Как уволить нерадивого работника / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов

Необходимо уволить нерадивого работника. Отправляем его в командировку, он отказывается. Никаких причин для отказа у работника нет. Как правильно уволить такого работника.

Нужна консультация есть аудио где мужик на работе угрожает жизни и здоровью и заставляет делать на работе то за что выгоняют. Вопрос 1) Если это аудио передать руководству какие будут последствия для нерадивого работника? Должно ли руководство передать такие материалы в правоохранительные органы и будут по ним какие-то разбирательство?

Мне 67 лет. пенсионер. С 2002 года работал в общественной организации, с 2006 года имею 2 группу, полученную на данном месте работы. После этого ни разу не был на больничном. В январе этого года произошел конфликт с директором (были выявлены нарушения действующего законодательства РФ), по поводу которого я написал докладную вышестоящему руководству. Прошло почти 3 месяца, и вместо ответа был уволен без предупреждения по медицинским показаниям. Законно ли это? возможны ли компенсации?

29.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор попросил отработать 2 недели, чтобы закрыть текущие вопросы. Работал дома, так как служебный ноутбук сдал. 14.06 сдал отчет, 15.06 забрал трудовую и ознакомился с приказом об увольнении. Уволили 29.05! Кроме того, последние 5 месяцев выплачивалась лишь часть зарплаты (ввиду отсутствия денег у работодателя). Долг составляет 250 тыс. Прошло 2 недели - расчета нет. Директор сказал, что выплатит 110 тыс., так как с февраля моя зарплата была ниже (меня об этом не оповещали).

У меня вопрос: 1. Могу ли я обращаться в прокуратуру и трудовую комиссию?

2. Можно ли взыскать с него полную сумму долга, если зарплата официально состоит из оклада (небольшого) + премия.

3. Возможно ли работодателя привлечь к ответственности

Спасибо.

21.04.2015 г. я написала заявление по собственному желанию. Оно было зарегистрировано во входящих и принято в работу. Последним рабочим днем считался 05.05.2015 г. Было написано заявление о том, что бы мою трудовую отправили почтой на мой адрес. Я спокойно доработала и улетела отдыхать. После отпуска, прилетев, я получаю трудовую, а там стоит запись о том, что я уволена по статье 81 п.6, п/п а 05.05.2015 г. При этом меня никто не оповестил об этом, даже в устной форме. Прогул действительно был чуть больше 4 часов, но 45 минут из них обед и получается, что прогул был менее 4 часов. Я запросила документы, на основании которых они меня уволили (акт о моем прогуле, служебную записку руководителя и приказ о моем увольнении). В ответе мне был прислан только приказ о моём увольнении, поясняя это тем, что это все документы, которые они должны предоставлять в данной ситуации.

У меня вопрос: должны ли они по моему запросу предоставить остальные документы или нет?

Я вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, меня уволили с занимаемой должности по соглашению сторон (было оказано психологическое давление, хотя моему ребенку будет 3 года только через месяц, правомерно ли это, могу ли я потребовать обратного восстановления в должности, если уже оформлено увольнение? Спасибо.

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Предприятие ликвидируется, а работникам предлагается уволиться по собственному желанию либо звучат угрозы о том что будут тщательно контролировать и уволят по статье?!

Устно отпросился у зам директора на 2-3 часа покинуть рабочее место зам дал добро но видно не поставил директора в известность директор узнал про это и уволил меня по 81 статье так как директор не однократно меня хотел уволить но не мог так как за 8 лет работы не одного нарекания и прогула а у меня маленькие дети что делать.

Меня с угрозами и оскорблениями уволили с работы (продавец с коллективной материальной ответственностью), заставив написать заявление по собственному задним числом (2 недели), спустя неделю сделали ревизию, на которой я не присутствовала и объявили огромную недостачу в 70 000 рублей, после сказав чтобы я выплатила ее! угрожая мне что в случае судебного разбирательства подговорят бывших коллег которые подтвердят якобы мое воровство или сумму повесят и на них тоже! Подскажите как быть и можно ли подать на директора в суд за угрозы, оскорбления и клевету? В среднем недостача всегда составляла около 20 000 рублей.

Работал торговым представителем, был уволен по собственному желанию, зарплату не дали, по устной договоренности с генеральным собрал дибиторку на сумму зарплаты-15500 рублей. Прислал уведомлениу ему с подробным отсчетом. Он мне позвонил и сказал, что я их украл и подал заявление в полицию. Устроен был официально, работал в другом городе не по месту регистрации, фактически проживаю по временной регестрации. Дело предали участковому, я знаю не официально (остался там свой человек). как мне поступить в этой ситуации? Спасибо.

Меня без всяких предупреждений сократили с должности, предлагают низкооплачиваемую должность, либо увольняться по собственному желанию. Как такое возможно? Что мне теперь делать?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Сотрудник некачественно выполнял работу, прогуливал. Составлены акты, но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение. Как правильно уволить нерадивого сотрудника?

Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0,36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0,5-1,5

Я работаю начальником департамента в одной телекомуникационной крупной компании. В прошлом году моя команда со мной во главе выиграли российский проет года. Те никаких объективных причин меня смещать с должности не было. Но Месяца два назад отдел кадров объявил конкурс на мою должность, в котором и я принял участие. Собеседование, анкетирование и тп. Кто принимал участие в конкурсе не знаю. Но вот вчера мне сообщил мой непосредственный начальник, директор, что я конкурс проиграл и должен передвть дела другому. При этом у меня типа есть 2-3 недели найти себе работу, он мне предложить внутри компании не может. Вопрос-правомочны ли действия моей фирмы и не должны ли мне выплатить хотябы компенсацию, если не могут предложить работу?

Я работаю бариста в Мария ра. Начальник заставляет всех в магазине приходить по средам в 7 утра, не важно выходной или рабочий день. Заставляет оставаться на ночной учёт. Т.е я работала с 10 утра и домой ушла на следующий день в 5 утра, а через 4,5 часа мне на смену. Для директора это считается нормой. К этому, мне говорят, что я материально ответственное лицо, хотя никаких документов связанных с этим я не подписывала. Мне дважды не выплатили полностью ЗП, ещё и списывают с ЗП за пропавшие тележки, к которым я, за время работы, не имею отношения. Я их даже не вижу. В магазине много просрочки. Заставляют стирать даты жидкостью для снятия лака. А сегодня например у меня на даре вышел срок годности у торта. А директор вместо того, чтобы списать торт, она его уценила. Что делать в этой ситуации? Как отстоять свои права?

Уволили около месяца назад сотрудника, которых всем хамил, посылал матом и т.п. Но как выяснилось вчера (с вашей помощью) уволили неправильно и суд мы проиграем. Поэтому решил сегодня написать приказ об отмене предыдущего приказа и восстановить этого сотрудника на работу.

Он работал кладовщиком с фиксированной оплатой труда. Но на то место уже нанят новый сотрудник и свободных вакансий не видно пока, все позиции заняты. Как нам поступить? Мы обязаны для него придумать какую-то работу? Или обязаны взять на прежнее место работы? Можем ли мы предложить ему другую работу (убираться в офисе например)? Можем ли мы предложить ему какую-то другую работу со сдельной оплатой?

Что делать если он откажется и будет настаивать только на прежней работе кладовщика с прежним окладом?

В трудовом договоре должность продавец-кассир. Работаю третий год контролером торгового зала. После предъявления претензии по нарушению моих трудовых прав, работодатель стал применять дисциплинарные взыскания. Основания не выполняю ДИ, не обслуживаю покупателей на кассе. Вчера обьявили, что увольняют за неоднократное не выполнение должностных обязанностей. Так же было сказано, что не один юрист не поможет, так как вы подписали трудовой договор.

Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует). Или нужен акт посещения работника на дому?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Меня пытаются уволить по статье 81.5 (зав. акушерским отделением), имеют ли право уволить с совместительства врача гинекологического отделения?

На работе составили приказ о выговоре, обвинили в использовании чужого пропуска. После того, как я попросила выдать мне ксерокопию приказа, получила отказ от отдела кадров, так же услышала в свой адрес фразу, с такими как вы нам не по пути. На работу теперь ходить совсем не хочется, после такого отношения. Могут ли издать ещё один приказ с выговором и уволить по статье?

Скажите пожалуйста имееют ли право уволить из государственного дет. садика, узнав что воспитатель беременна, с учётом того, что она устроенна временно.

Проводника заставили уволится по соглашению сторон. Из-за того что на него поступила жалоба от пассажира.

Он не извинился за ожиданания посадки в вагон по электронной регистрации.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Работаю в начальной школе - сад, организация муниципальная. Моя должность учитель начальных классов. В июле заканчивается 3 года декрета по уходу за ребёнком. Работодатель устно сообщил о том, что моя ставка учитель сокращена. Предлагают воспитателем в садик, но мне нужно пройти курсы переподготовки на воспитателя, т.к. образование учитель начальных классов не подходит под эту должность. Работодатель сказал что я сама должна найти таковые курсы, обучиться и тогда меня возьмут на работу. Помогите пожалуйста с разъяснением следующего: 1. Курсы переподготовки за чей счёт и кто должен соответственно искать и записывать на курсы? 2. Если я не соглашаюсь на воспитателя, меня сократят?

Моего папу незаконно сокращают. Я являюсь его представителем. Мирным путем, решить конфликт не получилось, поэтому, мы запросилисоздать комиссию по трудовым спорам. Однако, в законе написано, что в комиссии со стороны работника и работодателя, должно быть равное колличество членов. Но, получается, что со стороны отца, выступать буду только я. Профсоюза в организации нет.

Как быть?

Работник Организации халатно относится к своим обязанностям, отказывается выполнять поручную работу, разлагает дисциплину в бригаде, на все наши действия жалуется в Трудовую инспекцию, и та, в свою очередь, принимает только его сторону, отменяет наши приказы, не видя нарушений со стороны работника.

Какие с нашей стороны должны быть совершены действия, чтобы законно избавится от этой "занозы"

Вопрос: Мужчина после травмы на предприятии, пробыл на больничном более 10 месяцев (операция на левой руке, установка апарата Илизарова) отправляется на МСЭ в область 31.10.2014., регистрируется в областной МСЭ 31.10.2014., там его отправляют по спорному вопросу на местную проф. Комиссию по прописке, после праздничных дней он 05.11.2014. попадает на прием на местную проф. Комиссию получает заключение - проф. Пригоден, 06.11.2014. возвращается в область на МСЭ проходит комиссию ему устанавливают процент ограничения трудоспособности (30%) без установления группы инвалидности, 06.11.2014. в больничном листе стоит отметка о выдаче заключения МСЭ, 07.11.2014. он идет на прием с открытым больничным листом на руках и его ведущий врач закрывает больничный лист 30.10.2014. с выходом на работу 31.10.2014. Этим же числом 07.11.2014. он едет на работу сдавать больничный и там ему говорят что он будет уволен за прогул с 31.10.2014. по 07.11.2014. Как быть?

Прошу, помогите! Написали заявление по собственному желанию 03,09,14. Я материально ответственное лицо (коллективная ответственность). Заявление не подписывают так как идет внутренняя проверка предприятия. В моем отделе инвентаризацию сделали (мелкие недостатки уже исправила), теперь разбираются с документами. Документы внутренние, боюсь чтобы не подставили. Есть ли причина меня не увольнять до конца месяца? Могут ли уволить по какой-то статье? Спасибо.

Я мать одиночка и беременна вторым ребёнком, я пока не встала на учёт в ж.к может ли работодатель узнав о беременности уволить меня и если может то по каким причинам. Спасибо.

Имеют ли право меня уволить без причины, на основании того, что у них хватает сотрудников, когда мне до пенсии осталось пол года?

Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?

Процедура реорганизации идет но коллектив работников и родители детей не поставленны в известность о причинах.

Что делать, если директор не отпускает в учебный отпуск? При этом написано обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, но до сих пор нет приказа. Приходится выходить на работу, чтоб не уволили за прогул. Фирму возможно захотят ликвидировать.

Я работаю не официально по договору на оказание услуг. В пенсионный фонд организация не платит, а подоходный налог высчитывают, на несовершенно летнего ребенка не снимают, больничный лист не оплачивают. Законны ли их действия, и как с этим бороться если они не имеют права делать как выше указала. Спасибо.

Имеют ли право изменять условия труда, а именно перевести на оплату труда в размере 2/3 от зарплаты, в случае реорганизации?

Я имею ребенка до 3-х лет и сокращать меня не собираются. Но, тем не менее, ухудшают условия труда, что приводит к вынужденному увольнению.

То есть сокращать не хотят, чтобы не выплачивать причитающиеся выплаты, а уменьшать зарплату-пожалуйста! Не нравится-увольняйся.

В связи с реорганизацией поликлиники моя должность сокращается, в декабре 2014 я достигну пенсионного возраста, как сделать так чтоб меня уволили именно по сокращению а не по собственному желанию или по достижению пенсионного возраста? Если предложат другую должность, а я откажусь (и в праве ли они это сделать) что делать и на что ссылаться?

Я уволился 11.11, подписал обходной лист, получил трудовую книжку. Сейчас работаю в другой организации. На старом месте работы мне выплатили часть причитающейся мне суммы (часть за октябрь), аргументировав тем, что рассчеты еще не окончены и в пятницу (14.11) я смогу прийти за полной суммой. Но в пятницу мне сказали, что меня еще не уволили (!), и т.к. пятница и все уже ушли, то нужно прийти в понедельник. Со своей новой работы я смогу отпроситься только сегодня, приехал в отдел кадров, но и здесь мне снова говорят, что меня еще не уволили. Начальник трубку не берет.

Я понимаю, что это прямое нарушение законодательства, что мне делать?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком после 3 лет. Моего отдела нет, мне предоставляют другую должность, (пока еще не знаю какую). Я так понимаю размер оклада возможно изменить только с моего согласия, а вот должность может изменить работодателя? И каковы мои права, могу ли я при изменении должности в случаи если оклад не будет изменен уйти по соглашению сторон или сокращению? И нужно ли будет при сокращении отрабатывать 2 месяца?

Нужен юрист по трудовому праву. Неоформленный уволившийся сотрудник требует выплату в три раза больше, чем ему должны. Угрожает инспекцией, прокуратурой и налоговой.

Я подписала уведомление о сокращении штата, и ухожу на больничный по состоянию здоровья (плановая операция) мне угрожают уволить по статье, если я уйду на больничный.

Я работала без оформления документов, мне 17 лет. Работала в баре с спиртными напитками с 11 утра до 4 ночи посменно. Уволилась т.к. не платили з/п, после увольнения прошло полтора месяца, но з/п мне не выплатили:))

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Продавец продовольственных товаров нашла подработку и теперь не собирается выходить на основную работу. Трудовую купит новую. А по статье ее не имеют права уволить, т.к заявление по собственному желанию она с кем-то передавала. Как быть работодателю? Заявления он не получал.