Правомерно ли работодателю отказывать в отпуске до декретного? Как сохранить выплаты за отпуск при уходе в декретный отпуск?
Я устроилась на работу 8.04.2016 года с 3.10.2016 года я планирую уйти в декретный отпуск. Но я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель мне отказывает, говорит, что я имею право пойти в отпуск только с 8.10.2016, т.к. будет ровно 6 мес с дня трудоустройства, правомерно ли действия работодателя? Но как я пойду в ежегодный отпуск, если буду уже находиться в декретном? Как мне поступить, чтобы не потерять выплаты за мой ежегодный отпуск и уйти в декретный? Я согласна отработать 5 дней, но повлияет ли это как то на размер моего декретного пособия?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
СпроситьУстроилась на работу 27 января 2014 г, в декретный отпуск должна уйти 21 июля. Трудовой стаж менее 5 лет. Как будут рассчитывать декретные и положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и сколько дней.
05.11.2013 года я ухожу в декретный отпуск. Перед декретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но за все года работы у меня накопилось 86 дней неотгуленных отпусков. Могу ли я уже сейчас пойти в отпуск, взяв дни неотгулнных отпусков, вплоть до декретного отпуска? И нужно ли мне заранее предупреждать работодателя, либо я могу пойти в отпуск в любой момент?
Оксана
Вы говорите о вашем праве на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед уходом в декрет. Право у вас такое есть.
ст. 260 Трудового кодекса РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя Однако, согласно ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
То есть законом предусмотрено лишь ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности - то есть 28 календарных дней и более. Предоставление отпуска за несколько лет в данном случае - не предусмотрено законом. Вы вправе отгулять отпуск за несколько лет только с согласия работодателя. На ежегодный оплачиваемый отпуск вы имеете право по закону (в вашем случае). Предупреждать работодателя об уходе в ежегодный отпуск - нужно, путем подачи заявления.
Спросить
Оксана, пишите заявление на все не отгуленные отпуска. Получайте разрешение руководителя в виде приказа, и только так (!!!) и отдыхайте. Я не думаю что при задолженности в 86 дней руководитель будет противиться.
С Уважением. Олег Ионович.
СпроситьЯ устроилась на работу в апреле 2013 года, через 6 месяцев мне разрешили взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. В июле 2014 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, но работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что 2 недели отпуска я уже отгуляла 2013 году и в этом году могу взять только 2 недели. Будьте добры, подскажите, как мне поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права. Заранее спасибо.
Нет, половину отпуска Вы уже израсходовали. 28 дней положено за полный отработанный год т.е. за период с апреля 2013 года по апрель 2014. Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск авансом за следующий период (2014-2015 год,), то сделать ничего не получится.
Спроситьне согласен с ответом Смирновой Н.В.
В июле 2014 года Вы имеете право на полный отпуск в 28 дней за второй год работы и не важно, что второй год не отработан полностью.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск
СпроситьВ июле 2012 года я была в отпуске в декабре 2012 мне в декретный отпуск, перед декретным хотелось бы пойти в очередной оплачиваемый отпуск. Имею ли я право на отпуск? Работадатель говорит что нет, так как отпуск был.
Здравствуйте! Ежегодный очередной отпуск предоставляется за отработанный период, т.е. не за календарный период с 1 января по 31 декабря, а за год Вашей работы со дня приема на работу. Поэтому, если Вы были в отпуске в июле 2012 года за период Вашей работы, например, с 01 августа 2011 года по 01 августа 2012 года, то за период с 02 августа 2012 года Вам может быть предоставлен другой очередной ежегодный отпуск.
Спасибо за слова благодарностти за ответ на Ваш вопрос!
СпроситьЯ собираюсь в декретный отпуск с 28 декабря 2012 года, по закону мне должны предоставить ежегодный полный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, я работаю педагогом и мой отпуск-42 дня. В бухгалтерии мне сообщили, что предоставят только 28 дней. Летний свой очередной отпуск в этом году я брала. Правомерны ли их действия или мне должны предоставить 42 дня отпуска?
Бухгалтеры не правы. Отпуск должен быть полным.
Дайте им почитать это:
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель на ваше письменное заявление об отпуске ответит отказом, - то сразу жалобу в Рострудинспекцию.
Удачи.
СпроситьМой работодатель не отпускает меня в ежегодный оплачиваемый отпуск, на 14 дней, после отработанных 7 месяцев работы. Аргументируя это тем, что такое право имеет только тот работник, который только первый год, как устроился на работу. А все остальные работники уходят в отпуск только по истечении полного года работу, согласно графику, но с графиком нас тоже никто не ознакомлял, правомерны ли действия работодателя?
Нет, неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обратитесь к работодателю с предложением ознакомить Вас с графиком отпусков.
СпроситьИмею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным.
Ситуация такая, устроилась на работу 11 февраля 2019 года, за несколько дней до этого узнала о беременности. В декрет уходить 25 июня. То есть, полгода работы у меня не будет. Прочитала, что согласно ст. 260 ТК РФ, беременные имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет независимо от стала работы. Так ли это? Мне по контракту положен отпуск 30 дней. Действительно ли я имею право уйти в отпуск 26 мая? За сколько дней я должна написать заявление на отпуск?
