010 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, не дождавшись исполнения ребёнку 3 лет. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? В бухгалтерии мне сказали, что не положено и что яещё им должна, так ли это?

С 4 июля по 15 августа 2016 я была в отпуске. Отпуск 42 дня.9 февраля я ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск в коеце декабря 2016 др выхода в декрет?

Такая ситуация: Я работаю с сентября 2012 года. Отпуск отгуляла в декабре 2013 года. В феврале 2014 (20 числа) иду в декрет.

Имею ли я право взять авансом отпуск в январе 2014.

И правомерны ли действия работодателя который мотивирует свой отказ тем что Еще не заработала на следующий отпуск?

Заранее благодарна за ответ.

Я ушла в отпуск (с 11.03, мне выплатили отпускные (07.03 и зарплату), 29.03 на работу поступил исполнительный лист. С отпускных (32000) судебные приставы выссчитали 50%. После я не получала зарплату и аванс 2 месяца, в квитанции по заработной плате указано что долг перед предприятием 16000, поэтому я не получила зарплату и эту сумму выссчитали с отпускных и зарплаты (50%), которые мне уже выплатили.

Я в положении и хотела перед самым декретом взять отпуск 2 недели, но мне его не дают, мотивируют это тем что, я от гуляла в марте 2 недели и мне отпуск больше не положен. На предприятии я работаю 2 с половиной года.

Я работаю с 04.03.2015-официально в декрет ухожу с 13 мая. Могу я воспользоваться отпуском авансом ст 260 тк если за 2015 год отпуск отгуляла и за 2016 отгуляла 9 дней?

Устроилась в компанию в сентябре 2019 года, в октябре забеременела, сообщила о беременности в декабре. В феврале 2020 по истечению полгода, ушла в отпуск на 14 дней. Сейчас планирую перед декретом который будет с 04.05.2020 взять отпуск ещё на 2 недели. Работодатель отказывает Обосновывая тем, что мне не положен из-за того что я не отработала ещё вторые пол года. Подскажите имеет ли право отказать?

У меня такой вопрос, в декрет мне уходить 9 февраля, отпуск мне насчитали 6 дней всего. Я попросила к этому отпуску прибавить еще хотя бы 14 дней (за будущий год так сказать), на что мне ответили, что у нас на предприятии не положено так! А все беременные берут отпуск на 28 дней перед декретом (за будущий год, как я поняла). Работаю инженером, предприятие в городе значимое, а отдел кадров возомнили о себе отдельное государство. В итоге договорились на том, что она подумает завтра и решат сколько мне дадут отдохнуть или вообще нисколько не дадут. Устроилась на работу 01.07.13. Отгуляла отпуск декабре 2013 г - 10 дней. В 2014 году отгуляла 28 дней в июле. Все на этом, а очередной в 2015 должен быть с 10.02.15 - 10 дней.

Хочу спросить-сижу в декрете дочке 1 год и 3 месяца-просят выйти на работу в 1 год и 4 месяца, на неполный день. Могу ли я взять отпуск обычный, который оплачивают, ведь получается с августа я буду работать до конца года 5 месяцев, и за это время мне уже точно не дадут отпуск, можно ли взять его перед выходом? Дабы не терять деньги?

Могу ли я взять авансовый отпуск перед декретом, если уже отгулян основной в марте и в августе 2021 года, в декрет в конце ноября.

Работаю в организации с 07.10.2013. ухожу в декрет с 13.02.2015. по трудовому договору у нас по 36 дней отпуска. В 2014 у меня было 2 отпуска с 20.08.14 на 19 дней и со 02.11.14 на 17 дней. Имею ли я право взять отпуск за перед отпуском по беременности и родам?

Я с марта месяца ухожу в декрет. У меня осталась не отгуленная неделя отпуска за 2014 год. Сейчас взять отпуск перед декретом возможности нет, т.к. руководство в командировках подписать заявление некому. Мне ожидать компенсации за отпуск 2014 года и как будет учитываться отпуск за 2015 год, мне выплатят за него?

Живу в Иркутской области, хочу пойти в отпуск перед декретом. Работаю с 2.03.2015 г., сколько могу взять дней отпуска 28 дней или все 36 дней.

Хочу уйти в отпуск перед дикретом, знаю что могу уйти на 28 дней, работаю пол года, начальство говорит что может отпустить на две недели и то не оплачиваемый якобы заботятся что декретных больше будет, 22 августа ухожу в дикрет, какого числа в июле могу взять отпуск.

Я работающий пенсионер находясь в отпуске ушла на больничный и хочу уволиться'какие положены выплаты и не останусь ли в долгу перед предприятием.

10.09.2015 года я вышла на работу из второго откпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет,26.01.2016 г. у меня наступает отпуск по беременности и родам, скажите пожалуйста я хочу взять с 01.01.2016 ежегодный оплачиваемый отпуск до 26.01.2016, мне его дадут авансом за 2016 г.,в размере 52 дня (я работаю в р-не Крайнего Севера, в гос. учреждении) или мне его предоставят за фактически отработанное время+за отпуск по беременности и родам? И могу я его допустим взять не в 2016 а в декабре 2015, с учетом что в графике отпусков на 2015 год я не стою? Если да то как это сделать? И еще можно ли разбить отпуск по частям, до отпуска по Б и Р и часть после?

За 2015 год у меня не использован отпуск 21 день. По графику он у меня с 14.12.2015. 25.01.2016 года должна уйти на больничный по БИР. Могу ли я взять отпуск за 2016 год авансом? И сколько дней, с какого числа, если ежегодный отпуск у меня продолжительностью 36 дней. И что если после 3 лет по уходу за ребенком я не выйду на теперешнее место работы?

Возможно ли мне по ст.260 ТКРФ взять ежегодный отпуск перед декретным, если я была в отпуске с 15.02.2016 28 календарных дней. Работаю на предприятии с 15.03.2015 года. Ухожу в отпуск в конце июля.

Помогите, пожалуйста с ответом. Имею ли я право взять внеочередной оплачиваемый отпуск до декрета, который начнется у меня с 20 янв.2014 г., если в 2013 году я уже использовала все 44 положенных мне дней отпуска. (На работу устроена 02 февраля 2010 года).

Заранее спасибо!

Работаю в организации с 2006 года, собираюсь в декрет в апреле 2014 г. Отпуск за 2013 г. Отгуляла в августе, положен ли мне отпуск перед декретом?

Сколько раз в году оплачивается проезд до места учебы в аспирантуре и обратно? Каким видом транспорта оплачивается проезд (может ли быть оплачен проезд самолетом, если в коллективном договоре это не оговорено)? Могут ли быть выданы авансом деньги на проезд аспиранта до места учебы и обратно?

Сотруднику был предоставлен очередной отпуск. Он часть этого отпуска отгулял, а часть взял деньгами 9 в связи со смертью близкого родственика) Ему была выплачена денгежная компенсация за еще неотработанный отпуск. Через несколько недель он пишит заявление о предоставлении ему еще 50 дней дополнительного отпуска (учебного) Все необходимые документы предоставлены. Как быть с теми днями очередного отпуска которые ему уже оплачены авансом и не отработаны. Можно ли их включить в 50 дней дополнительного.

Могу ли я уволится в отпуск с последующим увольнением? Отпуск с 30 мая (19 дней), работаю на базе УФСИН "уборщик территории", в кадрах говорят что отпускные мне неположено, на перед мол не дадим. Законно с их стороны?

Имею ли я право на очередной оплачеваемый отпуск перед декретом и сколько дней? Работаю с 15 мая 2013 г по 6 февраля 2014 г, В декрет иду с 17 марта. Отгуляла две недели очередного отпуска в ноябре прошлого года. Спасибо.

Я принята на работу 03.06.13. И время отпуска у меня считали так:

с 03.06.13 по 03.06.14;

с 03.06.14 по 03.06.15 - за этот период отпуск я отгуляла в 2014 году. С 1 июля я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право получить отпуск перед декретом?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю в образовательном учреждении соц. педагогом с 15.07.2015 г. С 15.09.2015 нахожусь на больничном. Могу ли я взять отпуск перед декретом? Сколько дней мне положен отпуск? Имею ли я право на удлинённый отпуск 56 календарных дней, и может ли мне отказать в этом работодатель? Заранее спасибо.

Работаю в компании с 01.10.2013 г, за это время была в отпуске 14 дней. В феврале 2016 г мне в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретным и как мне отправить им заявление на отпуск, чтоб они не сказали, что не писала?

Работаю в компании менее 6 месяцев. С ноября ухожу в декрет. Могу ли я взять перед этим оплачиваемый отпуск на 28 дней, а не на две недели? Имеют ли право мне отказать? Если откажут, то обращаться в прокуратуру можно?

1 ноября 2013 г. устроилась на работу, забеременела, начальство недовольно, просят уйти по собственному желанию.. я не согласилась.. сейчас ссоры возникают постоянные. 31 июля идти в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, сколько я могу взять перед дикретом дней очередного отпуска? Я понимаю, что имею право на все 28 календраных дней, но после отпуска по уходу за ребенком не намерна оставаться работать в этой организации. Если я буду писать заявление на все 28 к.д. должна ли я буду отработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком какие-либо дни?