Спор о продолжительности отпуска перед БиР - рабочий и бухгалтер противоположных мнений
Я Принята на работу 1.10.2015 г. Отгуляла отпуск в 2015 г - 14 дней. Теперь я беременна я хочу взять отпуск 28 дней пред БиР. Руководитель организации подписал и не против этого, но бухгалтер против и сказала что не рассчитает. Объясняет это тем что может дать только 14 дней отпуска. Тк 28 дней отпуска будет включать новый рабочий год, поэтому только 14. Кто прав?
Прав руководитель, работник может взять отпуск авансом, с согласия руководителя.
Спросить
Права бухгалтерия. За первый рабочий год с 01.10.15 по 30.09.16 вы использовали отпуск в количестве 14 календарных дней. И за этот период вам положено только 14 календарных, если ваш ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Вы не имеете права на отпуск (или его часть) пока рабочий год , за который вы собираетесь его использовать ещё не наступил. Ст. 121 ТК РФ . Вы могли бы рассчитывать на полный внеочередной отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ (14 дней за рабочий год с 1.10.15 по 30.09.16 и 14 календарных дней за второй рабочий год с 1.10.16 по 30.09.17), если бы ваш отпуск начинался с 1.10.16 .
За рабочий год, который ещё не наступил предоставление отпусков невозможно.
Понятие , используемое в Ст.260 ТК РФ "независимо от стажа" имеется ввиду - отпуск может быть предоставлен независимо от того , отработано в рабочем году 6 месяцев или нет.
Спросить
Мне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Работаю в организации с сентября 2014 года. С 15 марта 2016-ушла в отпуск по Бир. отпуск заканчивается 1.08,хотела взять с 2.08 отпуск ежегодный, который не отгуляла за период с сентября 2015 по август 2016--около 20 дней. Но мне сказали, что 1-всего 15 дней положено (т.к. при нахождении в отпуске по бир не начисляют ежегодный отпуск). и 2-был взят человек на мою должность (т.е. декретную), и два человека не могут числиться по одной ставке. Сколько дней положено отпуска.?
На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать, если 26 мая ухожу в отпуск перед больничным по БИР? Устроилась на работу 1 июля 2012 г и отпуск отгуляла за полгода в 2012 году и за 2013 тоже полностью отгуляла. В 2014 году в отпуске не была.
В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Работаю в гос. организации. С апреля 2009 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, но очередной отпуск за 2009 г. не отгуляла. В 2010 г находилась в отпуске 21 и 14 дней, в 2011 г. - 28 дней. Соответственно, остался еще 21 день неиспользованного отпуска. Теперь в отделе кадров говорят, что эта неиспользованная часть пропадает и мне положена только денежная компенсация при увольнении. Мотивируют тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней в году быть не может (я в данный момент уже нахожусь в отпуске), при этом в 2010 г. я отгуляла в общей сложности 35 дней? (По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)
Устроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?
Устроилась на работу 06 октября 2014 года, за это время официально отгуляла всего 21 день отпуска. Сейчас беременна, дата ухода в декрет - 16 апреля 2016 года, сколько дней отпуска я могу взять перед уходом в декретный отпуск (если я правильно поняла, то это неотгуленная часть отпуска за прошлые периоды - 14 дней + 28 дней за новый календарный год)? Заранее спасибо за ответ.
Отпуск 56 дней за 2018-2019 год отгуляла летом 2019. В сентябре 2019 забеременела. В отпуск по Бир 30.03.2020. хочу взять отпуск 56 дней с 1.02.2020 по 29.03.2020. а мне говорят, что он будет взят авансом и это плохо. Предлагают пойти за отработанное время. Правы ли они?
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!
