Как работодателю справиться с ситуацией, когда продавец не собирается выходить на основную работу?
199₽ VIP
Продавец продовольственных товаров нашла подработку и теперь не собирается выходить на основную работу. Трудовую купит новую. А по статье ее не имеют права уволить, т.к заявление по собственному желанию она с кем-то передавала. Как быть работодателю? Заявления он не получал.
Ну если работодатель заявления об увольнении по собственному желанию не получал, так и уволить работника по данному основанию нельзя.
Есть все основания уволить за прогул, то есть отсутствие на работе без уважительной причины.
Но по закону нужно истребовать от работника письменные объяснения. Если он их не представляет, то составляется соответствующий акт. Далее издается приказ об увольнении, он объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Потом делается соответствующая запись в трудовую книжку.
Ну и пусть покупает новую трудовую книжку - это ее личное дело.
Спросить
Уважаемая Любовь, г. Санкт-Петербург !
Мне приходилось успешно отстаивать в суде интересы Работодателя от таких нерадивых Работников.
Поэтому рекомендую вам для начала направить телеграмму данному Работнику с предложением явиться в обозначенный срок для дачи письменного Объяснения.
В случае НЕ явки Работника вы сможете оформить Акты "Об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины".
В дальнейшем вы уже сможете издать Приказ об увольнении Работника по статье и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.04.2013г
17:28 моск.
Спросить
Здравствует после заявления нужно от работать 2 недели. Если е придет, то увольнять в связи с прогулом
Спросить
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Я написал заявление по собственному желанию, позже выяснилось, что мной было совершено нарушение, фирма теперь хочет уволить меня по статье, имеют ли они на это право и имеют ли они право не отдавать мне мою трудовую книжку 3 дня, после написание заявления! Спасибо!
Я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Работаю в поликлинике медсестрой. Я подала заявление, но главная медсестра предупредила меня, что будут рассматривать мое заявление и возможно, что увольнение будет не по собственному желанию (по статье). Имеет ли право работодатель уволить меня по статье при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?
Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Добрый вечер! Я подала заявление по собственному желанию, а работодатель в уголке заявления написала: приостоновить в связи со списанием бензина (хотя все документы по списанию предоставлены) а мне 28.08 нужно выходить на новую работу, как быть?
Написала заявление на расчет по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, т.к. нашла новое место работы. Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение своих обязанностей, если я не останусь. Нареканий по работе никогда не было. Как защитить себя?
Меня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?
Скажите, если я нашла новую работу, завтра 11 числа мне уже на неё выходить, имею ли я право написать заявление на увольнение по собственному желанию: Уволить меня с 11 числа (без отработки 2 недели)? Если же нет, то подскажите как правильно сделать?
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию у меня по договору суббота и воскресенье выходные а начальство заставляла выходить на работу а я не выходил и решили меня уволить по статье. Имеют ли они право уволить меня по статье.
