Как можно восстановиться на работе / Трудовое право - 5577 советов адвокатов и юристов

Переводили с внешнего совместителя на основного сотрудника, но после того как написала заявление об увольнении не взяли основным, ссылаясь на то что нет вакансий. Выдали только справку о том что работала, запись в трудовую не сделали (с основного места работы уволилась за два месяца до этой ситуации) Имею ребёнка 2-х лет, 5 лет и 7 лет. Хочу восстановиться на работе и в декретный отпуск. Это реально без суда или нет?

Можно ли восстановиться на работу через суд? Дело в том что мой отец 30 лет назад сделал саморучно в дипломе исправление, он по профессии электросварщик, а исправил на газоэлектросварщик, т.е подписал газо. Но в трудовой книжке есть записи что он работал электрогазосварщиком, и на вахты ездил и так работал. Все записи в трудовой есть! А нынешний работодатель (хотя отец уже проработал в этом филиале 5 лет) сделал запрос по месту учебы и пришел ответ что обучался только по профессии электросварщика, и его сразу же уволили по статье, что он ввел их в заблуждения.

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Скажите пожалуйста, есть ли шанс восстановиться на работе, если заявление написано по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, я была материально ответственное лицо (кладовщик), для того чтобы меня уволить, они даже не стали проводить инвентаризацию, все было сделано быстро, быстро и с напором.

Добрый день я уволилась по соглашению старон. Через неделю узнала что беременная. Могу ли я восстановиться на работе? Все началось 8 месяцев назад. Директор предложил уйти по соглашению сторон сказав что я плохо работаю. У меня случился нервный срыв я долго болела лечилась у разных специалистов. Потом пришла и сказала что согласна уволится по соглашению сторон тк сил нет им противостоять. Во время моего лечения работодатель обратился в органы фсс чтоб узнать точно ли я болею.

Наша организация сократила бухгалтера, но только через месяц она предоставила справку узи о беременности. Просит восстановиться на работе. Как быть?

В 2018 г. я работала неофициально. 3 января директор меня уволил. Мой год рождения 1966, как я понимаю, предпенсионный. Могу ли я каким-то образом восстановиться на работу легально?

Мне выдали уведомление о сокращении 12 мая, предложили 2 должности в другой организации, обе должности оказались не вакантны, я попросила указать этот факт отдел кадров одной из организаций. Написали: Должность не вакантна с 5 мая 2015 г Штамп, подпись. При сокращении выбор был между мной (инженер, стаж 16 лет,3 детей) и вторым кандидатом (инженер, стаж 12 лет, 1 ребенок). 19 мая я уволилась досрочно по сокращению. Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе? Или нет, в связи стем, что сократилась досрочно? Спасибо.

Уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе.

Они меня в тот день просто отстранили и я находился на проходной, а не на рабочем месте, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четыре смены уволили по статье! Можно ли оспорить статью и востановится на работе!?

По результатам внутренней проверки был уволен из таможенных органов (несохранность денежных средств-вкратце - приехала внезапная проверка, обнаружила нехватку денег в кассе, но при этом не было составлено никаких актов досмотра и т д... позже деньги обнаружились и при инкассации были сданы в полном объёме в соответствии с ПКО)... после увольнения руководство подало дело на рассмотрения в Следственный Комитет, и спустя год разбирательства СК пришёл к выводу что отсутствует состав преступления - дело закрыть не доводя до суда. Вопрос следующий - могу ли я восстановиться на работе на основании этого решения и является ли разбирательство в СК уважительной причиной пропуска срока обжалования Приказа о увольнении? Спасибо.

У нас в компании идет увольнение сотрудников по статье 81 TK в связи с сокращением штата. При этом на дату увольнения с сотрудниками не рассчитываются-не выплачивают долги по зарплате, за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Срок вывлат достигает 3-х месяцев после увольнения.

Вопрос. Можно-ли оспорить законность уволнения и восстановиться на работе? Есть положительная судебная практика?

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Проконсультируйте пожалуйста

1 июня уволили по сокращению 6 июня узнала что беременна

Могу ли я восстановится обратно на работу?

Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления. Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию

Если работодатель не сделал запись в трудовую книжку об увольнении (работал официально, мне сейчас 63 года), не отдал договор о приеме на работу, не вручил уведомление об увольнении, но отчисления в пенсионный фонд были. Возможно ли восстановиться на данной работе?

У меня на рабочем месте возник трудовой спор, вынудили написать заявление на расчёт по собственному желанию. Подписали без отработки. Имею ли я право восстановиться миную судебные разбирательства и что для этого нужно?

Работала в организации с апреля 2009 г, в декабре 2009 г, учредитель объявил о смене штата, я была на больничном до 03.01.2010 г. Когда 04.01.2010 пришла на работу меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я написала. А сегодня я узнала что беременная. Как мне можно восстановиться на работе? Как правильно обратиться к руководству?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

По выходу из декретного отпуска была уволена по соглашения сторон. Могу ли спустя некоторое время восстановиться на работе? Я мать-одиночка.

Попала под сокращение, уволена с 3-го июня. В конце месяца узнала о беременностиначало которой выпадает на первую неделю июня. Могу ли я восстановиться на работе и обязана ли я возрващать, полученные мной выплаты за два месяца?

Моего отца уволили за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии.

Возможно ли восстановиться на работу в судебном порядке? Если да, то какие действия нужно предпринимать.

Я была 11.декабря уволен по истечению срочного труд. Договора, перед тем как меня уволили я была у доктора, но моя бременность не подтвердилась, а в итоге через месяц беременность подтвердилась и выяснилось что на момент увольнения я была беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

Здравствуйте. Такой вопрос. Девушку сократили с работы 27 ноября, но на тот момент она не знала что беременная, срок 5 недель. Может ли она восстановится на работу?

Работодатель уволил меня в период декрета. Сейчас идет судебное разбирательство. Хотела спросить о своих действиях, если суд примет решение удовлетворить мои требования: восстановить в должности, выплатить средний заработок, компенсацию морального ущерба. Какие мои действия? Когда отправляется на работу? Какие заявления писать, какие документы предоставлять, на что обращать внимание? И могу ли я не приступать к своим трудовым обязанностям, а написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и как это сделать?

Мою жену уволили с работы заставив написать заявление по собственному желанию. Через неделю мы узнали, что она беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

Я уволилась с работы 31.05.21 по собственному желанию, но под давлением руководителя, сама того не желая. Через месяц узнала, что беременна, но точный срок узи не показало. Сделала узи 15.10.21 и стало понятно, что забеременнела я буквально за несколько дней до увольнения. Могу ли я восстановиться на работе?

Можно ли востановиться на работе (уволили 31.01), если ознакомили с приказом об увольнении и отдали трудовую книжку на следующий день (01.02)

Муж работал неофициально по трудовому договору. Его незаконно уволили можно ли восстановиться на работе и куда обращаться с таким вопросом. Спасибо.

В 13 февраля 2014 г я подала заявление по собственному желанию. Так как администрация узнала. Что я беременная. Под давлением я написала заявление. Возможно ли восстановиться мне на работе?

Отозвал заявление об увольнении. Уведомил работодателя на мое место письмом пригласили другого работника, все равно уволили, что делать хочу восстановиться на работе.

Имеется договор ТК РФ по совместительству в сторонней организации, в котором не прописан график моих смен по дням недели и точного времени работы. Недавно меня уволили за прогулы (хотя график смен я не подписывал). Каким образом мне восстановиться на работу и получить компенсацию за моральный ущерб?

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

Уволили с государственной гражданской службы из-за того, что я был подозреваемым по уголовному делу, но обвиняемым я так и не стал. Как теперь восстановиться на работу? Законно ли меня уволили?

Да, может работать по профессии, если пройдет медосмотр и здоровье позволяет. Из РЖД его не уволили. Ну так его же не уволили Здравствуйте Агастасия

Конечно может быть восстановлен.

Нужно за 3 дня до выхода на работу поставить в известность работодателя об увольнении со службы и выйти на прежнее место работы Муж попал под мобилизацию, после года этой истории по итогам ВВК был признан временно не годным с категорией Г и отсрочкой на пол года. До мобилизации работал в РЖД, сейчас трудовой договор приостановлен по причине мобилизации и с Министерства обороны получается не уволен. Может ли он восстановится на работу? Как работать эти пол года?

В марте 22 написала заявление (под давлением) на увольнение, с апреля по июнь работала по договору ГПХ там же, в конце июня написала жалобу в ГТИ на переквалификацию договора в трудовой, ГТИ сослались на постановление о моратории проверок, следом написала в прокуратуру, далее в Генеральную, и вот наконец дождалась, прокурорская проверка выявила нарушения работодателя и факта трудовых отношений, прокурор подала иск в суд, требование прокурора в иске установить факт трудовых отношений и внести запись в тк за период с 1.04.22 по 30.06.22, но мне нужно восстановление на работе по настоящий момент, вопрос могу ли я подать уточненное исковое требование именно к иску прокурора? Истребовать отмену приказа от 30 марта на увольнение, восстановлении в должности с моей зп, оплату вынужденного прогула с 1.07.22 по настоящее время, моральной компенсации соответственно.

Япоругался с начальником и по перепалке слов выскочило три буквы послал а когда понерничаеш и на работу уже не стоит психанул и ушел с работы на следующий день пришел на работу а мне говорят ты уволен хотя я при уходе сказал я свою вину признаю что я послал но они говорят все ты уволен работал монтажником стройка был звеневым монтажников был на хорошем щиту не разу не пропускал не пьянствовал на работе я не знаю как мне быть подскажите пожалуста за ранее спасибо.

Дочь уволили за прогул. Можно ходатайствовать перед судом, чтобы в случае выиграша судебного дела о восстановлении на работе, суд обязал работодателя выдать заверенную копию бумажной трудовой (всех предыдущих записей), без записи об увольнении за прогул и убрать запись полностью об увольнении за прогул из электронной трудовой?

Меня принудили уволится по собственному желанию угрозой статьи. Кадровик ссылается на то что я нарушил дисциплину и у них доказательства не отснятое на камере наружного наблюдения. Дело в том, что я договорился с партнёром что уйду раньше с работы а он меня заменить, он был не против, но мне предъявляют что я уходил и это не по правилам и это нарушения дисциплины. Видео съёмка не является доказательствам так как на ней не выставлено правильное время, и датчик движения не реагирует, и съёмка не осуществилась в нужно мне время не сняла меня. Кадровик мне предъявляют что я не выполняю обязанностей, а я выполнял. С чем мне обращаться в суд? если против меня существует видео запись на которой меня там попросту нет, а в реале я там был, и делал работу. Как мне доказать что я работал? - свидетелей тоже нет, и сама работа не материальна, её не как не представишь в качества доказательства. Как быть, чтоб восстановится на работу?

То есть 19 июля 2011 у меня закончился больничный по беременности и родам на 140 дней. Вместо того, чтоб написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет они меня быстро уволили этим числом по согласию сторон. Объяснили тем, что всех кроме бухгалтера уволили еще в мае и компания на стадии ликвидации. Только сейчас я увидела, что они уволили не 20 июля а 19 июля, то есть в день закрытия больничного. С малельким ребенком бы они не смогли меня уволить до 3 лет, а тогда я этого ничего не знала. Сейчас мне трудно устроиться на работу с маленьким ребенком тем более с той зар. платой. Ликвидации компании нет, она до сих пор существует. Если подать в суд на восстановление на работу в компанию, законно ли мои требования?

Я проработала 4 года в фирме, вчера, под давлением руководителей подписала приказ об увольнении (лишние кадры) ,приказ и заявление было составлено не от руки, трудовую выдали сразу на руки, без печати (поставить ее нужно в главном офисе), могу ли я восстановиться на работу через трудовую инспекцию, у другого работника есть запись на диктофоне, как принуждают увольняться, если это поможет.

У меня такая проблема, была на испытательном сроке 2 месяца, затем его в письменном виде продлили еще на 3 недели, по истечению срока была уволена, без всяких аргументырованых причин, просто неуд. Работой, хотя я ничего не нарушала. Имею права на восстановление на работу?