Как уволить нерадивого работника / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

Работаю по срочному договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. срок договора истекает 13.12.2014, но ребенку ещё 9 месяцев. Меня просят оформить увольнения по истечению срока договора, законно ли это? кто будет платить оставшиеся 7 месяцев? Изменится ли сумма детского пособия? Являюсь матерью одиночкой.

У меня проблемы с непосредственным начальством: мной и моими коллегами было написано письмо о проблемах на нашем рабочем месте нашему генеральному директору, непосредственному руководителю это очень не понравилось, теперь, т.к. меня считают зачинщиком, делают всё что бы вынудить меня уволится. Придравшись к тому, что я неправильно оформила отгул оформили его прогулом, на основании, чего получила выговор в приказе о выговоре написала о своих несогласиях, теперь с меня требуют объяснительную, почему я испортила приказ. Вообще всякого рода объяснительными с меня требуют теперь по любому поводу, что мне делать? Пользуясь своей должностью меня просто пытаются выжить!

Мой работодатель требует от меня прохождения флюорографии и анализ крови на напряжённость на G. В противном случае грозит наказать материально. Как мне отказаться от этого. И насколько это законно?

Ситуация распространенная... начальник обвиняет в том, что я не справляюсь со своими обязанностями. Рекомендует уйти по-хорошему.. По соглашению сторон не хочет.

Я беременна срок на данный момент 15 недель. Но уже лежала на сохранении. Врач выдала справку о переводе на лёгкий труд. В справке указано что исключить подъем тяжести и долгое нахождение на ногах. Я работаю на почте России в должности почтальона. Руководитель говорит что лёгкого труда на почте нет и не было. Предлагают перевести в другой отдел, который находится в другом конце города. Я не хочу туда идти, меня уже туда переводили и предыдущая беременность закончилась плачевно. Меня не устраивают там условия, окна выходят на ж/д вокзал, пыль, шум,вонь, по 8 человек в кабинете и там работа связана с тем чтобы быть на все сто процентов во внимание и не дай бог сделать ошибку. Примерно 5000 писем в день. Могу ли я от этого отказаться и что тогда делать.

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Я работала по договорённости с 03.09 по 17.09. 2014. у ЧП в центре по уходу и присмотру за детьми, без официаьного трудоустройства, воспитателем. Сегодня я попросила отдать мне мою санитарную книжку и сообщила о своём намерении уйти с работы, отработав пятницу. Работодатель не хочет возвращать мою трудовую и производить расчёт. З/п оговаривалась 20 тыс в месяц. Что делать...

Я не являюсь матерью одиночкой, т.к. было установление отцовства. Наш магазин закрывается. На данный момент идет распродажа товара. Ребенку 5 лет. могут ли меня уволить или сократить?

В нашей компании издали приказ в связи с передачей объектов теплоснабжения по договору субаренды от 13 августа 2014 года и на основании статьи 157 ТК РФ вывести в простой по вине работодателя инженера-теплоэнергетика Симоненко А.А.с 23.10.2014 до 13.12.2014 ну оплату 2/3 от оклада. А 13.10.2014 я получил уведомление о сокращении. Всех перевели в другую организацию меня не взяли законно ли всё это действие сфера деятельности ЖКХ.

Помогите, пожалуйста, в споре с работодателем. Я являюсь сотрудником коммерческого банка. В связи с нерентабельностью офиса в котором я работаю, произошло изменение штатного расписания - сокращение некоторых должностей. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию, варианты сокращение и по соглашению сторон не рассматриваются, так как на это нет финансирования. По собственному желанию я уходить не хочу. С такой же проблемой столкнулась и моя коллега - она мать-одиночка (ребенку 9 лет). Подскажите, пожалуйста, что я и моя коллега вправе требовать от работодателя в данной ситуации, на что мы имеем право по закону. Заранее спасибо.

В суд какой юрисдикции (гражданский или арбитражный) должен обратиться учредитель бюджетного учреждения с иском о взыскании убытков с бывшего директора этого учреждения?

Бюджетное учреждение - это некоммерческая организация. И оно не имеет статус саморегулируемой организации. Значит ли это, что арбитражи не рассматривают такие споры (это я смотрю ст. 225.1 АПК РФ)?

Что делать в случае не выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении за 3 месяца. Со дня увольнения прошло 1.5 месяца.

Скажите. Законно ли присоединение большого детского сада (80 чел. сотрудников,347 списочный состав детей к большой школе! Мы работники дошкольного учреждения против, но нам говорят что присоединение неизбежно! У нас в районе 8 детских садов маленькие и школы небольшие их соединяют. Но почему под общую метлу и нас собираются присоединить? Или есть уже такой закон? Очень жду ответа! Спасибо! С ув.Ольга Анатольевна.

Прошу Вас помочь мне. Отработала в магазине 8 месяцев менеджером торгового зала. Замечаний не было не письменно не усно. Теперь провели ревизию и сказали что меняют весь административный состав. Сказали писать заявление по собственному желанию я отказалась. Тогда мы тебя переведем в уборщика. К работе не допускают. Что делать помогите. Как быть. Репутацию сказали испортят если я не напишу заявление.

У меня такой вопрос, я на данный момент на больничном, а цех на заводе на котором я работаю закрывают с 1 числа, на больничном я до 3,и мой начальник в документах написал что я ушла в административный отпуск до 30.09.2014 г, и сам уже уволился... как мне быть, так как по факту я на больничном по уходу за ребенком, и должна как бы выдти на работу 1.10.14 но по больничному я до 3.10.14 г. но у нас задержка зарплаты 3 месяца еще.. как быть... подскажите пожалуйста... платно ходить консультироваться нет возможности, с такими задержками, и больничный нам не оплачивают. Спасибо за ранее! Так же многие мои сотрудники уволенны и не рассчитаны более месяца, писали и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, все бесдействуют, т.к директор компании большой человек.

Пенсионер собирается рассчитаться с работы. 1 числа подал заявление на расчет, 5-6 будет проведен учет. Но хозяйка сказала что работать будет пока замену не найдут. Это же не законно?

У нас в организации идет сокращении численности. По закону сокращать не хотят, заставляют писать по собственному. Я не согласилась, и после этого начали на меня искать (грубо говоря) компромат. Нашли ошибку от 05.05.2014. Заставляют писать обьяснительную (после чего дисциплинарное взыскание и увольнение). Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что мне делать? Заранее спасибо.

Проработал 7 лет в компании. Утром приехав на работу сообщили что моя должность сокращается.. предложили перевод в этой же компании. От моего места жительства 240 км.имели ли право так поступать. Ведь устраивался я на эту работу из за близости к дому.

Гендир отказывается отчитываться, проводить собрания и передавать документы компании, по этом поводу есть решения Арбитража и открыто исполнителное производстово, но Гендир бегает, и написал заявленеи о недотверности ведений о нем в ФНС, Приставы оштрафовали компанию за неисполнение решения суда. Постановление есть, но Гендир его тоже не выполняет. Как привлечь к ответственности именно гендира (единоличный исполнительный орган) с записью о недостоверности за непередачу документов? Другого директора нет. документы не передавались, есть письмо регилнальной ФНС, что запись о недосврности не снмает ответвенность с директора.

Мой сын был избит на корабле 4 мая,16 июля умер в госпитале служил по контракту. Виновный в избиении Артюхов А осуждён на 8 лет, командир корабля знал о преступлении и был 4 мая на корабле когда выносили сына с корабля. Командир скрыл что сын военный и дал приказ отвезти сына в гражданскую больницу. Командованию сообщил 16 мая, в военную прокуратуру и следственный комитет не доложил, нам родителям стало известно 12 мая от контрактника, при встрече с отцом 13 мая просил ещё 3 дня не сообщать в полицию и врачам что сын военный. Я подавал на командира о возбуждении по ст 285, 16 июня было отказано. Я и военная прокуратура сейчас подали опять. Вопрос-какое наказание предусмотренно командиру корабля за то,что он скрывал о преступлении не доложил командованию, скрыл от правоохранительных органов, не сообщил врачам что сын военный, не сообщил родителям что сын находится в коме (сын был в коме полтора месяца) и был избит на корабле.

1 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию, 15 сентября не вышла на работу, начальник кричит что уволит по статье, правомерен ли он? говорит отправил мое заявление 3 числа только и что я должна отработать до 17 сентября!

Я написала заявление по собственному директор его порвала и сказала что сегодня выходной, через 4 дня я написала это заявление снова, а она взяла использовала мое заявление как черновик! Что делать? И сказали что надо разговаривать с директором потом супервайзером а потом в отделе кадр. Что делать в этой ситуации?

Мужа под давлением заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая, что иначе уволят по статье 81. Составлен акт об отстранении от работы по причине запаха алкоголя изо рта, составленное зам начальника, которое подписано сотрудниками мужа (коллегами), которые естественно тоже хотят работать, поэтому подпишут все что угодно. Акт о медосвидетельствовании не составлен, мужа написал в объяснительной, что накануне выпивал, возможен остаточный запах. Что можно сделать в этой ситуации? Есть ли шансы на восстановление?

Я работаю вахтовым методом месяц на месяц. Зарплата нам выплачивается так:25 числа перед вахтой аванс в размере 3 т.р.,затем начинается вахта, в конце которой (опять-таки 25 числа) аванс 5 т.р.,и 15 числа после вахты выплачивается зарплата. Таким образом, аванс нам выплачивается каждый месяц, а зарплата-раз в два месяца. Правомерны ли действия руководства?

Увольнение за прогул, достаточно ли одного замечания и выговора?

Какие льготы должны быть у отца одиночки?

Я один из 3-х соучредителей ООО, имею 30% УК и являюсь ген. директором. Один из соучредителей (20%) является работником компании, но 2 месяца не является на работу, не прикладывает никаких усилий к развитию компании и вообще не участвует в деятельности компании, хотя жив и здоров. Доходов у компании пока нет. Как законно избавиться от такого нерадивого работника и самое главное соучредителя?

Какие могут быть обоснования, какие нужны документы.

Заранее благодарен.

Алексей, начинающий руководитель.

Говорят, что всё не так уж и просто. Какие необходимо составить документы, чтобы при увольнении горе-работника не возникло проблем и самое главное не нарушить закон.

Здравствуйте, Я являюсь зав. лабораторией в мед. учреждении. Подскажите пожалуйста, как законно можно уволить нерадивого сотрудника, пенсионерку, у которой не подписаны должностные обязанности, категорически не хочет работать, не выполняет никакой объём работы. Диктует свои условия, администрация меня не поддерживает в разрешении данной ситуации, т.к всё её боятся и не хотят связываться, мы её уже увольняли за отказ от перемещения, но суд её восстановил в правах и у неё снесло крышу от успеха. Сотрудник довольно много времени проводит в судах.

Проблема такая: на предприятии, где работают более 100 работников предусмотренна индивидуальная материальная ответственность. В договоре все четко прописано. Но один из работников, отработавший всего лишь три смены за месяц, умудрился заработать недостачу превышающую сумму заработка! Каким образом нам выплатить работнику заработанную плату, если работник остался должен предприятию?

Я устроился в компанию, проработал 1,5 месяца, после чего они меня уволили. Объяснили тем, что у меня был прогул, прогул мне поставили после того, как проверили на алкотестере, алко тестер показал 0,3 промили. Но насколько я знаю, на алкотерстер могут проверять люди у которых есть сертификат и в определенном месте. Еще они говорят, что снимут с меня деньги за самалет и гостиницу.

Скажите, супруга увоили сегодня с работы на испытательном сроке который длился 3 месяца притом что работал он обычным водителем, не предупредив заранее а у нас 2 несовершеннолетних детей-законно ли это и пологается ему какая либо компенсация.

Я работала в организации 1 год и 9 мес. Официально трудоустроена НЕ была (однако в ТК РФ есть положение о том, что, если работник работает более 3 дней с ведома и по поручению руководства, труд. Договор с ним считается заключенным). В сентябре я была уволена по сокращению, о чем есть письмо от начальника. В трудовой книжке также записано Уволена по сокращению. Печать и подпись руководителя имеется. Выходное пособие, полагающееся мне в связи с сокращением, выплачено не было. Могу я на него претендовать?

Работала разъездным билетным кассиром на ж/д транспорте.22 августа меня вызвали на разбор и уволили по статье недоверие директор сослался на рапорт охранника с которым у меня был конфликт который якобы видел факт хищения денежных средств. В итоге не предоставив ни каких других доказательств меня уволили. Не ознакомив даже с данным рапотом лишили всех выплат и даже не дали мне время что то объяснить уволили буквально за час! Одним словом меня просто выжилихотя в нашей организации был случай доказанный о хищении и человека уволили по собственному желанию. Помогите пожалуйста как мне поступить и куда написать заявление!?

Работала в компании 3,5 года. Приехали начальство из Москвы с целью зачистки кадров. Никаких нареканий, прогулов, опозданий за все время работы у меня не было. На меня просто ткнули пальцем и директор сказала писать по собственному желанию. Я не хотела, т к у меня 2 кредита. Попросила через понижение, они не согласились. Уволили одним днем за 5 минут без отработки. На мое место другого сотрудника не было, поэтому мои смены отдали работнику, который по внутреннему трудовому распорядку не может выходить на такие смены. Есть ли шанс мне восстановиться?

При увольнении я получил голый оклад в размере 5900 р (сумма оклада, прописанная в трудовом договоре-6500 руб). Основная зарплата начислялась с выполненных нарядов (20% с каждого наряда делилось между работниками). Но при увольнении я не получил этих 20% (о них не говорилось в трудовом договоре). На мой резонный вопрос глав буху я получил ответ что это премия, и она не выплачивается за последний месяц работнику. Можно ли вернуть эти деньги через суд если привлечь в суд в качестве свидетелей других работников и непосредственного руководителя, с которым была эта устная договоренность о 20%?

Пошла работать 19 августа официантом, на третий день получила личную карту, прошла срок испытания, попросили написать заявление о приеме (почему-то 19 октябрем). сегодня пришла, мне сказали, что уволена, ничего не обьяснили, попросили написать заяв об увольнении, сказали расчет 10 сентября, неужели меня (у меня двое несоверш, детей) могут просто взять и выкинуть? И как меня должны расчитать?

Меня зовут ОЛЬГА, хочу у вас проконсультироваться, меня уволили задним числом 30 09 2014 без моего ведома а я у них работала по 15 11 2014 а 16 11 2014 я легла в больницу а когда выписалась мне сказали посиди 2 недели дома и до сих пор тишина заявление на увольнение я не писала. Я мать одиночка у меня 4 детей куда можно обратиться. Заранее спасибо.

Работал по трудовому договору, испытательный срок не прошел, уволили по не соответствию в один день, расчет пообещали в конце недели. Когда пришло время, работодатель не выплатил зарплату ссылаясь на испорченное лакокрасочное покрытие двери во время работы.

У меня сложилась такая ситуация: Я в течении двух недель проходила стажировку в одном ресторане на должности менеджера. После чего меня оформили официально по ТК. Но когда я пришла на следующий день после оформления в ресторане был уже второй менеджер - стажер. На мой вопрос: зачем нам еще один менеджер? Мне ответили: что он просто тут стажируется. После чего управляющая отпустила меня домой. Вечером она мне позвонила и сказала, что меня переводят на другую точку, а этот менеджер занимает мое место. Скажите пожалуйста, это вообще законно и что делать если нет?

При увольнении по собственному желанию не было выплачено заработная плата с ноября по январь, с не выдачей трудовой книжки. Организация ЧОП Динамо-2

У нас на предприятии сокращение, меня оповестили за 2 месяца все как полагается, и я попадаю под сокращение. Мне положена 2 х месячная компенсация. Мне предложили менее квалифицированную и менее оплачиваемую должность, которая меня категорически не устраивает. Мне сказали, если я откажусь от этой должности, то должен написать заявление об увольнении и никакой 2 х месячной компенсации я не получу. Скажите такое возможно?

Работала около 2-х месяцев в частной организации, по трудовому договору. В результате, меня попросили уволиться, не объяснив причину, сказав только, что это не то, что ожидали. Хотя, и вовремя приходила на работу и т.д. После такого, естественно, не смогла бы уже работать там, написала по собственному...

А вообще, как в этом случае лучше поступить было? И сейчас есть смысл куда-то обратиться или уже нет, раз написала заявление? Работать там, конечно, больше не буду, но проучить организацию не мешало бы...

Заранее спасибо!